Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО «Фортекс-Сервис»» Добавлен: 30.04.13 14:17

Основное название: ООО «Фортекс-Сервис»
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:
Телефоны: 8 (495) 955-51-81
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,94/5,0

Просмотры: 267
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Франчайзинговая организация, продажа и сопровождение продуктов 1С. Установка программного обеспечения и продажа услуг по обучению работе на нём.
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: 1С Программист 8
Дата собеседования: Апрель 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Офис нашёл быстро. Помог сайт компании и точный адрес. Встретили вполне дружелюбно. Проводили тоже.

Отрицательные стороны компании

Сложилось впечатление что нужен программист работающий за спасибо и не щадящий своего здоровья. Пригласили программиста на разъездную работу, указан уровень оплаты за полный рабочий день и месяц 60-80 тысяч рублей в месяц. На вопрос что это, оклад или сдельная оплата труда внятного ответа не получил, сказали сдельно-премиальная система оплаты. На вопрос что придётся делать конкретно, ответ дали - нужно много и упорно работать, программировать в 7.7 платформе и 8.х. То есть конкретных объёмов работы не обозначено, конкретной суммы заработка тоже нет. Но в место этого всего менеджер Александр минут 10 излагал свою точку зрения по вопросу какой он эффективный менеджер, принимает решение и управляет процессом (занимался саморекламой). В самом начале разговора было уже понятно (резюме соискателя Александр читал при соискателе) что пригласили чисто побеседовать. В процессе разговора несколько раз была подтверждена догадка, что человек, принимающий собеседование ищет бесплатные таланты. Они должны быть готовы к трудной и изнуряющей работе, быть молчаливыми. По зарплате должны скромно ожидать что им подарит в виде зарплаты их эффективный менеджер. Отсутствие конкретных объёмов работ, конкретных сумм за них в виде оплаты труда произвело впечатление упадка в организации, отсутствие заказов и необкатанной системы оплаты труда. То есть менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании.