Отзыв о работодателе «Карин» Добавлен: 11.04.13 16:10

Основное название: Карин
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: www.karin.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 409
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:

КАРИН – энергичная, динамично развивающаяся компания - поставщик компьютерных комплектующих и периферии. Сотни партнеров в России оценили преимущества работы с компанией благодаря четко отработанной системе поставок, оптимальным ценам, гибким финансовым схемам, полноценной информационной поддержке, высококвалифицированной и доброжелательной работе ее сотрудников. Товарный ассортимент составляет более 4 тыс. позиций, что позволяет удовлетворить любые потребности клиентов. Постоянно поддерживается безупречный уровень обслуживания и сервиса. Созданная в 1995 г. компания, прошла большой путь становления... »

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2013 г.
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Положительные стороны компании

Нет.

Отрицательные стороны компании

Собеседование проводила Шарапова Ольга. Уговаривала заполнить анкетку с персональными данными, отказался. На первом собеседовании это совсем не требуется. для допуска к гостайне требуется меньше сведений, чем в этой анкетке. Зачем её столько сведений обо мне и почему это выходит за рамки закона не смогла пояснить. В разговоре было много напряжных моментов, вопросы дурные, в основном психологизм. Далее общался с коммерческим директором и гендиректором. Ну вроде бы нормально всё, только по теме вакансии, на которую меня собеседовали, совершенно "не рубят". Выглядело странновато. С одной стороны всё понятно, это новое для них направление. С другой стороны быть совершенно неинформированными и вести разговор к тому, чтобы пытаться услышать в моих словах какие-то знакомые моменты, это просто глупо. Офис мрачный, грязноватый, сидят тесно, взгляды сотрудников затравленные. Сайт компании убогий, не обновлялся несколько лет. Лажа какая-то...

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Юрист союза защиты прав работников 23.10.23 22:08 поддержал(-а) отзыв +1

Длинные анкеты c множеством вопросов служат двум целям:
1. Оправдывают существование и нужность кадровика / HR, таким методом данный работник показывает, что придумал какие-то уникальные процедуры отбора или регламент, хотя как правило анкета скачена с ресурсов тех же кадровых служб.
2. Позволяют проверить Вашу лояльность, гибкость и просто вменяемость. Готовы ли заполнить анкету и с порога выложить о себе побольше информации. При этом гарантий сохранения этой информации по 153 закону, нет.

Эля 24.10.18 17:17 поддержал(-а) отзыв +1

Проходила собеседование. Просят изначально заполнить анкету, очень большая анкета информации в анкете больше чем служба безопасности просит в банке... По итогам на собеседование анкета оказалась не нужна... Вопросы про существенный опыт не задают. Общие вопросы из разряда " Вы работали" - "да я работала 8 лет" - "По специальности" - "да" - "Очень хорошо". Изначально это казалось странным, но потом стало понятно. Компания предлагает 20 000 Грос, все остальное черным на руки. Судя по офису и наличию сотрудников текучка очень большая. В целом деятельность компании ясна и прозрачна, купили в Китае товар,привезли, продали в России. На собеседовании говорят о компенсации всех переработок... доплат за переработки... оплаты больничного даже черной части. Но если у компании так все хорошо с финансами вопрос почему белые только 20т и почему такая текучка (ну или отсутствие работников, хотя компания меняя юр лицо (сообщили на собеседоании) существует долго.
О каких то минусах подробнее сказать не могу, работать не стала.
Основные минусы:
- официальная часть зп 20 000р ( в случае чего.. с ними и уйдешь).
- для компании торгующей офисной техникой, как то зазорно иметь в офисе телефоны будто с помойки, и такие же принтеры. Наводит на смутные сомнения по поводу наличия у компании средств для оплаты переработок.
- так же на собеседовании постоянно склоняли к тому, что в компании не приветствуются отпуски, и лучше всего работать и получать деньги. И болеть лучше работая из дома.

Дятлов Николай 03.04.14 19:23 поддержал(-а) отзыв +1

Я был сегодня на собеседовании в другой компании, отказался заполнять подробную анкету, сказал что заполню, только в случае выхода на работу. Очень удобно. Анкета листов на 5. А 152ФЗ они вряд ли соблюдают в полном объеме, так что нахрена оно вам. Это только Ольге нужно, чтобы показать,что деятельность идет.

Аноним 26.07.13 12:59 поддержал(-а) отзыв +1

Отзыв мой, поясню насчет комментария Ефима.

Персональные данные, с номером загранпаспорта, водительских прав, сведениями о выданных кредитах, условиях проживания, адресами, местами работы всех ближайших родственников и др персональными данными зачем нужны на первом собеседовании? Ведь потом могут просто отправить откуда пришел, первое собеседование никого ни к чему не обязывает. Тем более нужно брать подписку. что "в соответствии с законом о персональных данных... разрешаю...", такого соглашения не дают подписать.
Эти сведения собирают с целью перепродажи базы данных. Метод сбора криминальный. Продает Ольга Шарапова. Кому? Да найдется кому, мало ли. Ну и использовать будут явно не в благих целях. Например, могут позвонить родственникам по сотовым телефонам, представиться "сотрудником органов, банка, сотовой компании...", попросить перевести деньги... Дальше всё знаете.

Ефим 19.04.13 22:51 поддержал(-а) отзыв +1

Уважаемый, столько сведений о Вас нужно, чтобы показать работу, а затем получить зарплату. Представим мысленно, что в компании нулевая текучесть. В этом случае кадровик будет заинтересован просто искать людей, чтобы отрабатывать свою штатную единицу, показывать деятельность. Думаю Ольгу пора проводить с этого ненужного места, в стране нехватка людей в реальном секторе, там, где надо что-то делать, производить. Но полагаю, ей там будет неинтересно, ведь почувствовать свою минимальную власть, увидеть молящий взгляд человека, который ищет работу, можно только на подобной "ненужной" позиции, а так же реально работать, кадровики не умеют. Это как раз ненужная прослойка, вроде чиновников, штат которых раздут и продолжает расти. Насчет "затравленных" взглядов мне понравилось, верное наблюдение. Но все равно сидят, бизнес такой и среда, а послать все это болото не решаются - инертность в нашем бизнесе великая вещь.