Отзыв о работодателе «ФГ ХозяинЪ» Добавлен: 29.01.13 14:44
Другие названия: ООО Интех 14, ООО ТД Донской, ООО Сельхозинвест, ТК Рапид
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.hozain.net
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, Ростов-на-Дону
Просмотры: 239
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
Должность: специалист отдела снабжения
Дата начала работы: Декабрь 2012 г.
Дата увольнения: Январь 2013 г.
Стартовая зарплата: $21000
Финальная зарплата: $13700
Полезность отзыва: 4 - 6 = -2
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Отрицательных сторон очень много. Итак, начнем:
1. Отсутствие финансирования;
2. Огромные задолженности пред поставщиками;
3. Требуют выполнения плана, не предоставив средств для его выполнения;
4. Постоянная текучка кадров;
5. В первый месяц не оформляют официально, а по договору подряда. Получить полную сумму по договору даже не надейтесь, т.к. план все равно не реально выполнить.
6. Есть такая вещь, как ученический договор, или как-то так, суть состоит в том, что вы его подписываете, и должны отработать полгода, в противном случае, должны будете компенсировать фирме 30000 р.
7. Отсутствие планирования, следовательно, чтобы вы не делали, как бы не старались работать, все может оказаться зря.
Этот список можно и дальше продолжать, но думаю, и этого достаточно.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я сама работала в данной компании, к счастью, совершенно не долго. Поэтому могу не голословно утверждать, что и как происходит на самом деле. И как только поняла истинную картину, бежала от туда, хотя и уговаривали остаться.
Не сравнивайте свою политику с политикой Генри Форда. Прежде чем ссылаться на нее, Вы, Анна, хоть изучили бы ее! Если бы Вы полностью следовали той политике, и действовали, как Вы пишете, "законно и по-совести",то за все эти годы ваша компания превратилась как минимум в процветающий холдинг! Куда действительно есть конкуренция среди стоящих соискателей, с высоким уровнем оплаты труда и другими материальными и нематериальными стимулирующими факторами, с минимальной текучестью кадров. А так вы взяли лишь один единственный сходный фактор, очень удобный для себя и пытаетесь этим оправдать свою непорядочность в плане оплаты труда и обезопасить себя от контролирующих и надзорных организаций. Когда человек устраивается на работу, с ним заключают трудовой договор, в котором прописаны все параметры, с указанием срока испытания и размером оплаты труда. Этот договор гарантирует законное исполнение интересов двух сторон! А не ученический договор или еще какого-либо рода уловки. Или по-крайней мере работодатель обговаривает это все на собеседовании, а не ставят человека перед фактом уже при оформлении. Если бы Вы Анна, были действительно квалифицированным HR-специалистом, Вы бы это и сами знали и эту чушь не писали бы, еще и со ссылкой на статью Закона! Свои обязанности сотрудник выполняет в полном объеме, а платите вы минимум, по ученическому договору)))
Поэтому и текучесть у вас зашкаливает! В действительно хороших компаниях, сотрудники работают годами и десятилетиями, текучесть тоже есть, но она минимальна на самом деле и вызвана вполне объективными причинами. А так Вы только пишете, что она у вас минимальная. Это все относительно. Приведите цифры. Знаете, текучесть можно посчитать))) И штат в 500 человек никого не удивляет и не оправдывает этого явления у вас.
По-поводу "сложившегося костяка", так кто его составляет? Те, кто уже на пенсии и им некуда больше идти, просто не возьмут, поэтому и все терпят и никуда не уходят. Или сплошь "особо приближенные", очень приближенные и отнюдь не за профессиональные заслуги или деловые качества. Они-то самые, как раз и занимают самые высокие посты в вашей компании. И своей проф. некомпетентностью и излишней пафосностью и самодурством, способствуют еще большей текучке, уходу из компании по-настоящему стоящих ребят, которые могли бы принести пользу. Потому, что не только вы берете выпускников, и никто не намерен терпеть хамство, унижения и обман. Поэтому и остаются только те кому идти некуда или у кого очень "гибкий позвоночник", а их совсем немного.
А отбор кандидатов как проводится? Профессионально??? Знания как вы проверяете, просто по оценкам. Так оценки не всегда равно знаниям. Это все знают. Это и основной фактор-кто с хорошими оценками и кто согласен))) А личные качества как оцениваете? Произвел впечатление-не произвел))) Что опять-таки может быть только хорошей самопрезентацией. Профессионального отбора и оценки там у вас не было и нет. А о профиле компетенций никто и понятия не имеет)))
Я понимаю Вашу позицию, Анна, Вам надо выслужиться перед руководителем, но хоть как-то бы более компетентно написали бы опровержение. Но да, фактов опровергающих у вас нет. Хотя все ваши опровержения ничего не стоят, так как сколько не старайтесь просто отписаться, "черный" PR-компании на рынке труда всем известен и от плохой репутации никуда вы не денетесь. "Сарафанное радио" всегда работает хорошо и своевременно.
Евгений хотелось бы дать ответ на ваш отзыв, который отрицательно характеризует нас как работадателя, что противоречит тем исследованиям, которые проводятся среди наших сотрудников и потенциальных кандидатов. Если вы работали у нас, то помните, что численность в нашей компании около 500 человек и текучесть кадров неизбежна.
Вы правы наша политика такова, что мы не делаем упор на опыт работы при принятии решения о трудоустройстве, а делаем упор на знания и личные качества кандидатов. 95% руководства нашей компании это бывшие студенты, которые начали свою трудовую деятельность в компании сразу после обучения в университете. Если у вас есть какие то сомнения обращайтесь я вас с ним свяжу. Данную политику привлечения лучших студентов мы позаимствовали у великого Генри Форда, который в течении 20 лет практиковал такой подход в подборе персонала.
По поводу планов работы мне бы хотелось пояснить, что мы не являемся бюджетной организацией, мы коммерческое предприятие, целью которого является получение прибыли. Соответственно мы не заинтересованы в сотрудниках, которые весь рабочий день сидят в социальных сетях и пьют чай. Поэтому люди работающие от звонка до звонка, без идей и без желания развиваться и достигать высоких результатов - могут проходить мимо. Мы ставим планы и платим за это очень хорошую заработную плату, которая на 25% выше среднерыночной.
По поводу текучки кадров и сложившегося костяка, мы счастливы, что у нас есть коллектив и всегда рады принять в него достойных людей, текучесть кадров у нас есть, но низкая. Имеющуюся текучесть кадров на предприятии мы воспринимаем, как благо ведь если бы в озеро не вливалась новая вода, оно бы превратилось в болото.
Очень жаль, что отношений у нас с вами не сложилось. На данный момент в юридическом отделе у нас работает 5 человек и из данного подразделения никто не уходил около двух лет и с планами работы у них все отлично.
Есть план работы. Например, надо заключить столько-то контрактов с поставщиками. Или нужно выиграть (!) столько-то судебных процессов. На основании этого идет расчет премии. План, однако, выполнить не реально.
Юристы, снабженцы, менеджеры по факту работают помощниками этих людей. Бегают и носят бумажки, обзванивают клиентов, ходят на почту и т.д.
В организации сложился костяк постоянных людей, которые не уходят и которые всем руководят: юрист, начальник отдела снабжения, гл.бухгалтер. Все остальные (не считая водителей, завхозов и т.д.) это простая текучка.
Работой загружают сильно.И на выходные достанется.И поработать после восьми вечера приходилось. Знаю,что с 2007 года все вакансии там открыты постоянно. Текучка кадров создается искусственно руководством. Впрочем, выгоды от этого очевидны.