Кронштадт
Другие названия: ООО "Кронштадт" ООО "КронДе Групп"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.kron.spb.ru
Телефоны: (812) 441-29-99 (495) 974-31-79
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 63113
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.kron.spb.ru
Телефоны: (812) 441-29-99 (495) 974-31-79
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 63113
Описание деятельности:
поставка оборудования
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Кронштадт
Отзывы о компании «Кронштадт» Всего: 10
11.11.20 08:26
Автор:
Юлия,
г. Санкт-Петербург
В январе 2020 на пост генерального директора был назначен новый управленец. В своём интервью он много говорит о кадровой политике "Кронштадта", целях и задачах компании. Кому интересно, можно почитать здесь http://www.morvesti.ru/exclusive/86432/
Нет
31.07.19 10:17
Автор:
Менеджер,
г. Санкт-Петербург
На самом деле нормальная контора если сравнивать. Работа как у всех, заработал, получил. Нет kpi безумных, нет прессинга, план на год и не меняется. Кто пришел на пенсии кроссворды разгадывать, как писали раньше, тот не задерживается.
Много адекватных людей работают годами.
Нет дмс, опенспейс, парковка отстой, оклады не индексируются.
28.11.16 14:09
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Стабильность.
Стандартное совковое болото, пережиток плановой экономики. Некоторые компании готовы платить много и высасывать из сотрудников все соки, другие же готовы платить копейки бездельникам, Кронштадт из таких. Одна проблема, вас могут уволить если у кого то плохое настроение или ему накрутило хвост начальство. Прийдя сюда забудте о росте, обучении, развитии. Эдакое кладбище разбитых кораблей. Но будте готовы к заоблачной...»
19.05.16 23:15
Автор:
Петруха,
г. Санкт-Петербург
офис в центре города
позор для солидной компании (как они себя представляют) практиковать выплату зарплаты в конвертах! серые схемы до сих пор используют...
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
16.11.15 19:39
Автор:
Николай,
г. Санкт-Петербург
Компания абсолютно нормальная, условия выше рыночного, нужно много работать.
KPI достигнутых результатов четко не обозначается и не записывается, что ведет к "свободной" трактовке директорами, но контора частная, кто успел тот и съел.
27.07.15 09:45
Автор:
noname,
г. Санкт-Петербург
Лояльное отношение к графику посещения работы (лишь бы бабки приносил), относительно высокий базовый оклад (от 40000 и выше).
Структура компании: ген.директор (молодой и рьяный) с приближенным кругом давно работающих сотрудников и остальные. Остальные - это постоянно меняющиеся менеджеры (тякучка, ой тякучка) по различным направлениям, от судового (основного) до нефтегазового . Система как в том анекдоте: вот тебе пистолет и крутись как хочешь. С одной стороны неплохо - проявляю инициативу и получишь свои 10% от чистой прибыли по сделке,...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
20.02.15 14:49
Автор:
Пётр,
г. Санкт-Петербург
Компания нормальная, довольно крупная, головной офис в Питере, компания развивается, соответственно растет и количество сотрудников. Кого-то берут на целиком и полностью новые направление, есть люди, которые успешно работают много лет и отлично развивают эти направления, а есть такие, кто долго не задерживается, чаще всего про причине собственного безделья.
Отдельного слова заслуживает коллектив. Он вполне себе...»
Для такой крупной компании соцпакет мог быть и побольше. В целом условия вполне себе конкурентные, лучше много, что сейчас есть на рынке труда. Еще нет микроволновок на кухнях – мелочь, а неприятно, в 21 веке все-таки живем. Зато есть тьма кафешек поблизости, где можно пообедать.
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
11.02.15 08:43
Автор:
none,
г. Санкт-Петербург
Шикарный офис. Рядом с метро. Коллектив, по ощущениям, вполне жизнерадостный. Работа кипит. Опять же, по мимолетному взгляду
Сложилось впечатление, что генеральный директор, видимо в силу юного возраста, не управляет коллективом. И, не совсем в теме, в части обладания навыками, необходимыми для управления отделом продаж. Видимо, подобными навыками обладают реальные собственники бизнеса. Тогда, было бы логичным, чтобы собеседования на руководящие должности, также проводили бы они. А так создаётся мощный фильтр, по отсеву любых кандидатов,...»
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »
09.10.14 11:00
Автор:
Сергей,
г. Санкт-Петербург
нету
компания говно собачье.
директор ушлепок малолетний.
коллектив говно полное, все друг на друга стучат.
не суйтесь
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
01.10.14 16:03
Автор:
Степан,
г. Санкт-Петербург
Из плюсов, абсолютно не контролируемый процесс работы менеджеров, делай что хочешь и как хочешь и когда хочешь, захотел поехал к "клиенту" всего то надо записаться в журнал командировок, на работе можно не появлятся, главное делать отчеты раз в месяц, писать то что ты очень много всего сделал тратя на эту придумку 10-15 минут и вуаля твои 40 000 рублей у тебя в кармане.
Далее из плюсов, колектив он правда там...»
Минусы это деградация, потому что не организован рабочий процесс, поэтому приходилсоь просиживать штаны делая вид что работаешь.
Если Вам за 60 лет, то это та самая работа о которой стоит только мечтать, запастись газетой на неделю вперед и кросвордами и вперед!!
Полезность: (3 - 2) = +1
Читать подробнее »