Saber Interactive

Проработал 4 месяца и решил покинуть данную компанию. Неадекватное руководство, с зарплатой кидают, нездоровый коллектив... Задачи перед исполнителями ставят спорные и размытые. Переработки оплачиваются по настроению руководства. Если вас пригласили на собеседование - бегите от них! Ах да, отдел кадров реагирует ооочень долго.

убогая столовая скучно бывало в периоды застоя проектов (а где этого нет?)

Выполнила тестовое задание. Долго отвечали. Ответили только после того, как я связалась с HR. Затем пришлось ждать, когда проверят задание. Обычно в "нормальных" компаниях кандидату сообщают, когда он получит ответ. Самое дикое это то, что в требованиях к тестовому заданию написано, найти около 3-4 багов, я же нашла более 20-ти. Также написано, что знание английского должно быть "хорошим". У меня английский...»

Откликнулся на одну из 26 вакансий,прошёл тестовое задание и тишина, никакой обратной связи. Прошло полтора месяца - висят всё те же 26 вакансий - очень "благонадёжная" компания. Вывод - их время дороже твоего, нужен ли кто-то им вообще, или hr просто выполняет свой план?

Дают всем 3 задания на время, после того, как сделал, перестают отвечать. Дали обратную связь только после того, как я стал сам звонить и то не сразу. Задание дают на время, но докапываются абсолютно до каждой мелочи. И это только чтобы попасть к ним на интервью. У меня заняло 2.5 часа сделать все, чтобы работало. Ещё бы столько же, если бы все досконально проверял. Вряд ли кто-то им нужен, просто ищут иголку в...»

Очень прикольное отношение к кандидатам в компании- неужели вопрос ваших hr о том, вакансию вы публикуете или стажировку (что часто бывает с вакансиями в геймдеве,на которые не требуется опыт) - это повод отказывать кандидату в течении минуты? Как вы вообще планируете заниматься подбором персонала, если не желаете отвечать на элементарные вопросы ваших соискателей?