ООО ПЭК
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.pecom.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Казань, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Курск, Мурманск, Набережные Челны, Нефтеюганск, Новгород, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Псков, Смоленск, Тольятти, Тула
Просмотры: 10101
Описание деятельности:
Сайт: www.pecom.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Казань, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Курск, Мурманск, Набережные Челны, Нефтеюганск, Новгород, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Псков, Смоленск, Тольятти, Тула
Просмотры: 10101
Описание деятельности:
грузоперевозки
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО ПЭК
Отзывы о компании «ООО ПЭК» Всего: 102
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Архангельск Белгород Брянск Владивосток Владимир Волгоград Воронеж Екатеринбург Иваново Ижевск Казань Кемерово Краснодар Красноярск Курск Мурманск Набережные Челны Нефтеюганск Новгород Новосибирск Омск Орел Оренбург Псков Смоленск Тольятти Тула
09.02.18 20:41
Автор:
Анна,
г. Тула
Спасибо ПЭК!
Я работаю в компании уже 4 года. За это время произошло многое, но самое главное это то, что я обрела новых друзей не только в своем филиале, но и в других отделениях нашей компании, которые готовы помочь в сложной ситуации и всегда оказать поддержку в нужную минуту.
нет предела совершенству
04.08.14 14:43
Автор:
666 666,
г. Курск
устройство по ТК, хорошо оплачиваемые больничные, стандартный график работы 5/2, кофе-чай за счет компании
ужасное отношение руководства к сотрудникам , з/п не соответствует требованиям к работе, моральный прессинг, постоянные унижения, предвзятое отношения, карьерный рост отсутствует, не сформулированы методы кадровой политики, существует только система депремирования (штрафы), нестандартные перерывы, установленные руководством, независимо от желания сотрудников, нет личного пространства (везде установленны камеры)