Гран При
Другие названия: Grand Prix
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.grand-prix.ru
Телефоны: 7 (495) 995 90 95
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 11477
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.grand-prix.ru
Телефоны: 7 (495) 995 90 95
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 11477
Описание деятельности:
Продажа систем видеонаблюдения
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Гран При
Отзывы о компании «Гран При» Всего: 14
24.04.15 17:26
Автор:
Аноним,
г. Москва
Безусловно, прекрасный коллектив!!!
Не советую работать в данной компании. Во-первых, потеря времени для квалифицированного специалиста. Во-вторых, будьте готовы, что при увольнении вам не выплатят вашего полного оклада. Не соблюдение ТК по срокам увольнения.
Вывод: Руководство, не относится к категории порядочных работодателей.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
02.10.14 10:28
Автор:
Сергей,
г. Москва
Положительных моментов очень много.
Самое главное - коллектив, все очень позитивные, готовые придти на помощь.
З.п. четко по расписанию, без задержек.
Если хорошо работаешь, руководство всегда это поощряет.
Так же радует лояльное отношение руководства к графику работы, если возможность придти попозже и потом это время отработать.
В общем я доволен выбором работы!
Спасибо Гран При)))
К минусам я бы отнес отсутствие компенсации фитнеса в компании. И обучения хотелось бы побольше.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
29.07.14 14:44
Автор:
Аноним,
г. Москва
Работаю в компании больше 5-ти лет.
О коллективе и корп. культуре:
Замечательная компания с дружным коллективом. Стараемся раз в месяц устраивать «посиделки», куда часто приходят бывшие сотрудники. Есть в компании люди, которые увольнялись, а потом вновь возвращались и продолжают работать. Здесь нет интриг и подковёрных игр, общение открытое и дружелюбное.
Начальство и его уважение к сотрудникам:
Почти...»
Централизованная система управления, недостаточная оперативность и заторможенность в изменяющихся условиях. Отсутствие дополнительных плюшек в виде корпоративного фитнеса, тимбилдинговых мероприятий, командных игр. Рост з/п не всегда успевает за ростом на рынке труда.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
12.05.14 14:08
Автор:
Аноним,
г. Москва
Достаточно интеллигентное руководство.
Отрицательные стороны во многом будут зависеть от того, что из себя представляет работник, какие у него цели, амбиции, какую должность он занимает. Поэтому для кого-то что-то из перечисленного мной может показаться и положительной стороной при работе в этой компании. По-моему мнению, специалисту с высшим образованием в этой компании лучше не работать иначе он просто продешевит. Если человек имеет год обучения в...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »