Гран При

Проходная система

Иногда приходится работать на строящихся объектах - а это и грязь, и холод. В целом, неуютно.

Первая проблема, в том, что последние годы, компания испытывает финансовую нестабильность (решение этой проблемы есть, его нужно искать). Вторая проблема, о которой уже говорили, это неопределенность в управлении компанией. У владельцев и руководства нет понимания куда вести компанию, причем на этой почве в явно присутствует некий внутриний конфликт. Ситуацию усложняет вертикальная система управления с проблемами...»

Год работал программистом. Зарплата наполовину серая. Отношение к сотрудникам отвратительное. Понял это в первый же день работы, когда выдали канцелярские товары – попользованный карандаш и стёрку. Не удивительно, что большая текучка. Финансовое положение нестабильное, в результате то набирают сотрудников, то половину разгоняют. Увольняли, когда только начинался короновирус. Ни о каком цивилизованном сокращении речи...»

1. Название. Очень длинное и не оригинальное - "торговых домов" и "гран при" очень много в МСК и Спб, и эти ребята далеко не лучшие из всех) 2. HR (на самом деле Анастасию Семилетову называть HR'ом я бы не стал, так, обзвон/прочитка резюме ) не знает чего хочет, в описании вакансии указано одно, на словах скажем так - второе, а в ожиданиях вовсе третье). И огромным плюсом к этому идет тот факт, что скорей всего...»

Нет дополнительных мотивирующих факторов, таких как ДМС, бесплатных обедов или частых корпоративов.

Хочу сразу предупредить всех технарей . Проходите мимо этой конторы! Если только у Вас не безвыходное положение. Немного местной кухни . Контора живет в основном монтажами и обслуживанием одной очень большой компании Строить какую то карьеру или ждать каких то денежных повышений здесь бесполезно. В конторе все эти дела решает генеральный директор женщина , к которой подойти то с таким вопросом боятся а не то...»

Опишу собеседование и что из этого вышло. Устраивалась на вакансию менеджер отдела МТО. На собеседовании коммерческий директор сказал: у нас есть закупщик, но она еще не знает, что не прошла испытательный срок. На сл. День уже позвонили и спросили, когда я смогу выйти, т.о. вопрос с трудоустройством был решен. Большинство сотрудников задерживается на рабочем месте регулярно, уходить вовремя считалось даже чем-то...»

Плохая организация внутренних процессов компании, как указал в плюсах. Низкая зарплата и очень меленькая белая её часть. Компания крайне жадная до денег. ЗП не повысят, пока не напишешь заявление по собственному желанию. Штрафуют за опоздания при месячной переработке в несколько часов! Переработку, естественно, не оплачивают. Отдел кадров ТК не соблюдает, по указанию гендиректора (оно тут женщина). При увольнении...»

неоплачиваемые переработки; нечеткая постановка задач (сидишь и думаешь, что имели в виду); спрашивают то, чего не можешь выполнить по ихней же вине, вычитают из зарплаты. корпоративная культура (корпоративчик) - какой то детский сад, на котором чувствуешь себя неловко. Директор - женщина со своими заморочками, но у меня к ней было чувство уважения