амаэль
Другие названия: ООО "Полярный экспресс"
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург, Сургут
Просмотры: 5564
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург, Сургут
Просмотры: 5564
Описание деятельности:
производство и продажа украшений из натуральных камней
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании амаэль
Отзывы о компании «амаэль» Всего: 14
18.05.16 17:11
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
Впечатляет директор. Точно - олицетворение ювелирного бренда! Как-то хочется тянуться, учиться всему. Аристократка. Деловая, слово держит. З/п бывают задержки, но деньги идут регулярно.
Мне от дома до работы 15 минут. Это удобно в мегаполисе. Офис новый, тихий и уютный.
Сейчас перемены, поэтому многое отлаживается заново. То программа медленно работает, то что-то не готово еще. Это тормозит работу.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
23.03.16 12:48
Автор:
Аноним,
г. Сургут
Работаю в компании длительное время. Дружный, сплоченный коллектив. Есть возможность заниматься тем делом, которым Ты увлечен. И попробовать Себя в другом качестве.
Нужно постоянно повышать свой профессионализм и обучаться.
23.03.16 12:39
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
Я работаю в компании давно. Вместе с компанией проходила разные периоды
подъемы и спады, преодолели прошлый кризис. Компания Амаэль -место для людей творческих, активных, желающих создавать красоту для других. Дарить радость клиентам, участвовать в жизни в их самые важные моменты. Требования высокие в работе для высокого профессионализма, обучение и постоянное развитие важные атрибуты в компании Амаэль.
Высокие требования к сотрудникам.
23.03.16 12:30
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
До Амаэль я работала на ювелирной точке в большом ТЦ. У нас были переработки, порой, не было возможности пообедать. С точки нельзя было отлучаться вообще. Хозяйка поддерживала неправду покупателям, а угощение для гостей мы покупали на личные деньги. По сравнению с прежним местом работы, магазин "Амаэль" - рай! Здесь я много учусь новому. Руководство просит одного - быть профессионалом и заботиться о гостях.
Пока ничего отрицательного не заметила. В начале работы было больше трудовых смен, чем оговаривали изначально. Но это было связано с набором персонала. Сейчас я работаю четко по графику.
03.07.15 18:56
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
+ Можно реализовать практически любой проект, если он обоснован, просчитан и согласован. Помогает реализовать творческие наклонности.
+ Люди работают позитивные, дружные. Это дорогого стоит. Многие бы согласились получать меньше, но чтобы атмосфера на работе была классная!
- Работать приходится много. Порой, не в своей области. Но зато очень развивает, осваиваешь новые области (маркетинг, интернет-продвижение). Есть удовлетворение, что день проходит с пользой и опыт нарабатывается.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
02.07.15 13:17
Автор:
Людмила,
г. Екатеринбург
Если ты не трудоустроен, на работу можно приходить когда хочется. Позвонил-сказал, что не приду сегодня. это норм.
Сплошные нарушения трудового законодательства. Сотрудники не поднимаются по карьерной лестнице-ее нет. Зарплату вовремя не выплачивают. В отпуск идешь без отпускных. Текучка кадров из-за задержки з/п. В новый офис переезжают год.Обещали повышение зарплаты, но это только на словах.То что обещают при собеседовании- не исполняется. "Начальник зам. ОТК. мастер, правая рука" - есть такой сотрудник от которого устаешь в...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
23.06.15 12:31
Автор:
Дмитрий Семенов,
г. Сургут
1.Генеральный директор заботится о росте сотрудников, проводит корпоративные тренинги, предоставляет широкие полномочия, всегда выслушивает коллег.
2.Корпоративная культура, основанная на ценностях, как в Zappos или Nordstrom, а не просто на стремлении заработать. В отношениях между коллегами проявляется уважение, доверие, внимание и чуткость. Не нужно беспокоиться, что обо мне говорят за спиной. Чувствую...»
1.Зарплата зависит от результатов. Если от моих действий компания зарабатывает, то и я зарабатываю.
2.Не все процессы пока регламентированы. Так как компания создавалась с нуля, на энтузиазме и основываясь на доверии, то осталась привычка обходиться без бумаг. Сейчас же настал момент расширения компании, и система менеджмента находится в процессе настройки.
3.Ненормированный рабочий день. Это, как водится, в...»
18.06.15 15:59
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
я в компании амаэль работаю 5 лет. Могу сказать, что эта работа для для тех, кто стремится реализовать свои лидерские качества, применить на практике все свои таланты и амбиции, кто хочет разбираться в бизнес-процессах изнутри. И здесь зарекомендовавшие себя сотрудники поднимаются по карьерной лестнице до начальника направления. Здесь дружный коллектив, Каждый отвечает не только за себя, но и поддерживает других...»
мастерская уютная, а территория завода - советского типа. Руководство сообщило, что в центр скоро переедем в новый офис.
Полезность: (0 - 3) = -3
Читать подробнее »
07.06.15 15:41
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
Компании условно можно разделить на 2 типа:
1) большие и стабильные. Это муниципальные (школы, больницы, администрация), Газпром и пр. отраслевые мастодонты.
2) быстрые и мобильные стартапы. Мне по душе вторые. "Амаэль" такая.
Есть + можно реализовать любую идею быстро, если она адекватна, аргументирована и ты ручаешься за результат,
+ нет бюрократии и волокиты как в крупных компаниях,
+ можно легко найти...»
очевидные минусы и риски:
- кадровые ротации,
- внезапные командировки и пр., нет стабильности,
- соц.пакет так себе,
- зарплата не как в Газпроме.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
07.06.15 10:16
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
Работаю в компании с 2007 года, практически с основания, за это время у компании были и взлеты и падения. Самый главный плюс - есть возможность развиваться вместе с компанией, видеть изменения и получать удовольствие от новых результатов.
Есть бесплатные корпоративные обучения, тренинги.
Отличный дружный коллектив. Культура в компании способствует в основном амбициозным людям, у кого есть цели. Тем, кто пришел...»
Деятельность компании нацелена на результат, поэтому, если долго его не показывать (результат), становится сложно.
В 2013-14 годах были задержки по зп в связи в сезонностью продукции, в дальнейшем правда всё всем выплатили.
Выплаты по зп были раньше еженедельными, поэтому задержка даже на две недели казалась "дикой".
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »