ООО Автоцентр Сити
Другие названия: ООО Автоцентр Сити Видное
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.avto-city.ru
Телефоны: 8-495-937-21-41
Эл. почта: ООО Автоцентр Сити
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 75392
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.avto-city.ru
Телефоны: 8-495-937-21-41
Эл. почта: ООО Автоцентр Сити
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 75392
Описание деятельности:
Официальный дилер GM
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО Автоцентр Сити
Отзывы о компании «ООО Автоцентр Сити» Всего: 67
24.07.13 11:07
Автор:
бывший сотрудник,
г. Москва
Ни каких...
И так.. Руководство....не могу подобрать нужного эпитета, но мягко выражаясь плохие люди. Зарплата вовремя не начисляется в средним задержка 2-5 дней. Люди работают за интерес. Часть зп ,а это 60% где то в среднем,весит в воздухе и не знаешь выплатят ли тебе её вообще. Постоянно штрафуют всех, 1 минута опоздания 500р. Руководству хамит и вообще ведёт себя не подобающе и не вызывает ни малейшего уважения к себе. За...»
Полезность: (4 - 3) = +1
Читать подробнее »
12.07.13 05:22
Автор:
Сергей,
г. Москва
не нашел.
Пригласили на вакансию менеджер по продажам.. приехал.. зашел в учебный класс для заполнение анкеты. В лотке анкет очень много и кроме меня сидело 3 человека и заполняли анкеты, что уже смутило. Еще один момент отрицательного характера это поле в анкете где надо заполнять вашу марку авто, год выпуска и гос. номер! После процесса заполнения, подошла менеджер по персоналу или как их там еще... не знаю точно.. Сказали,...»
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
27.03.13 08:23
Автор:
Аноним,
г. Москва
Коллектив хороший, люди ПАШУТ за идею, платят копейки, многие задерживаются только чтобы наработать стаж.
Начальство отвратительное, многое делается за спиной, сотрудников не ценят (мол не заменимых нет) могут уволить одним днем, насильно заставить написать заявление "по собственному", дабы не выплачивать выходное пособие...
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »
25.03.13 10:42
Автор:
Николай,
г. Москва
Не могу назвать так как не работал в компании,а только собеседовался на должность.В плюс для себя могу назвать только то,что рядом с домом.Но после всего больше к ним ни-ни и другим не посоветую.
Пришёл на собеседование,очень долго ждал,потом заполнение анкеты,потом опять мурыжили ожиданием,наконец пригласили таки на интервью к HR специалисту.Долго беседовали,раздувались от важности(как будто берут не на должность техника-рабочего грубо говоря,а на зам.гендиректора)в итоге обещали позвонить до конца недели и тишина.Перезвонил сам через две(мы люди не гордые)в итоге:вы нам не подходите!При этом на...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
13.02.13 18:33
Автор:
Денис,
г. Москва
Никаких .
Самый основной критерий приема в компанию это работать за идею . Им нужны люди которые будут работать за копейки и помалкивать , из за этого у них большая текучка кадров . Отдел персонал сразу дает понять что у них очередь на любую вакансию и они еще будут выбирать и вам придется не раз ездить на повторные собеседования в конце вы получите ответ мы вам перезвоним , и это будет означать что вы сто процентов их не...»
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
24.09.12 16:41
Автор:
потенциальный,
г. Москва
Кто-нибудь работал в сервисной зоне? Можете что-то рассказать?
...
27.03.09 22:54
Автор:
бывший сотрудник,
г. Москва
Отличный коллектив (наследие бывшего директора по персоналу Оксана П)
Зарплата выплачивается вовремя
Штрафы используются редко
Жадное руководство (з/п ниже чем в других дилерствах примерно на 20%)
Отвратительное отношение со стороны руководства к персоналу
Руководство будет очень стараться не выдать Вам з/п за последний месяц Вашей работы.
А/м для сотрудников других центров продаются по цене закупки + затраты на предпродажку, здесь максимальная скидка 6000 руб. от розничной цены, при условии что сотрудник работает не менее 2-х лет.
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »