Хайтек
Другие названия: подразделения - Трансформер, Электромодуль
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: hitechgp.ru
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 24684
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: hitechgp.ru
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 24684
Описание деятельности:
Включает в себя завод Трансформер (Подольск), завод Электромодуль (Москва) и пр... Глава всего - С.М. Ваньков
Работал в этой организации, соблазнившись на щедрые посулы (оказавшиеся на 90-95% неприкрытой ложью).
Мое субьективное мнение -
Крайне высокие требования к квалификации и работоспособности - фактически на рядовой должности - требуют совмещать обязанности 3-4 человек. Мотивировка - "компании надо помочь, кампания развивается", но это длится с момента создания организации... Кадровая политика строится по принципу - полностью выжать человека, довести до нервного срыва от переутомления и выбросить за ненадобностью! Не выдерживающих такой темп - увольняют в 2-3 часа, любимая фишка замдиректоров по кадрам (О.К. Хоревина и других) - уволить перед праздниками с денежным начетом, или по нехорошей статье. Естественно, без предупреждения! Как следствие - большая текучка кадров, 70-80% рабочих и ИТР работают 2-3-4 месяца. Текучка даже среди топов - директоров заводов компании, финдиректоров - меняются ежегодно. Вольное обращение с нормами ТК - сверхурочные с одинарной оплатой 12-16 часов в неделю, фактически обязательные - откажешься раз, два - уволят. Оформление официальное, но размеры зарплат неконкуренты, премии крайне малы и нерегулярны, что вынуждает привозить сотрудников из регионов на 25-40 тыр (это уровень ведущих специалистов!). Много гастарбайтеров, не имеющих никакой квалификации, даже почти не понимающих по-русски - их используют на бетонных и подсобных работах. Оформление полисов ОМС с двухмесячным опозданием - "чтобы вы меньше болели". Болеть больше 2-3 дней подряд, или чаще раз в полгода "не принято". Высокий производственный травматизм как следствие использования слабообученных рабочих. Лично был свидетелем 3 тяжелых травм (переломы конечностей) за 1 месяц в одном цеху. Тотальная слежка - прослушивание помещений, перлюстрация электронной и бумажной переписки, полный контроль траффика (однократный вход на хедхантер или форум - повод для истерики руководства и "оргвыводов"), задержка на работу на 5-10 мин. является поводом для "депремирования", что отражено в уставе организации! Тотальное стукачество, насильно внедряемое - не то, чтобы требуют, но настоятельно рекомендуется доводить до сведения директора или замдира по кадрам соответствующего предприятия (!) о неформальном общении друг с другом по всем вопросам, немедленно (!) без соблюдения субординации и подчиненности (!) докладывать о малейшем промахе каждого сотрудника невзирая на должности... Не стучишь - будешь уволен! Организация работы - по принципу искусственного создания и поддержания хаоса, распараллеливание и перепоручение задач разным людям и подразделениям, контроль исполнения по принципу "все было надо вчера". Люди вынуждены дублировать друг друга, выполняя совершенно ненужный объем работ и плодя все новые ошибки... В нездоровой атмосфере нормально существуют лишь ловкачи и жополизы, успевающие лишь создавать видимость успешной деятельности, эксплуатируя приходящих на 2-4 мес. толковых специалистов... Естественно, мало кто растет как профессионал.
Технический уровень выпускаемой продукции в целом выше чем у конкурентов, но это заслуга "прародителя" трансформаторной группы - известного итальянского инженера и бизнесмена Г.Монтаньяни, создавшего действительно хорошую линейку трансформаторов, и ряда "прародителей" продукции Электромодуля - немецких фирм (прежде всего Сименс) - запас надежности еще не вычерпан...
Вновь вводимые технические решения вторичны и не имеют оригинальности - лишь только направлены под частные пожелания потребителя, порой в ущерб качеству!
А на сайте организации вновь и вновь висит куча вакансий... Устроиться на работу легко, очень легко! Быть уволенным еще легче...
Единственный плюс - хорошая школа жизни для молодежи, психологическая закалка, сразу видишь неприкрытую мерзость и гадость, рвущую друг другу глотки в борьбе за милость гендиректора С.М. Ванькова(((
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Хайтек
Отзывы о компании «Хайтек» Всего: 13
20.07.22 17:58
Автор:
Мария,
г. Москва
Какие там + отзывы
некая ,,звезда,, в этой шараге сбрасывает звонок!
Да кто к ним пойдёт работать… уже на старте динамят!
Тошнит от таких, развелось вас…
06.06.21 13:07
Автор:
Petr,
г. Москва
склад у метро нагорная
АБН Хайтек Компания кабельная странная и по работе и по оплате. ООО АБНранее, сейчас ТД АБН вМоскве и в Калужской м, Нагорной, в Мос области
Руководство и акционеры. Много согласований, добиваться ответа можно месяцами. Набирают на работу с испытательным сроком 3 мес, наваливают план работы, в последние недели , когда работа сделана, выяснилось что этого не достаточно нужно ещё и ещё и ещё, шантаж испытательным...»
23.07.13 17:15
Автор:
Аноним,
г. Москва
нет
храмцов и белоусов ослы. кто их знает, тот поймёт
25.03.13 21:43
Автор:
Аноним,
г. Москва
Хороший дружный коллектив. Были определенные свои положительные традиции. Регулярно выплачивалась премия за выслугу лет. Современное оборудование и станочный парк. Интересная работа до 2011 года.
Когда Ваньков поставил рулить заводом своего сына Михаила постепенно завод приходит в упадок. Ваньков постоянно надкалывает с зарплатой. Никаких традиций не осталось. Работа стала неинтересной. Постоянно стараются задержать на работе сверх рабочего времени и не заплатить за сверх урочную работу. Уход работы вовремя расценивается как преступление и саботаж
24.09.12 21:53
Автор:
Аноним,
г. Москва
белая зарплата. есть буквально 3-4 адекватных, грамотных и вменяемых людей, с которыми реально можно и интересно работать.
1. зарплату вовремя не платят. были задержки до двух-трех месяцев. долги гасят не за просроченные месяцы, а по очереди. например, в апреле - аванс за февраль, в мае - зп за февраль.
2. порядок выплат премий непонятен. кому-то платят, кто-то даже не знает, что есть премии.
3. фантастически раздут административный штат и такие же фантастические зп. пример: административный директор, Наседкина Т.А., на редкость...»
Полезность: (8 - 0) = +8
Читать подробнее »
23.08.12 14:11
Автор:
Аноним,
г. Москва
Чисто, тепло в цехах. Оборудование запущено в действие, что-то собирается производством. Есть столовая (не был, но готов поверить, что работает)
Сложилось ощущение, что "собеседовавшие" со мной руководители непрерывно врут, и чего-то сильно боятся (проговориться по мелочам, видимо). Внешне для неподготовленного человека, это почти незаметно, но зная немного правды о "Трансформере" - вполне можно уловить. Мир тесен, особенно такая узкая отрасль, как электромашиностроение вообще, и трансформаторостроение, в особенности))).
Мне был обещан быстрый рост в...»
18.07.12 13:53
Автор:
Аноним,
г. Москва
Официальное оформление, теплые цеха.
Первый и самый жирный минус это постоянная задержка зарплаты. В последнее время на 1,5 месяца. Людям которые одни содержат семью реально нельзя распланировать бюджет. Зарплата в 2011 была в 2 раза больше чем в 2012., учитывая, что в стране инфляция...
Старого директора ушли, ( он хотя-бы людей в деньгах не обижал), взяли нового самодура, которого с ЗИО турнули. Старый с собой забрал и клиентов, а этот чтобы...»
07.02.11 00:01
Автор:
Аноним,
г. Москва
Хороший пиар
Очень маленькие производственные мощности(Намотка,литьё обмоток, сборка магнитов).Если большой заказ,то заказчик может получить итальянский "Ньютон", а его в России не приветствуют.
КБ почти все разбежалось.Руководство из отставных военных.Могут подслушивать,подглядывать и тупо выполнять приказы г.Ванькова.
Повышенная текучка кадров уже сказывается на качестве трансов.
За один год отказало около 60 трансф. на...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
21.12.08 23:32
Автор:
Аноним,
г.
1. новая для России технология производства сухих трансформаторов с литыми обмотками
2. хорошее техническое оснащение
Я работаю на эту компанию уже 2.5года и могу сказать все, ВСЕ, что говорится в этой статье до последнего слова, ВСЕ ПРАВДА!!!
Могу кратко рассказать, как складывается моя карьера инженера на ЗАО Трансформер. Сначала начиналось все очень неплохо. За год моей работы зарплату поднимали два раза, чувствовалась как материальная, так и моральная поддержка со стороны руководства. Отдельное спасибо Н.Б. Галкиной (фин....»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »