Супервэйв Групп

бригадир максим мудак полный ,унижает работников и кидает на премию а потом себе берет премию работников ,кантора не о чем кидают на зп, все с деревни работают ,все грязно.

- Серая з/п, которая никогда не повышается; - Нет ДМС; - Шумный офис open space; - Трехкопеечные премии, которые со временем урезаются; - Отсутствует какое-либо дополнительное обучение сотрудников за счет фирмы; - Парковка для избранных; - Контингент приезжие с Подмосковья, регионов, СНГ, а так же пенсионеры; - Могут запросто добавить работы не связанной со служебными обязанностями; - Отсутствие какого-либо...»

серьезно. у этой компании все очень плохо. очень. будьте умными не ходите туда. понебрат во..и прочеее.. уважайте себя.. не устраивайтесь в эту компанию

Индексация зарплаты не всегда успевает за инфляцией.

Если вы сюда попали - вы пропали. Странно что так мало отзывов, компания безобразная. Чёрная зп, задержки зп регулярные, не бывает такого, чтобы вам выплатили вовремя, нужно выпрашивать. В премиях обсчитывают и всячески стараются недоплатить. Чтобы вы понимали - без ща вы можете работать 2-3 месяца т отлучать только 20 тысяч(то, что в договоре написано). Никакого развития, кем пришли, тем и уйдёте, там есть кого...»

- Повышение во многом зависит от того, сколько ты там проработал - Не все сотрудники отдела персонала там компетентны.

В этой компании все печально. Супервейв удачно купил несколько меньших компаний, а потом столь же удачно развалил бизнес, которым они занимались. Компания своими административными барьерами серьезно осложняет жизнь рядовым сотрудникам, изобретают непонятные формы отчетности. Нововведение с 2014 - вычитание из зарплаты стоимости доставки товара до клиента, астрономические планы продаж. Под конец года поувольняли...»

С 2011 всё плохо. Теперь работают одни лузеры и приспособленцы, которые только и умеют что лизать жопу начальству и "втирать" руководству, что они что-то умеют делать в этой жизни.

Заработная плата по трудовому договору 15 - 20 т.р., отсюда рассчет больничных и пенсионных накоплений. Серая часть заработной платы и премии выплачивается с задержкой в 1 месяц. Увольняют одним днем, выплата отпускных, исходя из ЗП по договору, внимательней с премиальной частью - экономят.

Пригласила Ольга Пашкова ради заполнить анкетку с персональными данными, своими и родственников. В анкетке нужно заполнить сведений больше, чем запрашивает любой банк на ипотеку и больше, чем нужно для оформления доступа к гостайне. При этом не предлагается подписать согласие на обработку персональных данных в соответствие с законом, т.е. нарушают. Анкетку заполнять я отказался, Ольга сказала, что тогда...»