ООО Дорс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: dors.com
Телефоны: +7 495 725 23 23
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 29477
Описание деятельности:
Сайт: dors.com
Телефоны: +7 495 725 23 23
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 29477
Описание деятельности:
Компания «DORS»
Первая российская компания разработчик и производитель банковской и кассовой техники (счетчиков, сортировщиков, упаковщиков, детекторов), систем самообслуживания (банкоматов, платежных терминалов) и прикладного программного обеспечения.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО Дорс
Отзывы о компании «ООО Дорс» Всего: 13
29.04.10 14:40
Автор:
Аноним,
г. Москва
Прошу прощения, в предыдущем отзыве неверно указан период работы.
...
29.04.10 14:32
Автор:
Аноним,
г. Москва
Все зависит от департамента, как и в любой большой компании. Судя по остальным отзывам мне как будто повезло: адекватный начальник, проще говоря Человек!, человеческое отношение, з/пл действительно почти никогда не задерживали (максимум 2-3 дня). Повышение в должности и в з/пл (несколько раз за время работы). Пришла после института, вышла более или менее смышленным специалистом. Сейчас вспоминаю с улыбкой....»
Звучит так, будто я HR этой компании. Сама столько отзывов разных прочитала, и, если все ругают, а кто-то хвалит - значит это HR или PR )))))) Но это не так. Короче: я не знаю чего-то такого плохого, из-за чего можно было бы туда не идти.
Хотя, повторюсь еще раз, возможно это зависит от департамента. Я работала в IT.
Ушла из-за того, что решила поработать в компании с другой сферой деятельности. Так опыта...»
21.10.09 19:10
Автор:
Максим Ерастов,
г. Москва
Стабильные договора и практическое отсутствие задержки в зарплате
Деление зарплаты на черную(85%) и белую (15%).
Патагонный метод эксплуатации сотрудников более 8 часов в день.
Распущенность сотрудников (ДИТ) независимо от пола в части употребления нецензурных выражений в присутствии и попустительстве начальнка департамента.
Крайне слабая подготовка сотрудников компании в профессиональном плане.
Отсутствие регламента постановки на производство опытного оборудования...»