Солнечные продукты
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: solpro.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Саратов
Просмотры: 67117
Описание деятельности:
Сайт: solpro.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Саратов
Просмотры: 67117
Описание деятельности:
Холдинг «Солнечные продукты» является лидером масложировой отрасли России. В его состав входят 10 производственных предприятий, на которых производится майонез, маргарин фасованный и промышленный, наливное и фасованное растительное масло, горчица, хозяйственное и туалетное мыло, техническая продукция.
Холдинг производит майонез под торговыми марками «Московский Провансаль», «Оливьез», «Чудесница», маргарин под марками «Жар-печка» и «Россиянка». Продукция компании продается в Центральной и Южной России, на Урале и Поволжье, в Сибири и на Дальнем Востоке, а также в странах СНГ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Солнечные продукты
Отзывы о компании «Солнечные продукты» Всего: 36
09.03.17 09:16
Автор:
Татьяна,
г. Москва
Позитив сотрудников низшего звена, которые осознают неадекватность ТОПОВ И Собственника, но жить на что-то надо вот и работают.
Слов нет! Генеральный - говорить не умеет, маразматик! Коммерческий Шкурин - тупой, приезжый даун. Лечиться нужно. Он даже мерчендайзером не сможет быть. Как таких выбирают?
Сунцова - бездарность, баба без мозгов.
Бонусы не платят, врут. Торговым не платят. При этом компания зарабатывает огромные деньги.
Тараканы на фабрике, на рабочих местах, не могут вывести больше года.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
02.03.17 12:40
Автор:
Галина,
г. Москва
Только недавно начала работать, пока вхожу в курс дел.
Прежде всего, хочу заметить вежливое обращение со стороны отдела кадров. Специалисты дружелюбно общались, отвечали на вопросы и на этапе собеседования, и уже в период оформления на работу. По поводу руководства: тут уж каждый сам должен научиться взаимодействовать со своим начальником, люди разные. Офис - средний, все необходимое есть, отдел IT быстро...»
Конечно, хотелось бы зп побольше.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
01.03.17 14:09
Автор:
Аноним,
г. Москва
Хороший майонез
Унижать и обесценивать труд людей это девиз нашего поршивого времени и данной компании в целом! При космически низкой зарплате, они решили пойти дальше и за то что ты эксплуатируешь личный автомобиль по Москве и области, тебе выдают когда-то потом всего 6000р на бензин! Тупо-скотское руководство "Солнечных продуктов" вопрос к Вам: КАКИМ ОБРАЗОМ МОЖЕТ ХВАТИТЬ 6000р НА МАШИНУ НА МЕСЯЦ ЕСЛИ ЕЁ КАТАТЬ И В ХВОСТ И В...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
11.05.16 20:57
Автор:
Елена,
г. Москва
положительные первичные впечатления ошибочны, изначально думала, что данная компания МЖК -лидер рынка, которая уважает потенциальных клиентов, и дорожит репутацией, ведь сарафанное радио никто не отменял...!
Удалось пообщаться на собеседовании сразу с руковод. отдела продаж в Москве - Екатериной, и поняла, что работать с ней желания нет. Высокомерие, неумение и не желание слушать/слышать, некомфортное общение. Надеюсь, что начальство это отметит, не профессионально как минимум. Вспомнила поговорку "из грязи в князи" или "дорвалась до власти". Чему может научить такой руководитель, который как злой учитель на экзамене...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
22.04.16 20:58
Автор:
Аноним,
г. Москва
Адекватные супервайзеры, нормальные коллеги, хороший продукт.
А теперь о печальном - о территориальном менеджере Сунцовой Екатерине. Разного начальства довелось повидать, но настолько бездарного руководителя ещё не встречал! Редкий сплав человеческих качеств, которые противопоказаны при руководстве коллективом.Зашкаливающие амбиции и самомнение, совершенно ничем не подкреплённые. Нежелание не только слышать человека, но даже слушать. По принципу:"есть моё мнение и...»
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »
23.12.15 10:35
Автор:
Аноним,
г. Москва
Белая зп, стабильно платится, интересные проекты, крупные бренды, развиваются новые направления. В некоторых отделах люди сидят по 10 лет и с удовольствием приходят на работу.
ЗП не индексируется, очень плохие офисы, часто к сотрудникам относятся основная масса топ-менеджеров непрофессионалы. Отдельный персонаж- pr директор, которая, кажется крепко пьет, поэтому делает по 8 ошибок в каждом предложении, директор по продажам тоже славится своей текучкой людей.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
02.09.15 10:49
Автор:
Не важно,
г. Москва
Нет
Добрый день, хочу пожаловаться на работу отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях к всем на все наплевать. Откликнулся на предложение о работе в хэд хантерс.Приехал на собеседование, мило пообщался с девушкой из отдела персонала.После чего договорились, что в понедельник получу обратную связь от нее, при любом решении + или -.Прошла неделя, обратной связи так и...»
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »
06.08.15 20:41
Автор:
Василий,
г. Москва
Белая зп
Абсолютно не компетентое руководство. Компашка хунта шобла. Вообще непрошибаемые идиоты!! таких вшею гнатьнадо кто таких держит?? Про кадровиков я вообще молчу все над ними и ржут. А продажи тащат по-тихоньку и сидят наоткатах через одного
продвигают только жлополизов
09.07.15 00:58
Автор:
Антон Кулебакин,
г. Москва
Полно положительных сторон - в целом, это - "белая" з.п.", крупная брендовая компания (положительно уже с точки зрения записи в трудовой и дальнейшего трудоустройства), со временем завязывается много полезных знакомств. С точки зрения продаж (здесь могу отвечать только за b2b сектор)- очень хорошее соотношение цена-качество продаваемого продукта, известнейшие бренд и компания, технологическая поддержка продаж. В...»
Только по мелочи и если сильно придираться (и опять же говорю за b2b подразделение) - не все моменты по поддержке продаж до конца продуманы, не всегда отделы с которыми взаимодействуешь настроены на всестороннюю поддержку (что и неизбежно в крупной компании). Также, на мой взгляд система мотивации (на момент 2013 года) была не то чтобы очень заточена под профессионалов - мое мнение не хватало элемента - продаешь...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
22.04.15 01:03
Автор:
Антон,
г. Москва
???
Был на собеседовании. скажу одно: тем, кто работал в этой компании, тем, кто там работает и тем, кто там будет работать я по-человечески сочувствую! Желаю вам выбраться из этого ужасного места с минимальными потерями.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »