Тритон-ЭлектроникС, ООО фирма
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.triton.ru
Телефоны: (343) 317-14-33
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Екатеринбург
Просмотры: 9632
Описание деятельности:
Сайт: www.triton.ru
Телефоны: (343) 317-14-33
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Екатеринбург
Просмотры: 9632
Описание деятельности:
Производство медицинской техники.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Тритон-ЭлектроникС, ООО фирма
Отзывы о компании «Тритон-ЭлектроникС, ООО фирма» Всего: 8
27.11.19 06:30
Автор:
Колобок,
г. Екатеринбург
Работал в компании почти два года, за это время сильно вырос в профессиональном плане - спасибо руководителям . Компания предоставляет много приятных плюшек - ДМС, компенсация питания, корпоративы, обучения, возможность изучать английский. Коллектив очень дружный и большой. Возраст основной 30+ , но сейчас набирают много молодёжи. Зарплата на рынке хорошая . Есть свобода действий - на обед когда хочешь , приходишь...»
Процессы внутри предприятия идут медленно, из-за проблем в администрировании. Но проблемы есть во всех компаниях и здесь они не самые страшные.
06.04.19 09:23
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
нет
Крайне непорядочная компания, не выполняют обязательства и договоренности.Не трате свое время.
26.07.17 15:23
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
не знаю
Позвонил hr пригласила на собеседование, на мою вполне разумную просьбу согласовать удобное для обеих сторон(!) время, мне сказали, что hr работает с 7 утра до 16 дня(офис у них кстати, в БЦ Квартал, не очень-то близко), вот, и извольте как хотите приехать. Странная политика. Я вот почему то всегда была уверена в том, что как работник заинтересован в хорошем работодателе, так и работодатель заинтересован в хорошем...»
04.03.17 13:27
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
Стабильная, серьезная компания. Возможность развиваться и расти. Развитая корпоративная культура, хорошие условия труда. Прозрачная система оплаты труда, всевозможные доплаты. Соблюдение всех пунктов трудового кодекса РФ. Перспективы развития самого предприятия. Хорошая материально-техническая база. Сильный в техническом плане коллектив.
"кидалово в бабках!!!! ребята как придете к ним они рассказывают что все у них хорошо а на самом деле полное г!!!! если надумали к ним идти то сразу требуйте договор трудовой на руки а то они говорят потом все будет а в итоге не хуя !!!!" (с) это мнение того, кто не знаком с СМК предприятия. Это стандарт ISO 13485. Вам не могут выдать трудовой договор, пока Вы не в штате предприятия. Только срочный договор.
Буду...»
16.09.16 14:58
Автор:
Максим,
г. Екатеринбург
нет
Кидают всех даже партнеров Продукция не ахти , послушайте реальные отзывы врачей.
28.06.16 21:29
Автор:
пират,
г. Екатеринбург
коллектив хороший!!
кидалово в бабках!!!! ребята как придете к ним они рассказывают что все у них хорошо а на самом деле полное г!!!! если надумали к ним идти то сразу требуйте договор трудовой на руки а то они говорят потом все будет а в итоге не хуя !!!! дадут тока в конце срока испытательного ито врядли !!! когда на испыталке обещают дать договор подряда на следующий день как выдете на работу а как придете не хере вам не дадут!!!!...»
09.11.12 13:02
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
Нормированный рабочий день. Возможно составить индивидуальный график работы (необходимо забирать ребенка из детского сада). В первую очередь зависит от понимания начальника. Есть полноценный перерыв для обеда. ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ!!! БРАВО, повар! Оплата больничных, декретных и т.п. согласно трудовому законодательству. Все в рамках, но не более. Проведение различных корпоративных праздников. Скромненько так, но со...»
Не разработана система мотивации - абсолютно нет прозрачности в системе премирования. Оклад минимален, остальная часть зарплаты-это КТУ, которую запросто может срезать начальник по своему усмотрению, а как известно не ошибается тот, кто ничего не делает. Политика компании-снижение затрат не за счет грамотного управления всеми потоками мат.средств, а за счет снижения затрат на ЗП. Рабочее место трудно назвать...»
Полезность: (9 - 0) = +9
Читать подробнее »
07.09.12 05:47
Автор:
Аноним,
г. Екатеринбург
Вкусный обед.
Структура формирования зарплаты не прозрачна, чем руководство компании не стесняется пользоваться при давлении на неугодных. Офисное здание видело в своей жизни гораздо лучшие времена, но они пришлись на довоенные годы.
Отношения внутри компании очень напряженные, внешне все в компании выглядит позитивно, но при ближайшем рассмотрении все оказывается не так радужно. Руководители не знают о существовании трудового...»
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »