ООО рамос

текучка, старый бюрократический подход к организации труда

Профессионализм ИТР под вопросом,организация труда никакая,ответственности за работу нет,за косяки нерадивых мастеров расплачивается весь коллектив,боязнь низших руководителей брать ответственность на себя. Компания абсолютно не ценит специалистов,поэтому старые кадры разбежались. Ну а высшее руководство заботится не о производстве и своевременном исполнении проекта. Их интерес не идет дальше денег. Вся компания...»

Как же вы можете есть и спать спокойно!!! ГДЕ НАШИ ДЕНЬГИ!!!ТВАРИ!!! Гродзинский куда ты смотришь!!! Первая ворюга- Зорова. На что купила машину и дом? Хорошо имела на Зеленограде и Казачке!!! Вылизала все места всему вышестоящему руководству!!! ГОНИТЕ ЕЕ НА УКРАИНУ!!!

в июне 2016 года, начали задерживать ЗП по пол месяца , Потом урезали премия если раньше получал 60000 то после начали получать по 30000, начальство к работник относилось по хамски, в итоге в декабре всех уволили, и не выплатили ЗП по настоящее время( февраль 2017) Если вас зовут работаьь не идти к ним лучше Соц пакета фактически нет если захочешь пойти в ВУз на заочку то могут сразу уволить чтоб не платить за...»

Хочу тоже высказаться по этому поводу, все вы ребята правы и я с вами согласен, условия проживания ужасны. Я не один год проработал в этой фирме и могу сказать, что такого ещё не было как здесь, даже Зеленоград был лучше Особенно в общаге, сырость, воды горячей нет, клопы, вечно пьяные долбоёбы, которые мешают спать, в "карэ" полные сортиры дерьма, которое течет через верх ( не искупаться после работы, и в туалет...»

Везде очередь! С утра в туалет, на автобус, в столовую на завтрак, в столовую на обед вечером на отметку снова в столовую на автобус в душ( если попадёшь на тёплую воду) что редкость. Короче полная ЖОПА. Кормят как свиней причём отказаться от питания невозможно :) Ну кто же отдаст такую кормушку. Ходят слухи что местная коменда Нина Степановна за это время домик в Анапе прикупила. Наверно сплетничають злые языки...»

Суть проблемы в слабой кадровой политике организации, отсутствие собеседований и контроля со стороны соответствующих служб, слабая организация труда, в результате: низкая квалификация сотрудников, о чём свидетельствует неудовлетворительное качество производства работ, как по времени, так и в МТО, сильно бьёт по карману работодателя, а значит и формирует низкий уровень зарплат у рабочих.

Полное болото

Жопа

условия жизни ужастные нет отпления в комнатах по 10 человек на стенах грибок моемся раз в 4 дня и то если удасться в туалет и умывальник очередь отношение к работягам как к рабам оращаемся к начальству с этими проблемами а им все по х комиссии приезжают регулярно все знают об этих проблемах но ни чего не меняется последняя была зорова гл комендант все видела своими глазами уехала и все по старому а теперь с нового...»