Dialelectrolux
Другие названия: Диалэлектролюкс, Диал-Компонент, Диал-Электроюкс, Диал Компонент, Диал электролюкс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.dialelectrolux.ru
Телефоны: +7 (495) 739-55-33, +7 (495) 995-20-20, +7 (495) 777-03-27
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Белгород, Брянск, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Улан-Удэ
Просмотры: 54866
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.dialelectrolux.ru
Телефоны: +7 (495) 739-55-33, +7 (495) 995-20-20, +7 (495) 777-03-27
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Белгород, Брянск, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Улан-Удэ
Просмотры: 54866
Описание деятельности:
Продажа, производство электрокомпонентов
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Dialelectrolux
Отзывы о компании «Dialelectrolux» Всего: 160
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Белгород Брянск Волгоград Воронеж Екатеринбург Краснодар Ростов-на-Дону Улан-Удэ
23.01.13 16:19
Автор:
Аноним,
г. Москва
Несколько слов о компании .Говорят компания на рынке уже почти 12 лет -на мой взгляд это показатель стабильности и перспективности.Бывали и разные ,всякие трудности ,без этого ни в одной компании наверное не обходится,но проблемы решались.Коллектив был хороший ,гадости друг другу не делали,вместе работали -вместе отдыхали,кстати на отдых руководство не скупилось -и в пейнтбол играли ,и ОктоберФест отмечали,ну Новый...»
Штрафы да ,бывали,бывали задержки по зарплате ,но минимальные от 1 дня до 3, бывали моменты-когда приходилось задерживаться на работе ,опять же покажите мне -где этого нет-как показывает практика -это везде -сплошь и рядом .
Полезность: (0 - 5) = -5
Читать подробнее »
22.01.13 09:34
Автор:
Екатерина,
г. Москва
Полностью официальная заработная плата
Регулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. п.; в компании принято поздравлять сотрудников с ДР...будь то новичок, который пришел пару дней назад или старожил. Своя столовая в офисе. Руководство относится с пониманием к форс-мажору у сотрудника (что-то личное, семейное и т. д.)
Приятно работать в коллективе компании. Если ты понимаешь что от тебя...»
Штрафы есть (за накладные, опоздания на работу и т. п.); если нормально все аргументировать, этого можно избежать
В 2012 году сменилось очень много сотрудников (кто-то уходил с ссорами), это отразилось и на психологической обстановке в коллективе на сегодняшний день...
Достаточно строгий режим рабочего дня (в 17.45 здесь с работы не уходят и больше часа не обедают, бывает нужно задержаться на работе)
Полезность: (3 - 6) = -3
Читать подробнее »
21.01.13 09:46
Автор:
Екатерина,
г. Москва
Полностью официальная заработная плата
Регулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. п.; в компании принято поздравлять сотрудников с ДР...будь то новичок, который пришел пару дней назад или старожил. Своя столовая в офисе. Руководство относится с пониманием к форс-мажору у сотрудника (что-то личное, семейное и т. д.)
Приятно работать в коллективе компании. Если ты понимаешь что от тебя...»
Штрафы есть (за накладные, опоздания на работу и т. п.); если нормально все аргументировать, этого можно избежать
В 2012 году сменилось очень много сотрудников (кто-то уходил с ссорами), это отразилось и на психологической обстановке в коллективе на сегодняшний день...
Достаточно строгий режим рабочего дня (в 17.45 здесь с работы не уходят и больше часа не обедают, бывает нужно задержаться на работе
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
13.12.12 23:10
Автор:
Аноним,
г. Москва
Коллектив отличный.
Обращение к г-ну Гриневичу А. В.!!! Прекратите распускать лживые слухи об уволившихся сотрудниках. Это вас не красит.
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
03.12.12 20:48
Автор:
Аноним,
г. Москва
Хорошее было то, что пока Гриневич АВ
понимал, что кидать людей это неправильно,
то проценты платились.
Бизнес рос. Люди с удовольствием работали и в компании был сильный коллектив специалистов.
Сейчас для Гриневича АВ люди- это скоты, с которыми можно делать все что угодно.
Причин этого много, конечно, он сильный политик.
Свой бизнес построил на кидании поставщиков и клиентов.
Принципы:
1. Деньги никогда не возвращаются клиентам
2. Виноват в том, что поставщику не платятся деньги менеджер, о чем можно клиенту и рассказать сказочку
3. "Саша, где бабки"
Это его так сказать прозвище.
4. Про...»
Полезность: (10 - 1) = +9
Читать подробнее »
29.11.12 10:09
Автор:
Дарья Рубежова,
г. Москва
коллектив хороший
Ну что же. Фамилию не скрываю так как подаю в суд на данную компанию и считаю что мой отзыв поможет кому нибудь.
Я нахожусь в положении, как только от этом узнало руководство (мне необходимо было сказать, так как моя работа включает в себя командировки, от которых , в связи с положением, я должна была отказаться) меня начали запугивать и угрожать. Все руководство проводило по очереди со мной беседы на тему "пиши...»
Полезность: (9 - 3) = +6
Читать подробнее »
29.11.12 10:04
Автор:
Дарья Рубежова,
г. Москва
коллектив прекрасный
Ну что же. Фамилию не скрываю так как подаю в суд на данную компанию и считаю что мой отзыв поможет кому нибудь.
Я нахожусь в положении, как только от этом узнало руководство (мне необходимо было сказать, так как моя работа включает в себя командировки, от которых , в связи с положением, я должна была отказаться) меня начали запугивать и угрожать. Все руководство проводило по очереди со мной беседы на тему "пиши...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
25.11.12 10:36
Автор:
Сергей,
г. Москва
Опыт работы с зарубежными производителями на прямую
Задержки зарплаты, обмен при собеседовании - обещают одно, на практике другое. Штрафы от 500 до 10000 по настроению владельца бизнеса, переработки без компенсации, урезание зарплат, при увольнении не выплачивают все, что заработал.
Сплошной обман
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
20.08.12 15:15
Автор:
сотрудник,
г. Москва
Прекрасный коллектив.
Не советую идти топ-менеджерам, руководитель- простонародье (мягко говоря)
30.04.12 17:43
Автор:
Аноним,
г. Москва
Все серьезно и по военному просто.
Черная зарплата, на руки выдается только минималка. Армейский или ментовский режим работы. Шаг влево, шаг вправо - вычет из зарплаты, несколько вычетов - увольнение по статье, без выдачи зарплаты. Ненармированный рабочий день, считатется обязательным. У некоторых менеджеров из-за такого режима съезжает крыша, но они не могут или нехотят искать другую работу т.к. руководство их запугивает. Компьютеры и орг. техника -...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »