1С-Рарус

Очень долго проходят собеседования с новыми соискателями, хорошо бы упросить процедуру приемки новых сотрудников. И да, ремонт бы не помешал в здании(((

Работать в отделе персонала несомненно трудно. Эти трудности в особой мере касаются тех, кто на передовой чтения резюме и собеседований. Есть такое понятие, как профессиональная деформация часто встречающееся у высоко квалифицированных специалистов с выслугой лет. Думаю многие соискатели сталкивались с такими коллегами в сильных командах и достойных компаниях. Все эти слова не про 1с-рарус. Крайнее рас3.14здяйство в...»

Компанию посоветовала знакомая. Нашла на hh.ru. После отклика позвонила девушка. Про вакансию ничего толком не рассказала. Только переспросила - выс точно устраивает зп в 40 тыс? Да , ну надо же с чего начинать. Придя на собеседование, пришлось долго ждать пока соизволят меня принять. Руководитель, задавала очень много вопросов о личной жизни. Какое вообще это имеет отношение к работе? Если человек хочет работать,...»

Обучалась и работала как стажер. Текучка даже у стажеров - жуть. Мой непосредственный наставник был неплохим парнем, кое-чему меня смог научить и посоветовал много всего хорошего для изучения, хотя он не особо вникал в то, что я учу (в его заданиях и проверках, чему я научилась, было 25% того, что читать/изучать он мне не давал). Его же начальник - полный ..., при первой встрече приказал мне прыгать и мяукать....»

Тяжело выбить любое улучшение условий труда: старые кресла, компьютеры, на которых невозможно работать. ЗП белая, но отпускные считаются только от базового оклада, который минимален. Все самые прибыльные проекты обычно распределяются между "своими", а остальные пашут днями и ночами за копейки.

Вроде и хорошо,но есть и недостатки: * руководство в каждом отделе разное и не все идут на встречу * фитнес (посредственно) за свои деньги,особо скидки нет. * оплата отпусков и больничных существенно ниже и зависит от стажа работы в компании. * корпоратив . На нем больше экономят (то еда закончится,то напитки) но в целом весело * сложно продвинуть усовершенствование, не хотят наладить многие процессы в силу...»

Первое время надо много работать, не всегда получая соответствующую оплату. Приходится быть активным и инициативным, чтоб тебя заметили. Долго принимаются решения, мешает работать иногда.

серые ЗП, ниже рынка. При трудоустройстве обещают одну ЗП, а по факту не обеспечивают загрузку и получаешь только оклад. Мудрят со ставками, были и откровенные попытки "залезть в карман". Если со всем соглашаешься, то можешь работать так и дальше. Но, если возмутишься, то все выплатят, но на проекты по факту больше приглашать не будут...

Знаю ситуацию и политику компании "изнутри"... Уважаемые соискатели!!! Если Вы, не дай бог, попали каким-либо образом на собеседование в данную компанию-БЕГИТЕ НЕ РАЗДУМЫВАЯ!!! Поскольку в компании: 1) зарплаты черные, отпуска и больничные оплачиваются в 50ти процентном соотношении от "белой" зарплаты"... руководство разнообразными способами считает НЕОБХОДИМЫМ лишить Вас ЗАРАБОТАННОЙ (вашим горбом) ПРЕМИИ-...»

устраивался в эту компанию 2 раза оба раза собеседование проходит в 100500 этапов в течении недель(3 недели 1 раз и 3 недели 2 раз ). Создается впечатление что решение принимает Нуралиев совместно с группой топ менеджеров Товарищ если готов к маринованию на собеседовании в течении месяца без результата тебе сюда. хотя компания того наверное стоит.