ООО Мамси
Другие названия: Mamsy.ru
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.mamsy.ru
Телефоны: 8 (495) 544-50-19
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 130222
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.mamsy.ru
Телефоны: 8 (495) 544-50-19
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 130222
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО Мамси
Отзывы о компании «ООО Мамси» Всего: 126
18.07.16 11:58
Автор:
неважно неважно,
г. Москва
Офис в центре
На собеседовании красиво распевают об условиях работы.И оклад у них хороший, и премия весьма неплохая. Сразу предупреждают о том,что позиция очень срочная (для ОДНОГО человека) и нужно активизироваться как можно скорее, т.к. работы очень много и операторы не справляются. Однако на обучении ,поток таких же "новичков" как и я, продолжает бурлить, людей набирают, приглашают на обучение с фразой "приглашай,сойдет"....»
13.04.16 09:18
Автор:
Аноним,
г. Москва
Официальное трудоустройство
В фотостудии треш! Руководитель мудак!
22.09.15 02:16
Автор:
Аноним,
г. Москва
Их нет
Достаточно знать, что это ритейл с претензией на элитность (а-ля купил соску для ребенка в китае за рубль, продал за 1000).
Собеседуют после эйчара 2 парня, один уже комм. директор, другой ещё какой-то руководитель - пацаны умеют жить. Зп занижают (менеджер проектов в мск за 50 т. это даже не фантастика).
В итоге формально соответствуя требованиям, получил отказ на hh ещё на пути домой.
Не тратьте время.
14.08.15 21:22
Автор:
Виктория,
г. Москва
Уважаемые дамы и господа!
Взаимоуважение и открытый диалог – это одни из главных элементов успешной командной работы. Любая бизнес-структура – это живой организм, это, в первую очередь, довольные клиенты и искренне вовлеченные в жизнь команды сотрудники. Каждый успешный бизнесмен знает, что на первом месте стоит удовлетворенный клиент, а сразу за ним – довольный своей деятельностью сотрудник. В этом секрет...»
Нет.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
12.08.15 20:27
Автор:
Не скажу,
г. Москва
Коллектив
Все отрицательные моменты у людей в голове. Все мы люди со своими заморочками.
23.07.15 21:20
Автор:
No name,
г. Москва
Офис уютный, в центре, есть достойные сотрудники.
Руководство! Люди, не идите в этот колл-центр! Главному руководству пофиг, что там творится. Была вроде такая Бочкова, но как оказалось, она была ангелом, что сейчас творит эта лицемерка ее зам и так называемый специалист по прослушке, две подружки, это просто невообразимо. Юля эта, была в адеквате, не понимая, что Матвеева та, просто приседает ей на уши, так как сама ни на что не способна, а дружить им не с кем....»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
09.07.15 02:33
Автор:
Ромикус Интелектикус,
г. Москва
Все было гуд. Работы не много, но не долго.
ОЙ всего не перечесть!! Директор Андрей чел нормальный, только миллионеру побарабану на своих сотрудников. Не любит прощать. Текучка там такая !!! Да и много чмыроты в руководящем составе, Романеев хай !!! Был такой еще Марат зам. г.д. по коммерческой части, так и то умудрился бабки своровать у компании. и все ходил искал того на кого свалить. в иоге сам попал на 500000 тыс. руб Ха ха Лох- это судьба) Странно , что...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
11.06.15 12:43
Автор:
White Side,
г. Москва
Чай, кофе, кухня, чистый офис.
Не нужно терять попусту своё драгоценное время на данную компанию. Набирают народ в колл-центр на время около месяца (2 недели). Обучают, кто не справляется сам понимает и уходит, а кто этого не сделал на стадии обучения, когда переводят уже ко всем в колл-центр выпроваживают вас сами. Работы очень мало, а народу нас очень много. Вы работаете не так хорошо, как старые сотрудники компании. Вы нам не подходите (О да...»
04.04.15 14:37
Автор:
Аноним,
г. Москва
Склад офисного типа, чистый, ухоженный. Тут все отлично.
Главный минус- это начальство в лице Романеева, таких сволочей еще поискать надо...Это некий барин, для которого сотрудники лишь достижение своих целей. Главный лозунг у него- незаменимых нет! За сотрудников не держатся, да и за людей не считают в принципе.Текучка страшная, в некоторых отделах сменилось по 20 человек за 1.5 года. Начальники отделов его боятся, терпят, подлизывают ему. Что-то объяснить или спорить с...»