стильпарк
Другие названия: ООО "Единая Европа Элит"
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.collant.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Красноярск, Новосибирск, Омск, Пенза, Самара, Саратов, Уфа, Челябинск
Просмотры: 75301
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.collant.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Красноярск, Новосибирск, Омск, Пенза, Самара, Саратов, Уфа, Челябинск
Просмотры: 75301
Описание деятельности:
нижнее белье и колготки
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании стильпарк
Отзывы о компании «стильпарк» Всего: 52
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Казань Красноярск Новосибирск Омск Пенза Самара Саратов Уфа Челябинск
20.02.15 17:26
Автор:
Галина,
г. Москва
Попала в хороший коллектив в магазине.
Проработала в этой кампании год с небольшим. Это была огромная ошибка в моей жизни. Таких людей я ещё не встречала. В этой кампании есть "старый костяк", который просто обычных продавцов за людей не считает. Нас,весь коллектив магазина выкинули на улицу, не заплатив ни копейки (причём так поступает даже с директорами госпожа Бодренкова). Не теряйте время зря,не ходите туда работать. Планы завышены,премии (которые...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
15.11.14 16:31
Автор:
Аноним,
г. Красноярск
Стабильная, крупная, известная компания. Выполняют все, что обещают при условии честной работы со стороны сотрудника. Если человек адекватный, любит товар, который продает (качество замечательное, проверено не одним годом носки), любит клиентов, то за него руководство будет держаться. Зарплата от 18000 руб. Девченки-продавцы хорошие получают и по 30-40 тысяч. Чтобы получить меньше 18000 руб. нужно просто спать на...»
Да, есть система депремирования, но это вынужденная мера по отношению к совсем слабым продажникам. И работать нужно много, это факт.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
20.08.14 09:37
Автор:
Аноним,
г. Новосибирск
вовремя выплачивают зарплату
очень завышенные планы личных продаж, постоянное депремирование (основание для которых придумывает чудо директор магазина) даже если выполнишь свои план, все равно найдут причину лишить тебя законной премии. Была в декретном отпуске, так чтобы выйти и нормально продолжать работать в этой компании, это просто не реально, придумывают тысячу отговорок, попросту говорят нам не надо чтобы ты выходила, увольняйся, только...»
04.06.14 11:42
Автор:
Аноним,
г. Москва
На первый взгляд компания нормальная,но благодаря отдельным работникам.....
Научите ваш персонал общаться с потенциальными клиентами.Скотское отношение к клиентам,в частности, претензии к Кокоревой Елене Петровне-если бы руководство компании внимательнее относилось к подбору персонала,таких хамоватых и неадекватных в общении людей как она никогда не приняли на работу.Впечатление ужасное от компании благодаря таким людям как она
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
20.03.14 11:07
Автор:
Аноним,
г. Казань
Отсутствуют
Поработала продавцом, к счастью РАБОТАЛА. Всегда было интересно кто вообще там сидит "сверху"????? Требования блин как к бутику, нужно облизывать сверху до низов клиентов, то не так предложила не довела продажу... в общем хотят обслуживание как в бутике за зарплату как на рынке!!! Если нет продаж, сражаешся за то чтобы вообще получить зарплату за месяц без долбаных депримирований!!! При чём СВОЮ зарплату, за...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
07.01.14 19:58
Автор:
Елена,
г. Самара
З/п во время,стабильный график 2х2 и на этом всё
Завышенный личный план продаж,товар китайского производства но цены крутые,коллектив был хороший пока директором была Наталья Валерьевна умная,порядочная,знала свою работу от и до,многому нас научила,относилась к нам с уважением.Видно это Елене Михайловне и не понравилось и нам прислали Авдееву Н.А и тут начался полный пипец.Девочек друг против друга настраивает,в офис постоянно кляузничает,и хорошо подлизывает...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
11.12.13 10:38
Автор:
Юлия,
г. Москва
Я попала в отличный коллектив,начиная с руководителя ,Татьяны Ивановны и заканчивая кладовщиками. Татьяне Ивановне просто респект. Вот это руководитель!!! Она очень умный,правильный управляющий,у нее можно многому научиться,в том числе и выше стоящему руководству. Я на работу ходила с удовольствием,но к сожалению наш м-н закрывают. Девчонки все - умняги,профи.своего дела. Очень легко было с ними работать. Уходила с...»
Соглашусь со всеми негативными высказываниями по поводу аттестаций. Прежде,чем спрашивать,вы дайте. И не в тех мизерных порциях в которых преподносят тренинг-менеджеры. Проводите тренинги на местах, в м-ах, на личном примере.Теория-это теория,а на практике все иначе . И не сидите вы с такими высокомерными лицами на принятии аттестации,что люди чувствуют себя негативно!!!! Это наверно единственное отрицание за тот...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
04.09.13 10:09
Автор:
Аноним,
г. Москва
Первое впечатление хорошее: отличный товар, ассортимент большой, умный и рассудительный директор, работы много (но всё оплатят, как говорят и в офисе, и в магазине).
Сплошное враньё!!! Зарплату озвучивают одну, а когда доходит до подписания трудового договора - сумма совершенно другая, мизерная (около тысячи рублей за рабочий день, при чём написано мелко-мелко на второй странице договора). На мой вопрос "Как измеряется трудовой день у них (кто-то работает по 8 часов, а кто-то по 15 в день)?" девочка из отдела кадров закатила глаза и сказала, что вам заплатят за 15 смен,...»
02.07.13 00:51
Автор:
Аноним,
г. Москва
1. Действительно официальное трудоустройство и выполнение ТК РФ (з/п 2 раза в месяц, отчисление налогов, оплачиваемые согласно ТК РФ отпуска и больничные)
2. Для сотрудников офиса - комфортные рабочие места и условия для отдыха (комнаты для принятия пищи, санузлы и т.д.).
3. Открытытая позиция большинства руководителей в части предоставления информации, планов развития и т.п.
4. Интересная команда, работающая в...»
1. Профессиональная, управленческая неграмотность и недальновидность руководителей розничных продаж (3 руководителя на 40 магазинов площадью от 40 до 300 кв.м. - по всем законам ритейла - перебор, ну уж как есть, была бы, как говорится, польза). При этом практически не выезжают из офиса. В "полях" проводят не более 20 % рабочего времени, владеют исключительно языком эмоций, а не цифр, что в любом бизнесе, а в...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
11.05.13 21:57
Автор:
Аноним,
г. Москва
Отличная задумка структуры магазинов - в Москве мало именно СУПЕРМАРКЕТОВ нижнего белья. Своевременная выплата з/п, соц. пакет. Высокое качество продаваемого товара.
Руководство Розничной сети абсолютно не компетентно! Руководители должны развиваться вместе с компанией, а у нынешнего руководства не хватает знаний для управления такой большой сетью. Принимаемые решения по кадрам и мотивации сотрудников не продуманы. Нельзя модернизировать розничную сеть 21-го века со знаниями 20-ти летней давности. Тренинг менеджеры компании, займитесь в первую очередь своими руководителями!!!
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »