Группа Гута
Другие названия: Объединенные кондитеры, Гута-Девелопмент, Гута-Страхование, Гута-банк, Отель «Савой», Гута-клиник, Marina-Club
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.guta.ru
Телефоны: (495) 644-01-12
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж, Новосибирск
Просмотры: 224022
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.guta.ru
Телефоны: (495) 644-01-12
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж, Новосибирск
Просмотры: 224022
Описание деятельности:
Группа «Гута» - одна из ведущих в России многопрофильных инвестиционно-промышленных корпораций.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа Гута
Отзывы о компании «Группа Гута» Всего: 118
03.12.12 14:03
Автор:
DarkLady,
г. Москва
Отличный руководитель, дружный коллектив, гибкий график.
Отвратительный офис - полное отсутствие противопожарной безопасности, теснота и неудобная пропускная система. Работа очень нервная - звонки раздаются беспрестанно, 80% из них заведомо от негативно настроенных людей. В силу своей некомпетентности, оператор не имеет возможности решить проблему клиента, но и также не имеет права переводить звонок на вышестоящие отделы, поэтому всё, что остаётся - это бесконечно...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
06.09.12 22:06
Автор:
Аноним,
г. Москва
Белая з/пл.
Ненавидела компанию с первого рабочего дня. Работала только ради того, чтобы выплатить кредит и не портить скорым увольнением свою трудовую книжку. На собеседовании обещали одну зарплату, а платят гораздо меньше без объяснения причин. Отдел кадров - это настоящий змеиный клубок, лучше лишний раз не попадаться на глаза и заявления (на отпуск и др.) передавать через секретаря.
В командировки отправляли по принципу:...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
03.09.12 09:08
Автор:
Александр,
г. Москва
наличие CRM-системы, развитая дистрибуция, хорошие бренды. Уровень оплаты чуть ниже рыночного.
Паранойя во всем. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач. Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний. Отношение к людям, как к мусору и расходному...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
14.06.12 21:07
Автор:
Аноним,
г. Москва
нет
Потратил зря время, поленился поискать работадателя в черных списках. Когда приходишь на собеседование, то нужно пройти через шлюз охраны. Шлюз представляет собой закрытую коробку с двумя дверьми с каждой стороны, а с краю прозрачное стекло, за которым находится охранник. При выходе последовал приказ от охранника в шлюзе повернуться и прислонить паспорт к стеклу (как будто гостевой электронной карты, опущенной в...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
24.05.12 08:56
Автор:
Аноним,
г. Москва
1. Соблюдение Трудового кодекса (отпуск, больничный оплачивается)
2. "Белая" з/п, выплачивается 2 раза в месяц
3. Офис в центре Москвы, в пешей доступности от метро
4. Нормированный рабочий день, никто не заставляет работать после шести, летом вообще в пятницу работаем до пяти
1. Система управления жесткая, дали задачу, поставили срок - выполняй
2. Выполнение задачи контролируют регулярно
3. Отсутствие рядом парка, чтобы прогуляться во время обеда
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
09.05.12 13:01
Автор:
Аноним,
г. Москва
временное закрытие бреши в личном бюджете (если таковая есть) в виде зарплаты
"Куча пассажиров - никто не знает куда летим" - это совершенно точно. Приходишь в компанию группы и там тебя ожидают первые чудеса.Рабочее место будет готово через неделю, трудовых обязанностей никто не озвучит,будете выполнять разные поручения,часто грязные. У каждого сотрудника 10-15 руководителей,они меняются с завидной регулярностью из-за ротации (средний срок работы в группе - до 9 мес), появляются дублеры,...»
Полезность: (9 - 1) = +8
Читать подробнее »
03.05.12 22:54
Автор:
аноним 777,
г. Москва
выживать в космосе с перекрытым кислородным клапаном - какая школа космонавтов даст такие навыки?!
Обстановка:отсутствие кондиционеров и во многих офисах отопления, если девелопмент - то офис в подвале без окон с крысами и туалетом с выходом в переговорную для ароматерапии контрагентов, с пропуском - даже в туалет.
Мотивация:зарплату тебе не повысят никогда, как ни работай, премий, бонусов, соцпакетов не бывает, зато для некоторых топов есть страховки в гутаклинику (придешь туда с простудой, потом полгода...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
14.04.12 10:06
Автор:
Доброжелатель...,
г. Москва
не знаю таких
Компания не платит клиентам по любым отпискам. В редких случаях платит, но максимально оттягивает этот монт-год запросто.
По работе внутри: все начинается с кадров или HR, как принято говорить. Постараюсь покороче: Бестактное узколобое хамло в отватительных оболочках.В итоге, там у "шишек" непонятная боязнь и от этого служба, которая их опекает. Да и как это не было бы грустно она может блокировать вопросы в...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
06.04.12 13:42
Автор:
аноним аноним,
г. Москва
обычная компания со своими плюсами и минусами. Коллектив hr весьма дружелюбный и приветливый. Никто не кусается, не рычит и в душу не лезет. Задают вопросы по существу: об опыте, компетенциях и мотивации. Да, есть своя специфика управления, несколько жесткая, авторитарная. Долго проверяют кандидатов и дают ответ. Это касается не только Гуты.
Руководство в основном спрашивает, задает вопросы, а в ответ тишина, сами рассказывать о всех регалиях вакансии не особо желают. Или посвящать в некую секретную специфику работы...
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
16.02.12 12:38
Автор:
Аноним,
г. Москва
лично у меня прекрасные коллеги по цеху
Как говорил мой экс-босс - "куча пассажиров - никто не знает куда летим". Самое смешно, что они все ищут "чудо- топ-менеджеров", которые придут и совершат чудо - удвоение объемов продаж без дополнительных инвестиций в продажи и маркетинг. Берут на топовые позиции тех, кто не состоялся в иностранных и других крупных компаниях, по незнанию выбирают тех, кто пускает пыль а глаза на собеседовании, используя...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »