LineLA linela.com

- каждое повышение - это Содом и Гоморра: тестирование, согласование с LA, защита перспективного плана, прохождение курса "Наставничества" и т.д. и т.п. - иностранцы в Компании, по крайней мере большинство, с которыми я пересекался - полное гуано. - хотя в LA, Москве и Германии - команды не плохие. - руководство Компании - фанаты "здорового" образа жизни, поэтому всех порядочно прогружают этими темами: курить тут...»

Учитывая пробки в москве и характер работы, жизнь превращается в работу. В linela corp. еще много зависит кто ваш руководитель... В основном руководство иностранцы. Среди них тоже очень разные люди. От так себе людишек, до прекрасных людей и специалистов. Мне не совсем повезло с крайнем руководителем. И решил уйти, тем более после смены места жительства с учетом того что дорога на работу - 2 часа и с работы два...»

Работы выше крыше Постоянно работающее руководство, поэтому и мне постоянно приходилось быть онлайн. В таком графике можно выдержать какое-то время. Но через время начинаешь выгорать. Поэтому я ушла на примерно те же деньги в российскую компанию.

Долго ждать ответа, в моем случае: 14 дней. Ну и ответ, конечно, немного растроил. Впрочем, особо планов не строил - знал, что они практически не берут тех кто еще учится, даже на свободном посещении. Надеюсь, что после окончания попытка будет более удачной.

Много чего было. Но время все плохое уносит. Хорошего намного больше. Сейчас в декрете. Буду рада вернутся сюда.

Да особо отрицательного ничего. Вот только не взяли. Думаю потому что не заведовал хозяйством на гражданке. А в армиии под моим началом было огого какое количество люей, материальных ресурсов и прочего. Ну да ничего. Все что не делается - к лучшему! Пойдем дальше каждый своей дорогой.

Скорее не отрицательные... а просто изложение их требований-пожеланий. Английский разговорный/деловой/технический - на высшем уровне. Локация для сотрудника: Москва-Франкфурт (Германия) т.е. частые командировки. Готовность пройти еще 2-3 дополнительных собеседования-тестирования-интервью с разными их подразделениями. Опыт руководства отделами от 5 человек. И еще много чего ;) но это, пожалуй, главное. Вообщем...»

Очень большой объем функционала и загрузки линейного персонала Необходимость знать на одинаково высоком уровне 2 языка, кроме русского

Условия работы на две страны, частые коммандировки в Германию/Великобританию, требований и обязанностей до х. и больше. Основная хотелка работодателя организация экспертного сообщества для работы с профильными коммитетами гос.думы. Профиль задач показался для меня не перспектвным, моя основная специализация товаропроизводители.

Не взяли. Причины не сообщили. Просто сказала, что руководство приняло положительное решение по другой кандидатуре ;( Думаю что так сложилось из-за не совсем корректного теста на уровень знание языка, который они предлагают соискателям. Или просто по тому, что, как очень аккуратно намекнула девушка проводившая собеседование, начальство хотело сотрудника - "мальчика".