Рай БТ
Другие названия: www.raybt.ru
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Телефоны: +7(495)983-5-983
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Амурск, Грозный, Коломна
Просмотры: 10821
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Телефоны: +7(495)983-5-983
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Амурск, Грозный, Коломна
Просмотры: 10821
Описание деятельности:
интернет домпенгер
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Рай БТ
Отзывы о компании «Рай БТ» Всего: 47
19.12.17 10:37
Автор:
Аноним,
г. Москва
В целом очень позитивный коллектив, правда иногда не хватает сплоченности. Отзывчивый руководитель.
Некоторые нововведения пустая трата времени на их заполнение. Позитивные совещания, но на которые нужно выходить из дома на 2,5 часа раньше. в итоге на работе почти 12часов. голова не работает все устали. Сумма штрафов в проценте по отношению к зарплатам одного офиса и другого.
19.12.17 10:10
Автор:
Аноним,
г. Москва
Самая сильная сторона компании это дружный, слаженный коллектив. Практически все общаются как одна большая семья. Радует что компания всегда стремится расти и развиваться, к чем и призывает сотрудников. Руководство всегда открыто к общению, обсуждению и принятию правильного решения.
Проблемы есть везде, но по возможности их нужно искоренять и методом "тебя никто не держит" этого не добиться. Принудительные штрафы это ужасно, да и суммы не маленькие, откуда берутся такие цифры,мне не понятно. Постоянные написания отчетов отнимают много времени. Хорошо бы уходить в отпуск и отдыхать от работы совсем, а если переработал, то понимать что не бесплатно. А принудительно "не курить", "купить книгу" и...»
19.12.17 09:18
Автор:
Посланник Небес,
г. Грозный
Всё хорошо, всё устраивает, справедливое руководство, дружелюбный коллектив. От начальства есть мотивация в виде премий за успешную работу. Руководство делает всё чтобы в коллективе был порядок и ответственное отношение подчиненных к своей работе, подталкивают на обучение, дают шанс научиться новому. Очень слаженные действия сотрудников приводят к максимальному росту КПД компании. Верхушка компании делает все чтобы...»
Страшно, есть штрафы которые наносят удар по материальной составляющей. Боишься напортачить и получить минус к заработку. Тем самым убивая мотивацию и энтузиазм к тому что ты делаешь. Я не спорю штрафы это хороший толчок чтобы осознать, что делать так в последствии не надо, после такого каждый твой шаг или решение обдумываешь как «семь раз отмерь, один раз отрежь» в идеале перед тем как лишить часть твоих кровных,...»
19.12.17 08:18
Автор:
Инкогнито,
г. Москва
Дружный и отзывчивый коллектив. Всегда будешь услышан руководством (не смотря на должность). Оплата за выполненную работу, есть мотивация вкладываться в работу больше. Бонусы за не курение (:
Оплату бы по-раньше (:
19.12.17 06:00
Автор:
Гость,
г. Москва
Интересная работа, дружный коллектив.
Не всегда есть обратная связь от руководства. Узнаешь об изменениях по факту в приказной форме. Система штрафов не совсем аргументированна. Штраф можно получить за дело, совсем не связанное с рабочим процессом. Плотный график, а все обучения и тренинги, планерки и собрания проходят вне рабочее время.
19.12.17 01:08
Автор:
Михаил,
г. Санкт-Петербург
Интересно работать в развивающийся компании и видеть как она меняется в том числе и благодаря твоим усилиям. По большей части отличный коллектив, приятно работать и общаться со многими (не со всеми) сотрудниками. Сейчас, как никогда до этого, видно что у компании и руководства появились достаточно четкие цели. Очень хорошо что эти цели или правильнее сказать путь следования по развитию компании теперь можно увидеть....»
Как в любой развивающийся структуре не обходится без отрицательных моментов. Система мотивации, а правильнее сказать на данный момент Демотивации по простому штрафы. Без них конечно в некоторых случаях нельзя, но когда их назначают по поводу и без наверное это не приводит ни к чему хорошему а только усугубляет обстановку. Отсутствие регламентов. На каком то этапе наверное можно и без них, но когда компания...»
19.12.17 00:42
Автор:
Старк Старк,
г. Москва
Хорошо налаженна структура работы, надежный и преданный компании коллектив. Своевременная оплата труда. Много постоянных клиентов. Добросовестное руководство.
Плотный граффик , не выделено время на обед (p.s не во всех отделах),не хватает сотрудников в отдел выдачи заказов.
18.12.17 23:49
Автор:
Генри,
г. Москва
Отличный коллектив! Амбициозные, грамотные сотрудники, которые хотят работать и зарабатывать деньги.
Рыба гниёт с головы. Этим все сказано(
18.12.17 23:28
Автор:
Аноним,
г. Москва
Отличный дружный коллектив, но в этом есть и минусы :)
Абсолютно любой сотрудник может предложить что-то руководству и будет услышан.
Зарплата хоть и всегда имеет паузу, но выплачивается в озвученные дни (как правило).
Виден прогресс. Начинаются попытки структурировать и контролировать задачи.
Руководство (в целом) понимает, куда надо двигаться.
Офис расположен удобно (рядом ТТК, МЦК, метро)
Перспективы роста...»
Коллектив с трудом принимает новых людей.
Не все сотрудники понимают, что именно от них хотят, а иногда откровенно забивают на задачи.
Странные "пожелания" (скорее указы) руководства, которое не спешит ставить себя в пример: ходить каждый день на полчаса раньше начала рабочего дня на зарядку (приличный штраф за опоздание, руководство не посещает зарядку); бросить курить (огромный штраф, руководство не спешит...»
18.12.17 23:04
Автор:
Аноним,
г. Москва
Как никак работа .
Игры компании отвлекают от самой сути компании . Множество "тенденций" (тренинги, ревизия, учение ) введённых самой фирмой которые не ведут за собой профессионализма . Тренинг проходит вне рабочее время не смотря на усталость рабочей силы . Т.е. дорогого СОТРУДНИКА . Второе "Штрафы за то, чего нет" , основа бизнеса постоянно снижать расходы и увеличивать доход фирма должна либо допускать сотрудника к работе, либо -...»