КЛАСС-Ассист

Неадекваты и хамы смежных отделов, от которых не добьешься ответов на срочный запрос, также могут уйти в отпуск с нерешёнными проблемами и не предупредить своего зама. От них на весь офис слышится ор, мат и оскорбления в адрес подчинённых, из-за чего вечная текучка в отделе. Руководитель отдела улучшения работы процессов внутри компании, который не думает о том как сотрудники на местах будут работать в этих...»

Камеры в офисе, офис старый, плитка отвалившаяся, в офисах темно, никаких «плюшек» нет, обучение 2 недели не оплачивается, обучают одному, а потом накидывают еще обязанностей и если выполняешь не так, то штрафуют. Нельзя в отпуск зимой и летом. График работы могут менять в течение месяца (если 2/2, про пятидневку - не знаю). Начальство хамит и унижает. Если звоните своему начальнику, чтобы уточнить как всё правильно...»

Нельзя в отпуск два месяца зимой и все лето и сентябрь, это называется сезон В сезон бывает тяжело, когда работы и звонков много, в несезон зато тихо и спокойно ДМС сейчас не делают, но предлагают купить по льготной цене Карьерный рост не гарантирован. Кого-то повышают, кого-то нет. Как повезет, короче Клиенты пьют много крови, но это вообще везде, где работают с людьми Офису действительно нужен ремонт, кухня...»

Самая неадекватная компания, с которой сталкивалась. Начальство - стопроцентное отборное быдло (крики, публичный шейминг, мат, оскорбления и другие проявления неадекватного поведения). Значительная часть з/п - премия, которую платит быдло-начальство по своему усмотрению. Задержки не оплачиваются. Уйти вовремя с работы удается примерно никогда. Работа на выходных - нормальное явление для этой шараги. Перманентная...»

Обучение сотрудника операционного отдела не оплачивается (а это почти 2 недели вашего времени), количество работы колоссальное, много всего необходимо делать параллельно на пределе внимания, чтобы не ошибиться. каждый шаг, звонок, действие в системе контролируется, что очень действует на нервы. работа ПОЛНОСТЬЮ за экраном монитора, обеденный перерыв максимум полчаса и то надо записываться. а если выходишь просто,...»

Нет ДМС, оплаты за задержки на работы, даже корпоративов)) грозятся уволить или лишить з/п за малеший косяк, говорят, что все легко заменяемые, однако текучка огромная и даже сотрудники, проработавшие более 2 лет (это ОЧЕНЬ много) сбегают оттуда. Начальство не владеет навыками вежливого общения: ор, маты, унижения, угрозы, претензии у всех на глазах - часть обязательной программы. Зарплата смешная для таких нервов и...»

Если хотите устроиться на эту работу, не задавайте "лишних" вопросов во время обучения. Сидите молча, периодически поддакивая инструктору. Инструктор Антонина ваши уточняющие вопросы будет воспринимать как непонимание материала, в котором нет абсолютно ничего сложного. Теоретический материал представляет собой преимущественно описание последовательности действий, которые должен выполнять оператор во время обработки...»

их очень много ! и они перевешивают положительные стороны в разы. к примеру это агрессивное начальство, которое позволяет себе орать на подчиненных,оскорблять,позорить при всех очень нередко,не следит за своей манерой общения, матерится постоянно. во время обучения и стажировки никогда бы не подумала, что они так себя ведут, потом ситуация сильно меняется.никогда не отмечают твою динамику и положительный результат....»

Стрессовая работа, много недовольных клиентов, надо крутиться весь день, чтобы уйти вовремя. Необходимость много общаться по телефону.

Однозначно худшая организация из тех, в которых мне довелось работать. Обязанности четко не определяются в трудовом договоре, координаторам необходимо выполнять множество других обязанностей, не связанных с их деятельностью (переводы серьезных документов, бухгалтерия, работа секретаря с входящей корреспонденцией, выполнение функций колл-центра и проч.), задерживаться на работе (задержки не оплачиваются) от 40 минут...»