Отзыв о работодателе «1С-Рарус» Добавлен: 22.01.13 00:12
Основное название: 1С-Рарус
Другие названия: Рарус МСК, Рарус-Софт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rarus.ru
Телефоны: +7 (495) 231-20-02
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 690
Всего отзывов: 48
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9
Другие названия: Рарус МСК, Рарус-Софт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rarus.ru
Телефоны: +7 (495) 231-20-02
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 690
Всего отзывов: 48
Описание деятельности:
Внедренческий центр «1С-Рарус» - совместное предприятие фирм «1С» и «Рарус», созданное в 1994 году.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
можно получить опыт для молодого специалиста
работает много хороших людей, которых используют как рабочих лошадок
близко от метро
известный бренд, 1-я среди франчей
есть столовка, полуДМС
Отрицательные стороны компании
руководство экономит на всем, особенно на з/п, она не индексируются
много бюрократических проволочек
нет перспектив (все места заняты старичками)
текучка, часто увольняются почти всем отделом
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
От себя добавлю, что при увольнении киданули на деньги(ну, ты вот тут вот подпиши, а мы потом спорный вопрос уладим" - так и подписал обходной)
Твоя логика действительно не находится
>> ЗП хорошие, индексируются
>>В рарусе же вы будете постоянно обеспечены новыми проектами
>> За исправление чужих ошибок в компании всегда платятся деньги
п*здеть не мешки ворочить
>>"Нет перспектив"? - ну-ну.. И еще столько же не хватает
В тоже время на других проектах люди по 5 лет сидят, с перспективами как на конвейере
>> что тебе инструкции с торрентов качали?)
в не резиновой епт.
>> просто смешно
вместо того чтобы давить смехуйки объясни почему в рарусе именно так и считают ?
>> так чего хотеть-то в развитии? Выполняй от звонка и до обеда)))))
ты глаза то протри епт
>> Разбираешься в менеджменте лучше чем в разработке?))
Институтов не кончал, но даже моих скудных знаний хватает чтобы понять какие "компетентные" руководители в рарусе работают: полное незнание ТК, не умение общаться, находить компромисс, отсутствие понятия о планировании, свояченичество, и полное нежелание разбирать конфликты в коллективе.
Или ты считаешь что это норма, для хороших руководителей?
Так объясни:
- чеже в рарусе такой п*издец в управлении?
- почему на всех форумах рарус с г*вном смешивают, причем как его продукты так и его сотрудников
- что ты на этом сайте вообще забыл, если все так хорошо.
"Много бюрократических проволочек" - это о чем? На работу принимают долго? А в ы хотели без трудового договора, без оформления карты, без вычетов? Или что именно?
"Нет перспектив"? - ну-ну... Сейчас в результате реструктуризации увидел как минимум 15 новых менеджеров. И еще столько же не хватает.
"Увольняются всем отделом"? Это как? Примеры за последние 10 лет можно? Да, в начале века была история с ИТРП и Астором.
Анониму: где же ты так работал, что тебе инструкции с торрентов качали?)) Ни на литературу, ни на курсы обучения, ни на сертификацию (и даже регулярное премирование по ее итогам) в компании никогда денег не жалели.
Про "амбициозных" и "амеб" - просто смешно. "Работодатель Обязан предоставлять работу" - так чего хотеть-то в развитии? Выполняй от звонка и до обеда)))))
Ошибок не совершает только тот, кто ничего не делает. За исправление чужих ошибок в компании всегда платятся деньги. За исправление своих - опционально, в зависимости от многих факторов.
Разбираешься в менеджменте лучше чем в разработке?))
Та ты жош.
- С точки зрения работодателя "амбициозная личность" это человек готовый вносить и проталкивать свои идеи и приносить дополнительный доход (работодателю!), читай делать чужую работу (если не согласен прочитай договор об устройстве, там черным по белому написано что работодатель обязан работу предоставлять, а не работник её себе придумывать).
- С точки зрения работодателя "амёба" специалист выполняющий приказы начальника, читай работающий по договору.
Проработав год в Рарусе могу сказать следующее:
- руководство в нем это либо программисты переростки либо странные карьеристы, как следствие бардак в управлении. В порядке вещей заявления аля "клали мы хер на договор, надо вести себя как профессионал", причем под профессионализмом понимается бесплатное решение управленческих ошибок.
- как писалось ниже экономия на всем: "зачем покупать литературу, если можно с торентов качнуть"
- большая любовь к бесплатному труду.
- не оплачивается обучение, даются новые направления и всем похер что ты не разбираешься: "у тебя есть время после работы и обеденный перерыв"
P.S. Я имею почти 10 летний опыт работы с руководствами всех мастей, при мне принимались как удачные, так и фатальные решения, в результате я сейчас в менеджменте разбираюсь едвали не лучше чем в разработке. За то время что я отработал в Рарусе я не увидел ни одного нормального решения, сплошные ошибки! Что и не удивительно, учитывая кого в руководство понабрали. Рарус держится только за счет того что работает в IT, т.е. работники профессионалы привыкшие анализировать проблемы и исправлять ошибки, благодаря чему какое бы дерьмо не сидело в начальстве, работа будет всегда сделана, вот только какой профессионал согласится работать в этом болоте? Очевидно только "амбициозные личности", читай люди привыкшие работать за хлеб с максимальной отдачей для нанимателя.
Резюмируя: в Рарус идти стоит, только если совсем приперло, совсем некуда пойти, либо опыта совсем нет. Я сюда пришел только потому, что не нашел отзыва на блекджобе, и все говорило о том что это отличная компания.
Я тот самый "старичок", который "занимает ключевые места". Может быть оно и не настолько ключевое, но возможностей для развития в компании я вижу более чем достаточно. Но оговорюсь - достаточно именно для амбициозных людей, а не для амёб, привыкших во всех своих неудачах видеть происки окружения)). К примеру, из моего подразделения за 10 лет выросли более чем успешные как разработчики, руководители проектов и руководители отделов (даже новых направлений), так и высший менеджмент компании - директора филиалов, финансовые директора. Да, кто-то уходит - это естественный путь развития таких амбициозных ЛИЧНОСТЕЙ. PS: Зарплату индексируем. Не всем. Удачи!