Отзыв о работодателе «Компания "ХОЛОД ЭКСПРЕСС"» Добавлен: 20.12.12 07:00
Основное название: Компания "ХОЛОД ЭКСПРЕСС"
Другие названия: ООО «ХОЛОД ЭКСПРЕСС», Express Cool, Expressholod
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.expressholod.ru
Телефоны: (812) 240-20-00
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 293
Всего отзывов: 186
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2011 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5
Другие названия: ООО «ХОЛОД ЭКСПРЕСС», Express Cool, Expressholod
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.expressholod.ru
Телефоны: (812) 240-20-00
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 293
Всего отзывов: 186
Описание деятельности:
Компания "ХОЛОД ЭКСПРЕСС" работает на рынке с 1999 г.
Предлагает комплекс услуг по проектированию, строительству и оснащению промышленных и торговых объектов холодильным оборудованием, системами вентиляции, кондиционирования воздуха и их сопровождению.
Автор: Jabber (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: 2011 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Не буду петь «дифирамбы». Как и в любой компании есть свои минусы. Излишняя педантичность. Вовремя заполненные отчеты, вовремя выполненная работа, большая нагрузка. Если научиться жить в этом ускоренном ритме то все остальное приложится. Скажу честно меня после прошлой работы ломало, от напряга. Все быстро, все четко ничего не забыть. Потом все устаканилось,
Отрицательные стороны компании
Потом все устаканилось.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Проблемы у компании есть, и они мало связаны с загрузкой отдельно взятых людей, выполняющих свои обязанности.Я бы к ним отнес неправильные приоритеты в выборе ведения управления компанией.За специалистов не держатся,ценят не за квалификацию а за лояльность к компании (а это умение пережить задержки по выплате заработной плате, умение работать ненормированно за оговоренные деньги при собеседовании и приеме на работу), за умение принять весь груз проблем на объектах на себя, и быть виноватым априори) это качества, которые позволят существовать в данной компании.Тут кто написал о педантичности в компании : так скажу, порядок должен быть в любом деле, и требовать его надо от сотрудников, но надо быть и самим порядочным работодателем.тогда будет паритет. А так . смех да и только...