Отзыв о работодателе «ОАО "НИИ ТП"» Добавлен: 11.06.24 19:23
Основное название: ОАО "НИИ ТП"
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: www.niitp.ru
Телефоны: +7(495) 231-38-22 (Справочная АТС), +7(499) 204-85-77, 204-85-63
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 59
Всего отзывов: 37
Описание деятельности:
Дата собеседования: Июнь 2024 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: www.niitp.ru
Телефоны: +7(495) 231-38-22 (Справочная АТС), +7(499) 204-85-77, 204-85-63
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 59
Всего отзывов: 37
Описание деятельности:
Направления деятельности ОАО «НИИ ТП» включает в себя разработку и изготовление следующих основных видов изделий, а также проведения их полномасштабных испытаний на воздействие различных факторов окружающей среды.
Автор: Программист (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Июнь 2024 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Издевательство и разводилово на тему трудоустройства.
Отрицательные стороны компании
Потогонная система - всех гонят в офис на собеседование для галочки. Если описание вакансии и резюме соискателя не соответствуют друг другу (языки программирования разные) - это не имеет значения. Бесполезная трата времени. Удалённо по телефону или месенджеру собеседования не проводят.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1-Проверка: письменная речь — чтобы писали сами, без колл-центров, потому что будут дополнительные вопросы.
1-Цель: выявить, кадровичка ли это вообще, есть ли у них вакансия, и рассматривают ли они тебя как кандидата.
2-Проверка: устная речь без видео — это собеседование с заинтересованными лицами по техническим вопросам.
2-Цель: выявить адекватных людей, с которыми потом работать придётся.
3-Проверка: встреча в офисе — до третьей проверки почти никто
не доходил — 80% отсеиваются на первой проверке, оставшиеся 20%
отсеиваются на второй, потому что "сотрудники" в этих конторах
такие же как и "кадры".
Раньше этого всего делать не нужно было, потому что это всё — работа кадровички, а не моя.