Отзыв о работодателе «Human Factors (Russia)» Добавлен: 13.11.12 19:36

Основное название: Human Factors (Russia)
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.humanfactors.ru
Телефоны: 7833620, 7833621
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,69/5,0

Просмотры: 280
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:

Тренинги, развитие персонала, оценка и пр.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Можно выбрать время для отпуска.

Отрицательные стороны компании

Начальству наплевать на работников. Постоянно угрожают увольнением (аргументируя,что это испытательный срок). Трудовой договор не составляют. Офис маленький, негде поесть, нет кондиционеров. Каждодневные "линейки" где нужно отчитываться о рабочем дне. В коллективе постоянно сплетни. Не ждите "карьерных высот". Льгот никаких.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 2/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 2/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Алла 07.02.14 10:29 поддержал(-а) отзыв +1

ого как все на самом деле, а уж в вакансии расписали... все понятно, спасибо вашим отзывам :)

Андрей 03.10.13 00:52 поддержал(-а) отзыв +1

Некогда сильная компания, построенная на очень профессиональном фундаменте, вырастившая плеяду отличных HR и T&D специалистов, востребованных на рынке, вот уже лет 5, как стремительно деградирует. Причина видится в депрессии, апатии и жадности отцов-основателей, владельцев компании. Разрушено среднее управленческое звено, умерла система долгосрочного развития персонала. Не ведется никаких изменений в продуктовой линейке и бизнес-процессах. Профессиональный уровень консультантов снижается из-за отсутствия возможности обучаться во вне Ставка делается на молодых сотрудников, покорных, не способных отстаивать свои интересы. Большая текучесть кадров. Система компенсации - примитивная. Льгот даже для самых эффективных нет и в помине. Сотрудников прессуют. при этом система контроля не эффективна. Сотрудников и парт-таймеров могут легко "кинуть" не заплатив за сделанную работу или заплатить через год. Руководство не эффективно. Перспектив развития - ноль. Конкурирует компания за счет низких цен, но не качества. Бывают отдельные проблески, но это скорее исключение, а не правило. Вряд ли что-то может измениться. Банкротство данной компании, к великому сожалению, это вопрос времени.