Отзыв о работодателе «АО Бриксо Групп» Добавлен: 29.10.23 14:45
Другие названия: Brixo Group
Сфера деятельности: Услуги: Авто/мото: ремонт, обучение, заправки и пр.
Сайт: brixogroup.com
Телефоны: 8 800 302 23 72
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Мамоновский переулок
Просмотры: 4103
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2023 г.
Полезность отзыва: 11 - 5 = +6
Всего комментариев: 16
Положительные стороны компании
Белая з/п, своевременная выплата.
Хороший офис рядом с Патриаршими.
Прекрасные сотрудники (в основном старички), в единичных случаях прекрасные директора (исключительно те, которые давно в компании, новые- обнять и плакать).
Действительно крутые воспоминания, которые остались от прежнего руководства и старого доброго «Бриксо».
На этом все.
Отрицательные стороны компании
Новый эйчар директор на пару с новым гд (который даже не числится в компании по документам) за полгода умудрилась превратить лучшую, прогрессивную компанию и нацеленный на результат коллектив с горящими глазами в старперскую контору, где сидишь с 9 и считаешь минуты до 18 чтобы быстрее уйти домой. Порезали все плюшки для сотрудников, которые разрабатывались и внедрялись годами бывшим генеральным директором (праздники для сотрудников и их детей, выездные корпоративы, вечеринки по случаю закрытия квартала, крутые подарки и ОЧЕНЬ много чего другого). Старички демотивированы в ноль, новички устраиваясь не понимают почему такая огромная текучка и почему все оттуда бегут. Новые директора находятся полностью под влиянием эйчар дира, которая ведет себя откровенно неадекватно. Она методично выживает реально крутых специалистов, которые ей не нравятся лично, например, как вам причина для увольнения «У нее не горят глаза»?
Еще пару слов об HR-дире: любые вопросы по работе, связанные с эйчар обсуждаются в основном в курилке или в коридоре при других сотрудниках, если пишешь письмо в почте или сообщение в CRM, доходит чуть ли не до истерики с ее стороны. Понимаю, что с возрастом тяжелее обращаться с компьютером, но это не значит что нужно опускаться до такого непрофессионализма. Очень любит говорить гадости (да, именно переходит на личности) в обсуждениях с другими сотрудниками , составлять списки «на увольнение», куда записывает всех неугодных, кто не писает кипятком от ее идей и тех кто просто не доволен ее «политикой» и каким то образом пытается отстоять свое мнение. Также если вы ей не понравились, будьте готовы к необоснованному урезанию премии или внезапной новости о том, что вы уволены по статье ( живой пример: буквально месяц назад пыталась уволить сотрудника который работают на удаленке по статье одним днем без какого либо уведомления о том что с ним хотят прощаться и естественно без каких-либо выплат, которые полагаются при сокращении, слава богу человек не стал это терпеть и написал напрямую гд и в трудовую инспекцию, в итоге все закончилось хорошо, получил выплаты и был сокращен, а не уволен по статье в никуда).
Если у нее не получается найти причину для увольнения неугодного, она сделает все, чтобы человек ушел сам и это самое ужасное ( активно применяется абьюз, манипуляции, создаются невыносимые условия для работы и тд). Если хотите стать постоянным клиентом психотерапевта и других врачей и пить горстями успокоительные, то вы по адресу. Дальше, что касается каких либо доплат за дополнительные обязанности, которые не входят в вашу должность- забудьте. Даже если на вас повесят дополнительных 10-15 сотрудников, даже если вы будете совмещать 2 должности, никаких доплат не ждите, будете работать за свой оклад, а посмеете спорить- еще и премию не получите. Если пытаешься доказать, что это очень большой доп обьем работы, в ответ услышишь « Ну что мы, скажем генеральному директору что ты отказываешься это делать?». Прикрываться гд-это ее любимое, во всех разговорах по 10 раз фигурирует фраза « это уже согласовано ДТ, он очень хочет, это не обсуждается». Собственно, когда нет своего авторитета перед сотрудниками, можно и гд прикрыться, против него уж точно не попрут.
В общем, если вам на собеседовании будут петь песни о развитой корпоративной культуре, о понимающих руководителях, обучении за счет компании, премиях, интересных проектах- делите это все на два. От этого всего остались только воспоминания)
Да, остался крутой офис в центре Москвы, да, остались действительно крутые сотрудники в некоторых отделах, но это просто пыль в глаза. За этим по факту ничего не стоит.
Безумно грустно, что пара человек сумели за полгода развалить то, что строилось годами и что так любили, ценили и чем гордились все без исключения сотрудники.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Еще интересно что и Светлана Алимова, директор по кадрам в комментах пишет про развитие компании и лояльность, но полгода уже висит на хедхантере со своим резюме. В чем же дело? Скорее всего, все цели она выполнила, текучку снизила и готова к новым проектам.
В резюме преувеличен стаж работы в компании Бриксо, у Светланы год за два идет. Надеюсь что скоро Светлана снизит до предела свои ожидания по зп, найдет новую работу и отправится уже в далекое плавание
Отзыв полностью правдив.
Работали и уважали компанию раньше, когда в ней не было такого поганого руководства, а сейчас от Бриксо не осталось и следа. Только офис и остался, как сказано в отзыве. Вы ведете грязную игру, такое чувство что люди для вас- второсортные существа. Говорю как действующий сотрудник, кого из коллег не спроси- мотивация на нуле, все ходят с серыми лицами будто хороним кого-то. Хотя уже давно похоронили и позитивный настрой, и мотивацию, и желание сворачивать горы ради компании. Худший период в Бриксо, какой-то кризис. Не в плане продаж, денег, а в плане всеобщего настроения. Не могу чего то плохого сказать о действующем генеральном, но это все делается не без его согласия. Такое чувство, что Светлана просто сожрала его, потому что в начале он был человеком, который дарил большую надежду на лучшее.
Если навести справки, то у Светланы и образования в сфере HR нет кроме пары курсов. Только психология вроде. А как известно, психологи- самые страшные манипуляторы. Вот и делайте выводы)
А кто пишет что вам стыдно за бывших коллег- это по любому обитатели кабинета hr на 4 этаже. Девчонки, не позорьтесь, вы и сами без лица ходите и это всем заметно. Кроме ЮЮ, она молодец, не смешивает работу и личное, просто работает и адаптируется под любое руководство.
В общем коллеги, держимся и надеемся на лучшее. Надеюсь, что когда Светлану наконец уберут, от Бриксо еще останется хоть что-то.
Мне дали ссылку сюда "иди похихикай", но от потока грязи стало только неприятно и стыдно за тех кто работал и уважает компанию. И почему молчат те кто работают и знают истинную картину не понимаю.
А те кто пишут легко угадываются- мерзкие обиженцы, такие и были когда работал, вечно тема что не мотивируют их и не развивают.
Я ушел почти год назад и ЮЮ и Светлану узнал лично. Бизнесовые, умные и корректнийшие коллеги. А ваши злобные комменты с применением личных оскорблений дают прекрасную картину личной обиды. Hr не должен вас мотивировать и бесконечно развлекать. Это ваши больные фантазии. Надо признать свои неуспехи - вы не нужны компании, ленивые , избалованные , идите уже и дайте нормальным людям работать.
Раньше по собственному желанию хотелось прийти в офис пораньше, а уйти попозже, просто потому что царила прекрасная атмосфера и шел как будто не на работу, а в гости. Хотелось больше стараться на общее благо, помогать коллегам, с радостью браться за любую задачу ( даже супер сложную и долгую). Что сейчас? Думаю не буду дублировать, достаточно почитать отзыв и комментарии.
Светлана, да, в бизнесе такое бывает, но при этом работа эйчар директора не только увольнять тех кто по ее мнению не вписывается в новое Бриксо, а провести работу так, чтобы эти сотрудники сменили свой фокус на необходимые бизнесу задачи, уметь замотивировать, найти рычаги кроме манипуляций и угроз. В общем просто делать то, что должен делать в таких ситуациях опытный и мудрый эйчар директор. Уволить, довести до увольнения- это самый легкий и грязный путь.
Я тот самый hr директор) Меня зовут Светлана Алимова, любые вопросы вы можете задать мне лично , почту внизу ответа оставила.
Правда в том, что компания сильно изменилась. Мы развиваемся, растем. Повышены заработные платы, появился впервые в истории ДМС, сократился рабочий день – это все правда.
Возможно, для кого-то ДМС норма – мы теперь тоже так считаем). И планируем только улучшать и обучение, и систему мотивации.
А еще компания расширилась почти на треть, сократилась текучесть, арендован новый офис, не отменились подарки, скидки, празднования, совместные спортивные мероприятия – все сохранено. С начала лета мы открыли новое направление, к нам на работу вышли более 30 коллег из западных и российских компаний, ни один не уволился (ну ок, один ушел, очень сожалеем, готовы обсудить возвращение)).
И продолжаем набирать новых сотрудников.
Мы максимально сохраняли и будем сохранять коллектив.
Конечно, не всем нравятся изменения в компании, не все коллеги были готовы к прежней динамике и решениям, но в бизнесе иногда такое бывает.
Уверена, отзыв такого формата и возможность предоставить на него комментарии с нашей стороны помогут нам с привлечением нужных, лучших, думающих , сохранению тех, кто внутри компании понимает, кто и почему это пишет.
Желаем старым коллегам лучших коллективов, интересных проектов).
По всем вопросам моя почта ниже:
[email protected]
Кажется в отзыве не было ни слова сказано про вино и пьянки, если вы об этом подумали, то стоит сделать выводы о вас, а вам стоит пересмотреть свои взгляды на отдых и плюшки (няшки :D) для сотрудников, по себе людей не судят. Все достаточно спокойно выносят вид бутылок с алкоголем в будние дни, если у вас с этим проблемы, то возможно стоит задуматься. Было очень много других плюсов, которых теперь нет по вашей инициативе, так же как мотивации, позитивного настроя и так далее.
Отзыв на 100% правдив, что подтверждают комментарии сотрудников не из HR отдела. А эйчары даже под своими именами постыдились написать, потому что что? Стыдно или не смогли коллективно накатать конструктивный ответ?
В отзыве сказано, что вы создаете условия для того, чтобы сотрудник сам уволился, как бы по собственному желанию, о каких нескольких окладах речь? Они и не положены в этом случае по закону, об этом также нет ни слова. Написано лишь, что вы пытались убрать сотрудника по статье чтобы ничего не выплачивать, но слава богу у вас не вышло.
Меньше курить, кто бы говорил? Давно ли сами бросили, две-три недели или меньше? Винишко в обед, интересно, кто себе такое мог позволить, вообще-то во всем офисе установлены камеры а у сотрудников все нормально с адекватностью. Шелуха- это ваши идеи, знания об эффективной мотивации и управлении персоналом и тому есть подтверждение- сколько людей с вашего назначения приняли решение покинуть Бриксо или были уволены по причинам, указанным в комментах? Очень много, пальцев двух рук не хватит сосчитать. А сколько недовольных еще работают и мечтают уволиться, но не могут по личным причинам, вы даже не представляете.
Тем, что вы ответили на отзыв анонимно и попросили своего подчиненного сделать так-же, вы только доказали что отзыв на 100% правда. Желаю вам когда нибудь иметь такого же руководителя, как вы, С.
Все написанное чистая правда, без преувеличения.
Добавлю к тому что упустил автор - с приходом нового HR директора в компанию, добавили ДМС и сокращенный рабочий день в пятницу, за счет сокращения время обедов.
Что в общем то присутствует в любой компании, которая ценит своих сотрудников.
На этом плюсы закончились)
Компания сейчас находится в периоде нового становления и честно признаться это никому не нравится из сотрудников.
1. Истерит;
2. Не хочет меняться
3. Сырой
4. Когда рядовому сотруднику при увольнении говорят: ты должен был это сделать и внедрить ещё 10 лет назад!
5. Постоянно требует что-то от компании!
И если вы женщина, и планируете устроиться в Бриксо, то вы сначала должны определиться: вы "женщина - лошадь" или вы "женщина - бабочка"? Согласно критериям оценки сотрудников женского пола нового HR директора "быть женщиной - лошадью - лучше", и именно такие должны работать в Бриксо! Если вы лошадь, и вам ничего не нужно кроме "овса", то вам туда. Новая команда профессионалов вас ждёт!