Отзыв о работодателе «Стенком» Добавлен: 29.08.22 18:40

Денис, это тебя просто выгнали за твой непрофессионализм, о котором ты так щедро писал в резюме . Ты завалил проект, не смог отчитаться ни за что. На собраниях читал с листочка, на ОКР рассказывал про свОЮ ИБД.
Ты так сильно обижаешься , что с тобой попрощались ?
Ох)) если бы кому-то задержали премии , о которых ты пишешь , уже бы не было тут никого.
Премии не платят по умолчанию, их надо заслужить )

Зависть – это ужасная мука, которая опасна разрушением человеческой личности. Завистливый человек не способен радоваться жизни, потому что он всегда найдёт нечто такое, что будет отравлять ему жизнь. Докажем это на конкретных примерах.

В тексте Ю.В.Трифонова завистливым является мальчик, по фамилии Глебов. Автор называет его несчастным, и это так и есть: ему не нравится свой уютный домик, ведь рядом высится громадная многоэтажка, а нравственная победа другого мальчика стала причиной неизбывной муки: «И с этого, наверное, времени зародилась у Глебова та тяжесть на дне души…».

Для меня самым символичным произведением об опасности зависти является рассказ Н.В.Гоголя «Портрет». Главный герой этого произведения, казалось бы, имеет всё: славу, богатство, уважение, но мастерство другого художника сводит его с ума. Вместо того, чтобы наслаждаться красотой произведений искусства, он уничтожает их, одержимый страшной душевной болезнью.

Как видим, зависть – это страшный нравственный недуг, ведь она ведёт к мучениям и духовной гибели личности.

А я люблю нашу компанию Стэнком!)) С удовольствием в ней работаю, отлично зарабатываю и привел в нее свою знакомую, чего и вам желаю!)) всем бобра! :))

Все вы гоните, Стэнком классная компания!)))

Честно, периодически сюда захожу посмотреть на реакцию со стороны компании. Реакция есть, молодцы, только уж слишком ваши комментарии похожи на "вы все врете", "не все так однозначно" и все прочее, к чему мы так привыкли на просторах Сети. Надеюсь, вам хотя бы за это платят хоть какую-то премию (из кассы, ага).
И я надеюсь, что возможные новые сотрудники загуглят информацию о компании, увидят это обсуждение и крепко задумаются, идти ли сюда или нет.

Сотрудник железобетонно, встречный вопрос - а кого вы назовете запоминающимися из тех, кто не ушел? Просто интересно, для сравнения. Столяров был одним из самых лояльных сотрудников, вложил в компанию столько сил и энергии, что компания не придумала ничего лучше кроме как нанять на его же должность еще одного человека и планомерно устраивать подковерную возню в его сторону. С Лапиным та же история - как в его лице рациональное пыталось бороться с эмоциональным сами знаете чьим.
И главное, уважаемые коллеги, помните, что если вы все это поддерживаете и принимаете, рано или поздно вы можете оказаться в точно такой же ситуации, как и многие другие до вас. Потерять часть дохода, получить ИКСДВА работы без какой-либо оплаты, просто вдруг быть уволенным одним днем.

P.S. Стас, ты тоже сюда заглядываешь, или тебе приносят распечатки с форума, не важно. Твои идеи могут иногда быть неправильными, необъективными, непроработанными, это нормально, мы все ошибаемся. Ненормально, когда тебе изо всех сил подмахивают и радостно одобряют все-все-все в надежде угодить, подлизать и получить ДЛЯ СЕБЯ, не для твоего бизнеса, лучшие условия. Пойми, что деньги, которые уходят на зарплаты, премии, хотелки твоих "одобрителей", могут в дяситикратном размере идти в прибыль компании.
Иногда лучше принять чужое мнение и сделать компании лучше, чем получить одобрение ничего из себя не представляющих посредственностей, усердно делающих вид, что только ты и твое слово есть истина и что только они такие умные и профессиональные.

Ай, как же весело, погнали:
- люди ждали премий за осень до февраля-марта-апреля, вот это вы называете «иногда двигается дата»?
- людей кидали и кидают на бабки, своих же сотрудников, факт.
- показатели так поднялись, что неликвида стало на неск миллионов баксов, ага.
- «за зп и премиями в кассу»; благодарю, что публично в чернухе признаетесь ))
- Столярова выживали и выкинули как собаку, о чем пожалели
- Лапин ушёл, не скрывая того, что ему надоело смотреть на то, как все тонет

Буду порционно набрасывать на вентилятор, ждём ещё чудесных откровений. Если Вам угрожают - моргните два раза, мы все поймём.

Так ведь Столяров и Лапин сами ушли из компании. Столяров не реализовался как директор по продажам, а Лапин уже выгорел за 7 лет работы. Семья в Питере, каждую неделю мотаться в Москву никому не пожелаешь, здоровье регулярно сбоило.

Елена пришла в отдел закупок, который вообще не выполнял свою функцию. И пересобрала его так что он стал выдавать результат на 150%! Дальше сотрудники этого отдела выросли в менеджеров по продукту, а это одна из самых сложных ролей в компании.
Ну а что касается насчет привода друзей, так в Стэнком есть правило приводишь друга получаешь премию 10000, у многих это получилось :))

А кто ушёл-то с момента прихода Елены из более запоминающихся?я могу назвать только Лапина и Столярова. Кто ещё ? Поделитесь )
Касательно вклада :не знаю, застали ли Елену в закупках, но я поделюсь :статусы заказов , кучу показателей внутри заказа, запросы на материалы, показатели отдела закупок, мотивация закупщика , запиленная под показатели , а не просто как выплата премий по умолчанию. Сколько людей пришло в закупки с ее приходом и кто сейчас вырос , и, поверьте , в работе у этих людей бывали несогласия и с Еленой и со Станиславом, что является нормой и что не помешало им расти. . Можно много всего перечислить ещё по работе .
Но уж очень хочется узнать, кто супер-пупер профи ушёл ещё )
Надеюсь , вы все ж не сотрудник компании, ато если сотрудник , это будет очень странно-наверняка здороваетесь и с Еленой , и со Станиславом и ходите да премиями и зп в кассу )

А кто ушёл-то с момента прихода Елены из более запоминающихся?я могу назвать только Лапина и Столярова. Кто ещё ? Поделитесь )
Касательно вклада :не знаю, застали ли Елену в закупках, но я поделюсь :статусы заказов , кучу показателей внутри заказа, запросы на материалы, показатели отдела закупок, мотивация закупщика , запиленная под показатели , а не просто как выплата премий по умолчанию. Сколько людей пришло в закупки с ее приходом и кто сейчас вырос , и, поверьте , в работе у этих людей бывали несогласия и с Еленой и со Станиславом, что является нормой и что не помешало им расти. . Можно много всего перечислить ещё по работе .
Но уж очень хочется узнать, кто супер-пупер профи ушёл ещё )
Надеюсь , вы все ж не сотрудник компании, ато если сотрудник , это будет очень странно-наверняка здороваетесь и с Еленой , и со Станиславом и ходите да премиями и зп в кассу )

Правильно будет сказать: Компания даёт возможность расти тем, кто не только хочет, но и умеет вовремя подмазаться к нужным людям. А если вдруг что-то пойдет не так - успех одного равно успех команды (и руководства) неудача одного равно неудача одного. Только, конечно, если не так пошло у руководства, тогда найдется другой виноватый)))

Если Стенком не подходит-надо уходить и перестать себя насиловать и винить во всем Елену .вряд ли она кого-то силой за руку приводит на работу .

А что ценного сделала сама Елена? Какой вклад она внесла в компанию? Кроме того, что непосредственно повлияла на увольнения многих сотрудников и набор "профессионалов", не соответствующих квалификации? Мы работали нормально, с переменным успехом, но все же. Да, были проблемы и недопонимания, но то, что происходит в компании последние несколько лет - это ну вот вообще никуда не годиться. Сверхдинамичная - это в данном случае "бежать, роняя к..." чтобы пытаться устранить свои же косяки. Правда в этой спешке делаются новые ошибки и компания сама себя закапывает.
И не надо стесьнятся писать правду и читать о себе правду. Лучше сделать из этого выводы - Стенком обходить стороной, пока наконец не поменяется подход к работе и людям.