Отзыв о работодателе «Общество с ограниченной ответственностью "Подземпроект"» Добавлен: 21.06.22 12:37

Основное название: Общество с ограниченной ответственностью "Подземпроект"
Другие названия: ООО "Подземпроект"
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: marksgroup.ru
Телефоны: +7 (495) 120-12-26
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,67/5,0

Просмотры: 780
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:

Компания занимается проектированием научными исследованиями, комплексными расчетами строительных конструкций, оснований, фундаментов и подземных сооружений, проектированием объектов городской и транспортной инфраструктуры, инжинирингом, генеральным проектированием, научными исследованиями, комплексным анализом объектов и территорий развития инфраструктуры городов и мегаполисов Компания представляет собой единую команду специалистов, с опытом проектирования уникальных подземных, жилых, общественных и транспортных сооружений, построенных в условиях сложной городской застройки. Общий штат Компании в... »

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Non Name (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Инженер
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2022 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Транспортная доступность.

Отрицательные стороны компании

Низкие заработные платы. Полный бардак в рабочих процессах. Постоянное давление на работников с целью вынудить их бесплатно перерабатывать. Попытки воздействовать на совесть под соусом «мы команда». Руководство вежливое, но это маска. Для них сотрудники- это рабы. Рабы, у которых не может быть семьи, хобби, которые не могут болеть. Вы должны оставаться после работы, выходить в выходные и быть на связи до работы, а лучше 24/7. Чем больше человек работает, тем больше на него взваливают. Руководство вообще не видит берегов в плане объема работы. Так продолжается до тех пор, пока человек не выгорит и не уволится. В компании тяжелая атмосфера. Не ведитесь на позитив на собеседовании. Они пытаются создать образ современной компании по западному образцу. У руководства понты просто светятся. Они себя считают великой компанией, в которой люди чуть ли не приплачивать должны за возможность работать там.
Если вы готовы к постоянным переработкам в условиях сжатых сроков, то вам имеет смысл поискать другое место, где хотя бы платят больше.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

работник 10.08.22 15:17 опроверг(-ла) отзыв -1

Чушь какая написана. ЗП нормальная по отрасли. Нет "синих кубиков", как в одной проектной организации. Лояльное руководство. Про понты - не видела, а в чём они?, Всё адекватно. Западного ничего в компании нет. Атмосфера - прекрасная. Есть ДМС после окончания испытательного срока. На счет связи 24/7 - если вам в рабочей группе написывают 24/7 - это не значит, что вы одномоментно должны ответить. Либо вы не сработались с коллективом, либо вы низкопрофессиональный работник. Да, и бардака в рабочих процессах я тоже не заметила. Просто надо уметь задавать уточняющие вопросы, если что не понятно.

MARKS GROUP 23.06.22 18:37 опроверг(-ла) отзыв -1

Добрый день, Non Name!
Благодарим Вас за отклик. За последний год компания выросла почти вдвое - с 300 до 500 специалистов. Мы открываем новые возможности, расширяем географию и приглашаем к сотрудничеству новых профессионалов. Наша команда успешно работает над более чем 200 проектами по всей России и за рубежом.
Делать уникальный продукт и не заботиться о своих сотрудниках, было бы губительно для любой организации. За прошедший год текучесть кадров у нас составила минимальные 4 процента. А число вновь открытых вакансий за тот же период выросла больше чем вдвое. Мы регулярно проводим обучение и анонимные опросы сотрудников об удовлетворённости условиями труда.
Придерживаясь политики открытых коммуникаций, с пониманием относимся к самостоятельному решению сотрудника покинуть компанию. Уверены в том, что опыт нашей совместной работы поможет нам стать еще лучше.