Отзыв о работодателе «Эконика» Добавлен: 15.10.12 10:11

Основное название: Эконика
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.econika-style.ru
Телефоны: 88002005550
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,28/5,0

Просмотры: 295
Всего отзывов: 89
Описание деятельности:

Бутики обуви

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: продавец
Дата собеседования: Октябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

только вначале

Отрицательные стороны компании

как так? нужны продавцы. собралась толпа. и как из этой толпы Лилия Антропова (менеджер) может узнать о моих качествах?я поражена в отказе о приеме на работу. Собеседования надо проводить на личном уровне,а не на уровне стадного процесса!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ольга 12.05.13 17:42 опроверг(-ла) отзыв -1

Ерунда, в отделе кадров работают хорошие сотрудники, зря вы так! Всегда подскажут, помогут. Работала в компании не один год!

Татьяна 19.11.12 17:18 поддержал(-а) отзыв +1

согласна с данным отзывом в плане абсолютной некомпетентности менеджеров данной компании проводить собеседования. Впечатление портится уже после практически первого вопроса "Вам когда-нибудь приходилось увольнять людей?". Ну да действительно если увольнять людей есть основной приоритет компании - то да конечно я и правда не подхожу. Неграмотное построенное собеседование, где сразу же видны субъективные факторы. Ну просто сразу внешне не понравилась девушке-менеджеру и всё: негативый тон, тебя абсолютно не слушают, перебивают, разговаривают пренебрежительно. И это при том что пригласили на собеседование на должность управляющего. Небольшой совет таким компаниям, позиционирующим себя как крупная федеральная развитая сеть - собеседование должны проводить грамотные менеджеры по персоналу совместно с региональными директорами сети, а не один неграмотный менеджер с завышенной самооценкой, субъективным взглядом. Брать на работу нужно грамотных специалистов, а не тех, кто вам внешне нравиться или нет по вашим субъективным предпочтениям.

Лилия Антропова 18.10.12 17:03 поддержал(-а) отзыв +1

Добрый день! Спасибо за Ваше личное искреннее мнение, оно очень важно для нас.
Собеседования в групповом формате (максимум 8 человек) проводятся с целью снижения уровня тревожности, т.к. многие кандидаты на личной встрече «тет-а-тет» очень нервничают и начинают воспринимать интервью как допрос. Тем не менее, мы всегда готовы учитывать индивидуальные особенности каждого кандидата и готовы провести собеседования как в индивидуальном, так и в групповом формате.

Записаться на собеседование можно по т. +7 (495) 781 24 43, +7 (926) 449 52 54.
Будем рады встрече!

Антонина 15.10.12 10:21 поддержал(-а) отзыв +1

Да согласна с вами, к сожалению многие компании просто не умеют проводить собеседования. На приглашают кучу народу а потом отсеивают их в случайном порядке. Как можно в толпе высмотреть по настоящему подходящего кандидата!??
А про стресс собеседования вообще молчу. Набрались менеджеры по персоналу у наших западных коллег, методы стресс собеседований а применяя на практике унижают людей грубостью и хамством!