Отзыв о работодателе «Корпсан» Добавлен: 24.05.22 19:38
Другие названия: ООО КОРПСАН Одинцово отзывы ИНН 5032275790
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: www.corpsun.ru
Телефоны: +7 (495) 646-0-984
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 371
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2021 г.
Дата увольнения: 2022 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Есть хорошие люди в коллективе
Отрицательные стороны компании
В компании я проработала 4,5 месяца на должности руководителя отдела продаж.
После прохождения тестов и собеседования мне предложили пройти тестовые дни - хорошая штука для оценки компании, в которую хочешь устроиться. Но к сожалению, за 3-5 дней сущность всех личностей не познать.
После тестовых дней согласовали дату выхода. Жду оффер с условиями работы, целями и задачами. HR в течение двух недель обещает прислать со дня на день - основатель ещё не дописал. В итоге мне прислали оффер другого сотрудника со словами, что у тебя будет примерно также.
В компании очень много курсов для обучения, которые необходимо проходить в нерабочее время - это требование компании.
Если обучение не проходишь - ты не уважаешь руководство и не стремишься развиваться, а значит идёшь против компании
Но главного обучения продукту и алгоритма расчета конструкции (сложной технологически) и размещения заказов на производство нет. Все познаётся методом тыка и постоянным дерганьем коллег. Все 4 месяца ждали новую программу, в которой будут работать все, и новеньким в старой программе работать не разрешали (посмотреть остатки материалов ты не можешь, оформить расчёт возможности нет, считали в Эксель, думаю, что с ошибками, тк проверить корректность расчётов и комплектации можно было только в программе )
Владельцы учатся постоянно. Правда, на мой взгляд, какой-то фигне (сугубо личное мнение) и приезжают с обучения зомбированными и радостно рассказывают, что мне жизненно необходимы три лотка на столе, в которые я должна обязательно класть документы. Но у меня нет такой необходимости, я не распечатываю документы и мне туда нечего класть, но лотки должны стоять и никакие аргументы не принимаются - это правила компании для всех.
Пришла в компанию для создания нового отдела направления. Согласовали набор 6 менеджеров и ассистента. Но что-то никто не торопился на эти должности. Привлекла двух своих знакомых на должность менеджера и ассистента, в последствии пришёл ещё один менеджер по рекомендации одного сотрудника, с улицы никто не приходил. А те, кто проходил собеседования, уходили сразу, даже не пройдя тестовые дни.
В итоге сформировать полноценный отдел силами компании не удалось.
Мне была озвучена определенная сумма оклада и % с продаж отдела.
План продаж за месяц был не выполнен и оклад выплатили в 2,5 раза меньше оговорённого. Как было сказано в последствии: мы же тебя предупреждали! Но ничего подобного не было! Я бы такое точно не пропустила))) О том, что оклад при невыполнении плана меньше в 2,5 раза, я узнала по факту получения денежных средств на расчетный счёт. А т.к. оффера не было, то и прикопаться-то не к чему)))
В отзыве ранее писали, что зп не вся белая, враньё - белая вся, просто ее не всю выплачивают.
У менеджеров есть дежурства по субботам, ничего страшного в этом нет, но они почему-то не оплачиваются и отгулы за них не предоставляются.
Меня постоянно спрашивали с упреком: почему я и мои сотрудники не работают в выходные и не ищут клиентов?
Рабочее место у меня было в Артплее, там у компании шоу-рум. Рабочее кресло «дизайнерское», от которого к концу дня отваливается спина. Некоторые сотрудники сидят на пластиковых креслах, которые выставлены на продажу, это вообще аттракцион прощания со здоровьем. Чтобы у вас было комфортное кресло, вам надо продать на триллиард, тогда компания в качестве поощрения купит офисное кресло. Со слов директора по развитию (лучшего руководителя в мире (с ее слов)), удобное кресло надо ещё заработать.
Когда был размещён предыдущий не лестный отзыв о компании, директор по развитию на общем собрании отдела продаж пригрозила всем штрафами, если написавший этот отзыв не уберёт с сайта и ей придётся платить деньги за то, чтобы этот отзыв удалили. Именно из штрафных денег она это сделает.
При передаче дел при моем увольнении (по очень большому собственному желанию) директор по развитию меня обвинила в написании того самого отзыва, не забыв упрекнуть даже в том, что я пила ее кофе (в офисе стоит кофе-машина для общего пользования, но похоже людей жаба давит даже в таких мелочах, не говоря о выполнении договоренностей о выплате зарплаты в полном объёме).
Так вот, Дарья Евгеньевна, вот этот отзыв мой и я не прячусь под мужскими псевдонимами, как Вы могли подумать (видимо, судя по себе). И деньги за кофе я Вам перевела, спасибо за гостеприимство)
PS в компании есть прекрасные люди, из-за которых хотелось ходить на работу и делать многое для компании, но к сожалению владельцев компании - это не они… безусловно, владельцы большие молодцы и достигли многого, единственное, чего они не научились - это ценить своих сотрудников и видеть в них людей, а не говорить, что каждый человек это всего лишь функция, которую он выполняет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Наш отдел персонала использует эффективную технологию наймы. она заключается в следующем: составляем портрет кандидата. описываем его функции (если она новая), описываем план работы на посту. составляем объявление которое может привлечь именно тех кандидатов которые схожи с идеальным портретом кандидата, отбираем подходящие резюме, далее рассылаем анкету по которой мы выясняем на сколько кандидат способен добиваться результатов, после этого приглашаем на собеседование, на котором менеджер по найму проводит интервью на продуктивность, и если кандидат нам подходит. мы наводим справки с последних мест работы, это делается для того чтобы подтвердить результаты о которых заявляет кандидат. Если нам подтверждают данные, то мы приглашаем на тестовые дни. На этих днях от 1 до 3-х мы даем план работы. причем простой. и отслеживаем как кандидат ее выполняет. Вот здесь очень часто отваливаются, и сами уходят, и иногда уходят в магазин и больше не возвращаются, даже чтобы получить оплату за этот день, а оплаты мы оплачиваем по ставке 30 000 руб/месяц. Если кандидат подтвердил свои результаты на тестовых днях и его непосредственный руководитель одобрил кандидатуру. мы его принимаем в штат с испытательных сроком. На испытательном сроке у нового сотрудника есть план по росту производства продукта его поста. а также программа индивидуального обучения. на картой мы даем максимально нужную информацию позволяющая и способствующая быстрой адаптации и самое главное росту производства продукта поста. Таким образом мы не менее заинтересованы чтобы новый сотрудник приносил пользу компании и другим сотрудникам. Мы нанимаем для того чтобы масштабироваться. а не увеличивать штат сотрудников, или бездельников. и видимо это многим не нравиться.
Я рассуждаю так. каждый сотрудник влияет на доход компании. а задача отдела по персонал и быстро ввести его в должность. чтобы доход компании рос. именно за это директор персонала получает зарплату.
Обращаюсь ко всем людям кто желает не просто посещать работу. а участвовать в бизнес процессе компании. добиваться результатов и гордится этим. Работать в успешной компании. мечтать и реализовывать свои мечты, потому что если вы в нашей компании. и вы результативны и продуктивны вы будетет расти по карьерной лестнице. или повышать свою компетенцию, участвовать в росте дохода. то ваш личный доход также будет рости, а это значит вы сможете реализовывать свои желания. Приходите к нам. vas вас ждем!
Еще один факт в опровержение негативных отзывов, мы белыя и публичная компания. Мы не выплачиваем зарплаты в конвертах. это вранье, как и многое что описано выше в этих негативных отзывов. Мы выплачиваем зарплаты в белую. у нас разработана система премиальной компании. правда пока не во всех отделах. а там где не разработана платим по полной ставке. для этого мы требуем выполнения своих непосредственных обязанностей поста.
А для остальных пусть эти негативные отзывы будут барьером доступа в шашу команду.
Для работодателей напишу следующее. если к вам пришел сотрудник который работал у нас и был уволен короткий срок. знайте что вряд ли он будет полезен в вашей компании. и скорее всего он долго у вас не проработает.
И на последок от себя лично и от свей команды напишу. что все эти негативные отзывы которые пишут неудачники направлены на то чтобы оправдаться зха свою некомпетентность, и обесценить меня как основателя. и всех тех кто сейчас работает в компании. Конечно нам не приятно это читать. но мы выше вас и знайте что эти ваши действия нас и наше дело никогда не обесценят!!!