Отзыв о работодателе «Прософт» Добавлен: 12.10.12 19:47
Другие названия: ProSoft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул Профсоюзная
Просмотры: 814
Всего отзывов: 45
Описание деятельности:
Дата начала работы: Ноябрь 2010 г.
Стартовая зарплата: $1000
Текущая зарплата: $1500
Полезность отзыва: 23 - 13 = +10
Всего комментариев: 36
Положительные стороны компании
1) Хорошая з/п, 2 раза в месяц
2) Рабочее место, нормальный офис
3) Люди разные, большиство вменяемые
4) Еда, мед. страховка, обычное...
5) Ухожу вовремя
Отрицательные стороны компании
1) Отдел кадров ужасный, стараюсь контактировать с ними поменьше
2) Предпочитают набирать людей со стороны, а не повышать
3) Слишком много бумажной волокиты, многие вопросы быстрее было бы решить устно
4) Почитала другие отзывы... Лично меня касается только контроль времени прихода, без него было бы гораздо проще
Пока работать нравится, единственное - карьерный рост.При приеме на работу обещали возможность продвижения за заслуги и т.п., пока что этого нет
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я вот по теме отзыва хочу сказать.
1. Я как раз, имел удовольствие со службой персонала контактировать относительно много. Служба персонала очень сильная. Не всем это нравится, особенно "лишним людям" на собеседовании. Зато если человек через собеседования прошел - на 80% он годный к работе. Не без исключений конечно, и аноним 13 года ниже тому подтверждения. Ну да в семье не без урода.
2. По поводу людей со стороны. Если он лучше того, кто уже работает, почему бы не выгнать того кто работает плохо и не взять того, кто работает хорошо? А если свой работает хорошо, зачем брать со стороны.. Короче говоря для каждого все по своему. Кто работает, тот идет вперед. Кто не работает, а бурчит, как старый 13-й аноним - никогда никуда не подымется, а будет вышвырнут при первой возможности. И это правильно.
3. Много ли бумажной волокиты.. Есть конечно. Подразделений много, везде по разному. Где-то ее действительно очень много. У нас, например, ее нет совсем.
4. Контроль времени.. Кому-то без него проще, например тому кто привык все время опаздывать на работу, или просто работать меньше чем положено. Кто привык работать - того это совершенно не напрягает. Пришел на 10 минут позже - ушел на 10 минут позже. Ну а кто серьезно работает, тот минут не считает.
И еще, в заключение, совет - не стоит вчитываться в писанину моральных уродов типа анонима 13, недовольных всем и вся. Такие всегда есть и всегда будут везде. И писать будут больше всех, потому что тот кто нормально работает - обычно нигде ничего не пишет.
Отдел у нас дружный, приняли меня сразу. Пока считаю, что мне повезло с выбором компании. Все же разные, вот мне понравилось как со мной общались, начиная с первого телефонного звонка заканчивая общением с моим будущим начальником.
Одно дело факты, другое дело злобные высказывания. Хотя, удовольствие все получаю от разного ;-)
На первом заполнила анкеты и пообщалась с ассистентом менеджера по персоналу.
На втором (через неделю) пообщалась с менеджером по персоналу.
Далее было третье собеседование с руководителем.
Через пять дней пригласили к зам. нач. отдела персонала. Вопросы были однотипные и складывалось впечатление, что я пытаюсь устроится в очень секретную организацию.
На пятом собеседовании общалась с Юлей. Чувствовала себя агентом иноразведки, т.к. "прессовали" меня по полной. Кстати должность очень обычная.
Взвесив все за и против, решила отказаться.
Прочла другие отзывы на данном ресурсе и не пожалела ещё раз.
Сотрудницы Службы Персонала действительно показались мне очень необязательными и не совсем грамотными в проф. плане. На собеседовании с непосредственным руководителем выяснилось о дополнительных обязанностях, о ежедневных переработках на благо фирмы, серой зарплате, штрафах.
Отзывы на данном ресурсе очень помогли.
Судьбу решила не испытывать.
сколько лет живу, а такого захлебывания от восторга при слове "работодатель" не видал)))
а если по теме, то Вы так рассуждаете, как будто высиживание на одном месте в выжидании повышения - это какое-то выдающееся профессиональное достижение, доказывающее бОльшую профпригодность терпеливых. Сидеть на своем кресле годами, выжидая освобождения местечка и брать начальство многолетней осадой - много таланта не нужно.
"Виртоузность, гибкость и пластичность" - какое широкое поле для саморазвития в рабочее время, если нет реального содержания в работе! ;-)
2 Аноним:
"чего-нибудь скажешь, и через 5 минут знает руководство" - так что же Вы на рабочем месте начальство обсуждаете? жизнь Вас не научила корректности? все мы люди не без греха, но работа - это такое место, входя в которое, всё "личное" оставляют за порогом. Не знали, нет? Сплетничание и доносы - это омерзительно, но это проблемы совести доносчиков. Пришли на работу - работайте и общайтесь в рамках деловых отношений, и к Вам никто не подкопается, разве нельзя работать, не давая повода для "стукачества и подстав"? Не верю. Ну или просто-напросто станьте настолько ценным сотрудником, что Вам будут будут прощать неосторожно сказанное ради Вашего профессионализма, слабо?? Ругая начальство с коллегами, Вы не сильно отличаетесь от столь ненавидимых Вами сплетников.
Кстати, по чайникам я не главная, пока только по тарелочкам, но чем черт не шутит. Ведь я умею ждать.... и вам того же желаю!
Удивительная компания!)) т.е. если чел оказывается "умным и талантливым", а еще достаточно эм... напористым, чтобы прямо заявить об этом начальству, то ему сразу найдется подходящая его мастерству и опыту должность? А как там с сеткой штатного расписания? Или она запросто перекраивается? Или эти супер-клевые должности придерживаются для "напористых"?
Ни разу не видел такого в Прософте. Увеличение обязанностей за ту же з/п - пожалуйста, сколько угодно, раз такой умный. Ну или, как везде, негласно считается, что надо дождаться освобождения желаемого места.
Отдел кадров vs отдел персонала - ну да, непростительная ошибка это перепутать! Никчемный сотрудник-то и есть, раз не удосужился выучить названия отделов.