Отзыв о работодателе «ТВОЁ» Добавлен: 03.10.12 12:54
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.tvoe.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Сущёвский вал 47
Просмотры: 186
Всего отзывов: 315
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
В основной массе вполне адекватный и хороший коллектив. Хорошая ЗП. Хозяин компании не жадный, креативный, грамотный специалист, хороший профессионал своего дела.
Отрицательные стороны компании
Теперь негатив.
1. Кадровая политика - она просто отсутствует по причине феноминальной текучести.
2. Практически полностью отсутствует система подготовки и обучения торгового персонала. Для торговой сети- это просто нонсонс!
3. Высокая текучка среди топменеджеров компании - хозяин бизнеса в постоянном "творческом поиске" и к сожалению не видит очевидных вещей, что причина не в Руководителях, а в ситеме. Систему надо менят!.
4. Постоянная смена настроения Хозяина влечёт к очередной "лихорадке" всей торговой сети. В центральном офисе работают в основном те, кто в основном приспосабливается. Профессионалы и специалисты долго не задерживаются, т.к. в основном не в силах изменить систему.
5. "Слепая вера" в экспатов и насилие компании иностранными специалистами, которые в основном значительно уступают как профессионалы нашим, т.к. просто не знают специфики Российского бизнеса и их единственное мнимое приимущество в том, что они просто граждане из за рубежа, где типа лучше умеют работать. Это к сожалению глубокое заблуждение которое ещё не "озарило" хозяина.
6. Отношение к специалистам и менеджерам просто не поддаётся описанию. Для хозяина - это просто "человеческий мусор". Зачастую, специалисты которые верой и правдой работали в компании и очень профессионально выполняли свою работу годами, просто на пустом месте попадали под очередной "бзик" хозяина и были вынуждены уходить.
В итоге - все проблемы в голове и кадрах. Совет Руководству - надо делать ставку на специалистов, а не на исполнителей, т.к. специалисты в итоге являются залогом успеха бизнеса, а исполнители всего лишь инструмент реализации идей и планов специалиста.
В общем...Есть над чем задуматься руководству.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
2. Это не нонсенс, это "свой" директор по кадрам, у которого нет отдела обучения, такая же распространенная болезнь больших сетей.
3. Причина в том что хороший руководитель, этот тот который бывает в шкуре продавца, а не живет своими идеями уходя от реальности, проще говоря не "Голый король".
4. Свойственно для "семейносвойных" компаний. Зарплата на всю жизнь утверждается на собеседовании, те кого устраивает и сидят :)
5. Ручных иностранных собачек держат для "светских" тусовок, чтобы хвастяться в высшем свете на тематических конференциях.
6. Кто лучше в уши насрет, опыт и вклад не в счет, такая же болезнь для крупных сетей.
;))