Отзыв о работодателе «Алгоритмика» Добавлен: 09.11.21 10:29
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, дома (полная удалёнка)
Просмотры: 464
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Должность: Методист
Дата начала работы: Сентябрь 2021 г.
Стартовая зарплата: $1000
Текущая зарплата: $1000
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Их много, но вот основные:
1) Контакт с рекрутёром был мегапозитивным и конструктивным, спасибо!
2) Компания молодая, с не раздутым штатом, все вопросы решаются очень быстро. Все слышат друг друга!
3) Хорошо организована коммуникация сотрудников, даже с учетом максимальной децентрализации.
4) Глобальный мегапозитив на столько, что отдельные стервозные личности - редкость и "белые вороны" (таким тут не место!).
5) Отдельное спасибо за комфортный период адаптации!!! Удивительно, но испытательный срок тут - именно период адаптации без сокращения выплат и с гиперопекой, это очень неожиданно и приятно.
6) куча плюшек! (да, без дмс, но корпоративных скидок - целый портфель!)
7) хотите работать в офисе - это тоже можно: в самом сердце Москвы, "спиной к спине" с Большим театром. Очень уютно и комфортно. Но офис моей мечты - моё домашнее рабочее место.
Отрицательные стороны компании
Не оптимальные процессы: приходится заниматься не только своей работой, но и захватывать сопутствующие. Ну и манагеры, считающие, что остальные (даже новенькие) должны уметь читать мысли. Но это "детские болезни" любой компании, едва преодолевшей этап стартапа. Надеюсь, компания их изживёт.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Отзыв — огонь! Спасибо, что так подробно рассказала о работе в Алгоритмике)
Рады, что у тебя позитивные впечатления о процессе отбора и адаптации. Сердце рекрутера ликует :)
Мы стараемся уделять достаточно времени на старте и в процессе работы. Что особенно важно для тех, кто 100% на удаленке.
Растем очень быстро, и командой в 300+ человек делаем супер-масштабные проекты. Часто у нас есть возможность погрузиться глубже, взять задачу шире, выйти за рамки, освоить доп. скилл. Для кого-то это плюс, для кого-то минус.
Главное — стараться брать на себя посильную нагрузку, мониторить свое состояние и эффективность. Если чувствуешь, что есть перекос в задачах — обязательно поговори с руководителем.
Классно, что ты затронула тему “читать мысли”. Недавно начали рассказывать об этом новеньким на велкам-встречах.
Разность в ожиданиях - частая проблема в работе и жизни. Каждый из нас приходит в компанию со своим бэкграундом, привычками, видением идеального результата и пониманием того, как правильно. То есть считает очевидным что-то своё.
И здесь наступает взаимная ответственность сотрудника и руководителя. С одной стороны — максимально четко поставить задачу, обсудить, в какой форме и когда нужен результат, с другой — если что-то из этого непонятно, задать уточняющие вопросы.
Стопроцентный коннект приходит со временем. Верим, что в твоем случае он тоже скоро произойдет, если еще не наступил) Важно вовремя прояснять ожидания и дать себе время на адаптацию.