Отзыв о работодателе «Научно-производственное объединение «СПЕКТРОН»» Добавлен: 14.10.21 18:05
Другие названия: НПО "Спектрон"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: spectronxray.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 819
Всего отзывов: 9
Автор: Денис Михайлов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2018 г.
Дата увольнения: Июль 2021 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Хорошая, стабильная компания. Лидер в своей сфере. Полностью белая зарплата. Дмс. Проработав здесь 3 года, что хочется сказать? Мне работа нравилась. Коллектив в основной массе хороший и адекватный. Руководство грамотное, отзывчивое, заботящееся о подчинённых (некоторые даже слишком). Если возникает какой-то вопрос, всегда пойдут на встречу и помогут.
Отрицательные стороны компании
Карьерный рост, как таковой, отсутствует, в силу своей специфики. До недавнего времени в компании все работало, как часы. Пока не взяли одного человека. Имя называть не буду, кто в теме - поймет о ком речь. Опять же сужу со своей колокольни и это чисто моё мнение. В компании есть свой конструкторский отдел, который разрабатывает новые модели и модернизирует старые. И в связке с другими отделами всё работало, как единый механизм. Так вот, по приходу всего одного человека в компанию пошли сбои. В место того, чтобы заниматься своими обязанностями, он вмешивался в работу других отделов, как в их работу, так и внедряя своих людей в эти отделы, в результате компания потеряла очень грамотных специалистов (себя я к ним не отношу), что в дальнейшем ещё скажется в работе. Неудачи в своей работе не признавал, а искал виновников в других отделах. Возможно я ошибаюсь и нагнетаю, но когда стали уходить очень грамотные "старожилы" компании невольно начинаешь задумываться... А вот куда смотрит владелец компании я не знаю.. Но в силу того что ничего не меняется, и этот человек продолжает вешать лапшу(да простят меня за мой французский) владельцу и высшему руководству, то компанию ожидают смутные времена.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
P. S. Компании желаю процветания и дальнейшего развития!
И за вашу добросовестную работу , надеюсь условия труда и оплаты были адекватные. Вы были, наверное, лучшим кладовщиком и сотрудником склада за 33 года работы нашего предприятия, не считая покойной Диодоровны, светлая ей память (но она была инженер с профильным образованием, в отличие от вас, т.е. вам объективно было сложнее).
Нам всем очень жалко было вас отпускать (особенно скучают несколько сотрудниц). Но я желаю вам удачи в вашем бизнесе, если будет нужна помощь - обращайтесь , мы всегда будем рады помочь чем сможем.
Про «известного всем человека» - при всём уважении к вам, у вас нет компетенций оценивать этого коллегу. В силу объективных обстоятельств, сейчас одновременно идёт очень много проектов разработки новой, и модернизации имеющейся продукции. Это не прихоть «нового человека», а осознанная работа по обновлению не только продукции, но и технологий, поэтому неизбежно это влияет в тч на производственный отдел.
В таких условиях кому-то из разработчиков действительно сложно адаптироваться под выросшие требования, изучить новые инструменты сопровождения процесса разработки продукции. Учиться на работе всегда нелегко. Конструктор НП ушла не потому, что ее выжил руководитель. Нашла, где спокойнее, где она сможет развиваться как ей кажется верным. Как и вы - ушла «в новое место» , а не «со старого» Рад за нее, будем ждать обратно :).
Я не совсем понял , о каких ещё уникальных специалистах идёт речь как о «начали уходить». У нас очень низкая текучка, в 21г из старожилов ушли 3, и ещё 3 не проработав год.
Кроме НП , под уникального подпадает только АлГр , он перешёл в западную компанию , и сложно не порадоваться за него и за его значительно выросший доход. Мы его торжественно с пирогами проводили , надеюсь , не навсегда , лет через 5 ждём обратно с новым опытом. На мой взгляд , это яркий пример значительного роста сотрудники внутри нашего предприятия - он начинал простым методистом после института.
Большой объём разработок создаёт определенную атмосферу аврала в отделе разработок , которая неизбежно отражается на производственном отделе, непросто работать ритмично , когда разработчики каждый день «опять что-то забыли сообщить», а продажи растут ежегодно.
Ничего , совместными усилиями производства и разработок мы справляемся.
Если надумаете - возвращайтесь к нам, с января у нас очередная ежегодная индексация зарплат на 10% , и на складе вводится дополнительное квартальное премирование ;).
Счастливо