Отзыв о работодателе «НаПоправку.ру» Добавлен: 14.10.21 11:18
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: spb.napopravku.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 442
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Вакансия: Контент-менеджер, удаленно
Дата собеседования: Август 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
их нет
Отрицательные стороны компании
Не советую откликаться на вакансию - Контент-менеджер, удаленно. В самой вакансии указанны следующие задачи:
- Создавать качественные профили врачей и клиник на портале, проверять и редактировать существующие, делая информацию полезной, понятной и достаточной для наших пользователей
- Выискивать всю недостающую и, главное, достоверную информацию о докторах клиник во всех доступных открытых источниках.
После отклика на вакансию приходит тестовое задание, где ты должен заполнить карточки врачей используя инфу. любых ресурсов, карточки которые пустые на их сайте! а соответственно они таким образом их заполняют)) отличная идея ребята.
Откликалась на вакансию в августе, сейчас октябрь и они все ищут??? Странно для такой непыльной вакансии.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за ваш отзыв и ваше внимание к процессу подбора персонала. Мы всегда стараемся улучшить качество наших процессов и ценим ваше мнение.
Хотелось бы пояснить, что тестовые задания, которые предлагаются нашим кандидатам, разрабатываются исключительно для оценки профессиональных навыков и способностей в соответствии с требованиями вакансии. Задания не используются для реальной работы с данными нашего продукта.
Мы искренне сожалеем, что Ваш опыт взаимодействия с нашей компанией оказался негативным. Приносим извинения за доставленные неудобства и благодарим за Ваше терпение. Ваш отзыв поможет нам улучшить наши процессы и сделать их более эффективными в будущем.
С уважением,
Команда HR