Отзыв о работодателе «Redlab» Добавлен: 12.10.21 12:32
Основное название: Redlab
Другие названия: ООО «Рэд Лаб»
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: redlab.dev
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Калининград
Просмотры: 340
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Вакансия: Рекрутер
Дата собеседования: Октябрь 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ООО «Рэд Лаб»
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: redlab.dev
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Калининград
Просмотры: 340
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
RedLab — дочерняя структура компании Litota Labs, обладающая 15-летним опытом разработки IT-продуктов для самых разных отраслей бизнеса. Миссия компании: Мы объединяем таланты со всего мира, чтобы вместе разрабатывать лучшее программное обеспечение.
Автор: Вера (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: Рекрутер
Дата собеседования: Октябрь 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Вроде белая зп, интересные проекты у компании
Отрицательные стороны компании
Ну, это жесть. Много в моей жизни было собеседований, но ТАКИХ не было. Огромное «спасибо» хочу выразить HRd Александре) такого хамства я не встречала нигде.
Буквально с начала собеседования началось давление, оскорбления («я тебе не верю, вакансию невозможно закрыть за месяц»). Если ты плохо рекрутишь, это не значит, что у других так же! Собеседование я остановила сама, ибо такого непрофессионализма не встречала никогда!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Каждый специалист, будь то программист или бухгалтер, помимо профессиональных навыков должен обладать определенными личностными качествами для успешной работы в должности. Вы проходили интервью на должность рекрутера. В нашей компании специалисты этой профессии должны иметь хорошо развитые коммуникативные навыки, обладать отличными аналитическими способностями, уметь располагать кандидатов в сжатые сроки, и самое важное – уметь аргументировать свою позицию, т.к. мы работаем на высоко-конкурентном ИТ рынке.
Именно для диагностики последнего качества, при подборе на позицию рекрутера, мы используем разные методы проведения интервью, позволяющие выявить наличие необходимых компетенций, наличие опыта решения различных рабочих кейсов, вариативность действий, в зависимости от ситуации, желание и способность решать возникающие в ходе работы сложности, а в процессе отбора их бывает великое множество. Нам очень жаль, что Вы решили завершить звонок раньше, и мы не обсудили детально Ваши проекты, реализованные кейсы, подходы к работе, роль и участие в реализованных проектах. Если наши вопросы показались Вам не корректными, приносим Вам свои извинения. И в свою очередь желаем успехов, профессионального роста, и интересных проектов.