Отзыв о работодателе «Алгоритмика» Добавлен: 01.10.21 11:05
Основное название: Алгоритмика
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 196
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Дата начала работы: Июнь 2021 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 196
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Обучение программированию детей
Автор: Новый Сотрудник (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: Июнь 2021 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Работаю в компании чуть больше 3 месяцев. Коллектив в моем отделе просто прекрасный, да и в компании в целом такая же ситуация. Все отзывчивые, если сами вдруг помочь не могут, подскажут, куда обратиться. Очень развита корпоративная культура: огромное множество клубов по интересам как в онлайн формате, так и в оффлайне. Очень четко ставятся задачи руководством, конечно, часто а течение месяца что-то добавляется, но все происходит адекватно. Трудоустройство по ТК, зарплата белая, что в нынешнее время немаловажно.
Есть перспективы роста
Отрицательные стороны компании
Много работы, но если грамотно все планировать, то без проблем справляешься, даже без сверхурочного времени.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим тебя за отзыв. Классно, что твоя адаптация проходит успешно! Пусть и дальше все складывается отлично.
Рады, что тебе понравилась история с клубами. Их у нас много — от футбола до покера. Надеемся, в каких-то ты уже поучаствовала.
Команда — огонь! Гордимся и любим.
Работы и правда много — иначе было бы странно, учитывая темп роста.
Главное, всё по существу, без бесполезных
процессов.
Плюсуем к твоей фразе про планирование.
Срочные и незапланированные «допы» будут всегда. Главное — находить для них место и четко приоритизировать.
Наладить систему и разобраться, что сейчас, а что потом, что важно, а что нет, помогает руководитель.
А новичку важно не молчать и сразу дать знать, если нужна помощь)