Отзыв о работодателе «Creara Media» Добавлен: 18.09.12 09:32
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.creara.ru
Телефоны: (495) 64-64-989
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 210
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Вакансия: дизайнер
Дата собеседования: Сентябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
нет слов...
Отрицательные стороны компании
Впечатление.... работодатель не знает, что ему надо...
Предварительно попросили сделать тестовое задание, по итогам встреча в офисе. После встречи типа перезвоним!
На мой взгляд не серьёзно... Если после тестового задания приглашают на встречу, значит твоя работа их устроила! Но, на встречи выясняется, что мол работа не совсем та.
Так зачем мучить. Человек приходит с уверенность, что организация определилась. И уровень выполненного задания об этом говорит.
Есть конечно и психология совместимости с работодателем, но не об этой организации. У меня никогда не было сложностей с этим. Схема какая то кривая "встречают по уму по одежке провожают".. Советую задуматься!
Могу посоветовать ребятам "новичкам"! Не расстраиваться...если делаете задание, то используйте его для портфолио.
Ой, самое главное не сказал. Вопросы на собеседовании задавались разные по существу и просто.. Не забывайте, что они могут использовать эту информацию с корыстными целями..
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Будто в первый раз на собеседовании.
Вы в курсе, что бывает и такое, что проводят 10 собеседований и более? (например маккинси)
Чем больше этапов собеседования, тем лучше отбор.
зачем, спрашивается, было тестовое давать.
попросили меня подождать недельку, чтобы подумать и дать ответ))))
это было 12.12.13
Сейчас уже 16.01.14 - в скайп, почту не отвечают (писала неоднократно)
Весьма профессиональный подход :)
Все-таки бывает такое, что стационарные работники, намного более безответственные, чем удаленные
p.s. Марина Мосьпан и Елена Абхази, передаю вам большущий привет! Так держать!
К сожалению, кандидат Сергея Романова у нас не было на собеседовании.
Но в целом, когда формируется команда, всегда важна совместимость и еще важно, чтобы профессиональные цели кандидата совпадали с направленностью компании. И бывает так, что тестовое кандидат выполнил хорошо,а на собеседовании озвучит моменты, которые не совместимы с ценностями компании и задачами дизайнерской команды.