Отзыв о работодателе «Динакор Силовые Технологии» Добавлен: 22.06.21 07:39

Основное название: Динакор Силовые Технологии
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: dynamotors.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,00/5,0

Просмотры: 972
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:

Торговля оптовая неспециализированная

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Андрей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Их просто нет

Отрицательные стороны компании

Не адекватное руководство. Профессионалов там нет, все делается через одно место. HR компании - отдельная история, разговор вести с ней просто не возможно. Делать никто ничего не хочет , задачи просто перекладывают и забывают о них. Коллектив склочный и не доверяет друг другу. Не советую никому.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Работаю там 24.07.22 13:22 поддержал(-а) отзыв +1

Поработать в этой «компании» - это как в дер*мо вляпаться, хочется побыстрее очиститься от неё и позабыть всё…

Человек 08.06.22 10:40 поддержал(-а) отзыв +1

Бесконечное перекладывание обязанностей со своих плеч на плечи других. Свои косяки руководство также ни за что не признает,предпочитая подставлять подчиненных. Многие руководители отделов грубые, хамят, орут. Например. у руководителя отдела закупок напрочь отсутствуют две вещи: волосы и память. Если наличие первого она старается хоть как-то подчеркнуть, то второе в силу возраста уже никак не восполнить, поэтому все, что она забывает в ходе рабочего процесса плавно переводит в косяки подчиненных и может устроить показательное отчитывание за свои же ошибки, недочеты. Похожее можно сказать и про другие отделы.