Отзыв о работодателе «Астрософт Девелопмент» Добавлен: 13.09.12 21:53
Основное название: Астрософт Девелопмент
Другие названия: Астрософт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.astrosoft.ru
Телефоны: (495) 775-82-04
Эл. почта: Астрософт Девелопмент
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Гельссинфоргский пер.2
Просмотры: 195
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Должность: Руководитель
Дата начала работы: 2010 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Другие названия: Астрософт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.astrosoft.ru
Телефоны: (495) 775-82-04
Эл. почта: Астрософт Девелопмент
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Гельссинфоргский пер.2
Просмотры: 195
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Внедрение 1С 7.7 в ЦБ.
Автор: Антон (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Должность: Руководитель
Дата начала работы: 2010 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Кормят сушками :-)
Отрицательные стороны компании
Постоянно меняются топ-менеджеры. Работают год полтора, а потом собственник их выгоняет. Объясняя тем, что они не справились, но мы уже в это не верим. За последние два года сменилось более десяти топ-менеджеров. Компания не развивается, выглядит как болото. Проекты делаются плохо, заказчики как правило долго не задерживаются. Подумываю искать новое место. Могут уволить в один день без выходного пособия.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
> не справились, но мы уже в это не верим.
Скажите, а Вы чего ожидали?
1. Вы бы хотели, чтобы то-менеджеры работали бы лет по 10?
2. Почему не предположить очевидное - владелец действительно недоволен эффективностью работы топ-менеджера, поэтому его меняет.
Или есть какие-то другие причины? Вряд ли возможна личная неприязнь - тогда бы топ-менеджера просто бы не взяли на работу.
3. А что делать с топ-менеджером, если результаты работы действительно падают?
Я так понимаю, что владельца волнует доход. Доход упал - менеджера поменяли.
Других вариантов трудно себе представить.
За начальство одной звезды было бы достаточно.
Все остальное поддержу.