Отзыв о работодателе «ОАО Радиофизика » Добавлен: 25.03.21 17:10

На предприятии работает с десяток грамотных, адекватных и отзывчивых специалистов и руководителей, которые понимают, что и как надо делать, которые остались либо из за возраста, либо потому что работают за идею. Предприятие располагается рядом с метро "Планерная", имеется собственная столовая на территории.

Предприятие в данный момент физически не способно к развитию и разработке качественной продукции, не располагает к вовлечению качественных кадров и росту существующих. Больше понтов, ИБД и финансовых махинаций. Основные разработки - переосмысление на коленке старых и чужих идей с использованием новой китайской элементной базы или устаревших остатков отечественной силами вышеупомянутых оставшихся профессионалов и остальных непонятных людей, речь о которых пойдёт ниже.
Разработки реализуются медленно (лет по 10) и халтурно или не реализуются вовсе, ибо в целом персонал не организован, обладает либо устаревшими знаниями, либо не обладает ими вовсе. Практически нигде современных разработок предприятия в действии вы не увидите и не услышите про них.
В работе нет согласованности между отделами, нет общего подхода к решению задач, много самодурства от руководства, много бюрократических лишних проволочек.
Подробнее про сотрудников и карьерный рост.
Существенная часть коллектива - это полный ужас. Выделю несколько наиболее ярких групп. Во всех этих группах встречаются как совсем вялые зомби, так и откровенные агрессивные неадекваты.
а) Начальники различного уровня в различных подразделениях. Отличаются некомпетентностью, неумением организовать рабочий процесс, самодурством и вредностью, незнанием того, что у них происходит в подразделении, а также тягой к непонятным финансовым махинациям, в том числе и с заработной платой. Часть зарплаты втихаря срезается в пользу руководства, также имеет место частично черная оплата труда. Деньги выплачиваются непонятно как, размеры зарплат скачут от отдела к отделу, не всегда понятно на основании чего приходит больше или меньше, независимо от качества и количества выполняемой сотрудником работы. Не имеет значения сделал ли сотрудник всю КД по проекту за месяц, бегал по цехам или он весь месяц просидел в столовой - второму сотруднику может прийти даже больше. Повышение по карьерной лестнице и по довольствию в такой ситуации происходит очень медленно или не происходит вовсе. Основной интерес начальства же - продолжение финансовых махинаций, а не рост качества разработок, развитие предприятия и изменение ситуации с кадрами в коллективе.
Как следствие, существуют другие две группы:
б)Пенсионеры 65+, которым уже все равно, что происходит. Не выгоняют, платят деньги и ладно. Многие не владеют элементарной компьютерной грамотностью и обладают знаниями на уровне 1970-х годов.
в)Безынициативная молодежь до 30-35 лет, которой лишь бы отсидеться с 9 до 17, причем с 11 до 15 у них обед. Принцип тот же самый - платят деньги, не выгоняют и ладно. Занимаются работой только в конце года, когда внезапно оказывается что надо было что то сделать. Сильно обделены знаниями и абсолютно не хотят развиваться, зачастую неприятны в общении.
Отдельно стоит сказать про собственные базовые кафедры-кузницы кадров с претензией на качественную подготовку от совместителей сотрудников предприятия. По отзывам студентов, на деле качественную подготовку способны проводить единицы преподавателей. Очень многие показывают себя некомпетентными, неадекватными, иногда агрессивными и садистичными, как и на работе. Некоторые преподаватели могут обзывать студентов и вымещать на них свои комплексы. Есть преподаватель, который забывает, что он задавал и который опаздывает на полтора часа.
Были талантливые студенты, которых загнобили просто из-за каких-то предрассудков преподавателей. Выгодно не учиться, а подлизываться, оказываться в нужное время в нужном месте. В целом это общая проблема образования, но тут она выражена особо сильно, и на пользу предприятию это не идет, ибо нормальные ребята не хотят оставаться в такой обстановке и ищут себя в других сферах, а остаются в основном проходимцы, от которых нет никакой пользы.