Отзыв о работодателе «СВЭЛ» Добавлен: 18.02.21 16:48
Основное название: СВЭЛ
Другие названия: Силовые трансформаторы
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.svel.ru
Телефоны: +7 (343) 253-50-13; +7 (495) 913-89-00; +7 (812) 602-29-90
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, Екатеринбург, Альпинистов 57
Просмотры: 721
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: Силовые трансформаторы
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.svel.ru
Телефоны: +7 (343) 253-50-13; +7 (495) 913-89-00; +7 (812) 602-29-90
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, Екатеринбург, Альпинистов 57
Просмотры: 721
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Один из ведущих российских производителей электротехнического оборудования
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
мизерная белая зп без задержек
Отрицательные стороны компании
Мастерам снижают зп после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут жопу непосредственным руководителям. Технологов нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Хотим отметить, что мы всегда следим, чтобы заработная плата наших сотрудников была «в рынке».
Условия по вознаграждению, как и уровень задач обсуждаются с каждым кандидатом перед приемом на работу.
Заработная плата в компании состоит из окладной и премиальной части, которая рассчитывается по результатам работы (в учет выходят такие метрики, как качество, производительность, инициативность). Премия на испытательном сроке начисляется исходя из выполнения задач плана адаптации, согласно положению. Мы можем предположить, что не все задачи из вашего плана были выполнены - поэтому премиальная часть была выплачена не в полном объеме.
Напишите, пожалуйста, на почту [email protected] более конкретно что вы имеете в ввиду про работу технологов для производства.
Нам будет ценно, если поделитесь своим мнением.