Отзыв о работодателе «СВЭЛ» Добавлен: 05.02.21 10:37
Другие названия: Силовые трансформаторы
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.svel.ru
Телефоны: +7 (343) 253-50-13; +7 (495) 913-89-00; +7 (812) 602-29-90
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, Альпинистов 57
Просмотры: 961
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Дата начала работы: Апрель 2018 г.
Дата увольнения: Июль 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Белая зарплата можно взять ипотеку, нашел себе любовницу, выдали кепку с надписью СВЭЛ.
Отрицательные стороны компании
Условия различаются от места и должности которую занимаешь. Могу сказать лишь за НИЗМК и за должность мастера участка. Текучка среди мастеров большая, тяжело в основном морально . Есть там один чел . начальник производста Юнусов Руслан Альгизович который делает жизнь мастеров невыносимой. Не будет преувеличением сказать что этот человек психопат. Он доводы мастеров вообще не слышит, просто орет и орет. Виноваты у него всегда мастера, производство его вообще не интересует ему главное чтобы везде было подметено и помыто. Ему надо было быть начальником уборщиц. А так контора для любящих комфорт людей самое то , денег после оплаты всех расходов даже на коньячок остается. Нет карьерного роста.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за ваш отзыв. За 2020 год на производстве НИЗМК сменилось всего 8% мастеров.
В компании с 2018 года развивается система бережливого производства, где большое внимание уделяется чистоте, порядку, удобству и безопасности, как базовому принципу.
Нам очень жаль, что вы столкнулись с негативом со стороны Начальника производства, мы изучим данную проблему и поставим задачу в индивидуальный план целей.
Если говорить о карьерных перспективах - 46% наших руководителей выросли внутри компании, и мы уделяем росту и развитию в СВЭЛ большое внимание. Например, в компании уже действует программа «Индивидуальный план развития», где обсуждаются вместе с руководителем и HR карьерные цели сотрудника и пути их достижения. Также, в этом году будут составлены карты развития по ключевым должностям, что позволит сделать возможности карьерного роста более доступными для каждого свэловца.
Если у вас есть еще какие-либо замечания – будем рады разобрать их детально, если Вы напишите нам на почту [email protected]