Отзыв о работодателе «Лорус Эс Си Эм» Добавлен: 16.01.21 13:21

- соц. пакет (ДМС до 21г., сотовая связь, оплата больничных до 100% з/п до 20г., подарки на праздники)
- хороший офис в пешей доступности от метро, кол-во раб. мест ограничено
- хорошая з/п на момент трудоустройства (но без прозрачной системы оценки результата работ и пересмотра з/п)

- отсутствие стратегии у компании. Даже если она есть, до работников стратегию не доводят. Не понятно, какие преимущества у компании как 4PL оператора перед другими компаниями, предлагающими логистические услуги, или перед собственным отделом логистики.

- отсутствие прозрачной системы оценки результатов работы. Есть формальная постановка целей на год. Контроль этих результатов такой же формальный.

- про повышение з/п за 4ге года не слышал. При этом реализовал проекты, которые принесли эффект компании, клиентам компании на несколько десятков млн. руб.

- продвижение зависит не от профессиональных качеств работника, результатов работы, а от лояльности руководству. Холуйство и раболепие руководители оценят по заслугам. О руководителях чуть ниже. На конкурсной основе пытался перейти на другую позицию в компании, проходил собеседование, выполнил тестовое задание. Не получил обратной связи от отдела кадров в ответ на прямые запросы по почте, телефону, скайпу.

- в виду кризиса отмена ДМС для рядовых сотрудников, отмена доплаты больничного до 100% з/п.

- текучка кадров. Менее, чем за год ушло два руководителя отдела кадров; 5 работников из моего отдела (в отделе всего 10 человек, включая 2-х руководителей)

- некомпетентное руководство. Ханжество, хамство, подавление инициативы, монополия на личное мнение, нарушение принципов иерархии, оскорбление работников - неполный набор характеристик, который хочу отметить.
Чтобы не быть голословным перехожу к фактам.
"Н. Корская". Ожидает от коллег быстрого ответа (напр, в течение часа), но когда необходим ответ от нее будет скрываться от вас (не брать трубку, не отвечать на письма) в течение недель! Когда ей нужна помощь от вас, она быстро вас найдет. Подход двойных стандартов.

"П. Пиzтун" в легкую может повысить голос в общении, считая, что обладает монополией на это, как руководитель.

"Л. Троянская"
- Подавляет инициативу. Считает, что только ее мнение единственно верное. Но при этом уклоняется от ответственности за принятые ей решения. Либо уклоняется от решения вопросов, которые входят в круг обязанностей руководителя.

- Нарушает принцип иерархии. Вместо того, чтобы заниматься задачами, соответствующие должности, каждый день вмешивается в работу/переписку подчиненных на 2 уровня ниже ее.
Все это сопровождается стандартными укорами "опять за вас работаю". Объективно ее помощь в 99,99% не нужна и все работает без нее. Подтверждение - период ее отпусков и KPI в этот период.

- Оскорбляет работников.

- Не умеет планировать. Цели на год обозначает в марте. Но может сделать это и в середине года. Тактика и стратегия "движемся по ситуации" - ее стиль.

- Нет системного подхода. Мнение меняет каждый день. Сегодня одно решение, завтра может быть другое.

- Отсутствие тактичности.

Тем не менее есть/были хорошие руководители: Павел Л., Руслан М., Владимир О. Некоторые покинули компанию.