Отзыв о работодателе «Медлайнсофт» Добавлен: 30.12.20 14:45
Другие названия: Medlinesoft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Крутицкий вал 26с1
Просмотры: 543
Всего отзывов: 12
Автор: Вымышленное имя Псевдофамилия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
На карантине перевели на удаленку
Отрицательные стороны компании
Если коротко: не идите сюда работать, если только устроились - бегите, глупцы.
Итак, медлайнсофт - это худшая компания, куда вообще можно устроиться.
1. Интересных проектов в компании нет от слова совсем. По факту компания обосралась везде где только может обосраться. Живет чисто за счет распила гос. контрактов, все ТЗ пишутся сами под себя, и, что самое смешное, потом эти гос. контракты не может выполнить.
2. Гендирша редкостная тварь, по ее внешнему виду и колхозному ХОВОРУ сразу становится понятно в какой компании вы очутились. Лезет везде и всегда, от бухгалтерии и до разработки. Всегда, вот абсолютно всегда, вносит хаос и разлад, матом требует переделать действительно хорошие вещи, только потому что она считает иначе. Переделываем -> нихера не работает -> а виноваты теперь вы, здрасьте.
Отдельно хочу упомянуть, что это мразотнейший человек, которому абсолютно наплевать и на компанию и на вас. Когда мнение отличается от ее замечательного и авторитетного, то эта овца начинает буквально орать с пеной у рта и переходить на оскорбления.
3. Огромная, ОГРОМНАЯ текучка кадров. Народ меняется так часто, что не успеваешь запоминать имена. Корпоративной культуры нет в принципе, все тупо сидят и делают вид что работают. Зачем с кем-то пытаться подружиться, если новый человек скоро поймет в какое болото он попал и свалит как можно быстрее. Была история, когда весь отдел тестировщиков в полном составе просто взял и уволился одним днем.
4. Обманывают с зарплатами. Каждый второй увольняется после испытательного из-за отказа выплачивать зп, о которой договаривались изначально. Гендирша лебедева почему-то считает, что нанять фронтенд-джуна или тестировщика за 20к - это дикий фарт и нужно доить этого человека пока он не попросит прибавку. Попросил - увольняйся, найдем нового.
При этом зарплата почти полностью состоит из премиальной части (о чем вам забывают сказать при устройстве). Чем-то не понравился - получишь жалкие гроши, а не свою зп.
5. Из офиса (который на фотках в инете) уже давно съехали т.к. компания только деградирует и никакого роста (неожиданно, да?) не происходит. В итоге офис прекрасной IT компании представляет собой тупо арендованный коридор с холодильником и сломанной кофе машиной.
6. Карьерного роста, повышения зп или ДМСа (компания позиционирует себя как IT-медицинскую, алло) я думаю даже говорить не стоит.
Короче, продолжать я бесконечно могу. Это просто дикий сюр, даже компанией это сложно назвать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
По существую хочу сказать, что Ольга Сергеевна, бесспорно, человек эмоциональный. И не всегда сдерживается в выражениях. Но если она вас ругала - значит заслужили. Или плохо сделали работу, или не смогли донести свою точку зрения. Ваши отношения с руководством - это ваша ответственность. Учитесь общаться с людьми.
Компания хорошая. Если показываете результат, растёте в должности и в деньгах. У меня, по крайней мере, было так. Пришёл зелёным верстальщиком, ушёл матёрым фронтендером. Предлагали стать тимлидом, но я захотел другого.
Проблемы с выплатами з/п помню, но они до 2018 закончились. Про распил госконтрактов автор откровенно заблуждается. У компании есть крупный коммерческий проект, не связанный с госзакупками. Госконтракты выполняются. А попробуйте не выполнить, вы знаете, какие там штрафы?
Как бывший разработчик, уверенно говорю: компания делает качественные продукты. Не все процессы идеально налажены. Есть проблемы с визуальным дизайном. Сайт компании совершенно неадекватный и на него вечно не хватает времени. Но в целом как место работы - вполне комфортно.
Каждый раз, думая о смене работы, я вспоминаю "Медлайн" как один из вариантов, куда можно вернуться и там будет хорошо.
Антоха Русак, работал в компании с 2013-го по 2019-й
Про Лебедеву ещё мягко сказано, таких недалёких и неадекватных баб вообще нельзя допускать к рулю, но дело даже не в ней, т.к. на работу устраиваются не ради отношений, а ради денег, а тут регулярная задержка зарплат и обманы с выплатами.
1. "Интересный проект" оценка качественная. Если Вам не интересны наши проекты - очень жаль, что вы с нами мучались 2 года. Надеюсь, что Вы нашли что то вам нужно. На мой взгляд, проекты с 1 млрд, данных в самой большой таблице весьма интересные, в чем бы они не заключались. Чтобы не было ощущения, что я цифру придумал, объясню, что речь о госконтракте по учету услуг ОМС, который мы ведем с 2014 года, и данных там, поверьте, объективно много.
"Распил госконтраков" - это очень популярная фраза. Лично мне хотелось бы понять, что Вы под этим понимаете? Обычно, это означает получение денег от Государства при этом не выполняя обязательств за эти деньги. Распил и Исполнение - вовсе не одно и тоже. Да, основной доход компании идет за счет Госконтрактов. Но, вероятно к сожалению, у нас нет собственно никакой возможности не выполнять по ним обязательств. вы можете посмотреть официальную статистику по компании. Мы закрыли все контракты. Какие-то вовремя, какие-то с просрочкой, но закрыли все, выполнив все обязательства. Если бы вы когда-то реально сталкивались со сдачей госконракта, вы бы понимали, что ни один принимающий со стороны государства не подпишется под приемкой неработающей системы. Потмоу что в этом случае он лично может попасть под суд. Так что все что мы закрыли - закрыто не формально, а по факту исполнения всех обязательств
2. Напомню, что Ваша личная оценка гендиректора - остается вашей личной качественной оценкой. Мой непосредственный руководитель на предыдущем месте работы всех называл пидорасами. Вот так. По умолчанию. Это не отменяет того факта что он - хороший руководитель. Не хотите чтобы на вас орали - идеально не общаться ни с кем, иначе всегда есть риск. Хотите чего-то достичь - научитесь отстаивать свою позицию и объяснять вашу точку зрения. Не в формате "Я решил так, а если вы не согласны - убедите меня что я не прав", в убедить собеседника в правомерности именно вашей точки зрения. К сожалению, это сложный навык.
3. "Огромная текучка" - опять же оценка качественная. Хотел бы собрать статистику но не добрался. Я думаю за 2020 год мы потеряли человек 10 максимум... Это 10% компании (ну приблизительно...) средний возраст сотрудника в компании - я думаю года 3.
А вот история с тестировщиками была, это правда. Правда она была до 2018 года, поэтому вы-то о ней слышали, а я видел. Ушло 90% отдела просто очень большого фэйла в виде выпуска на прод не рабочей версии продукта, что повлекло штрафы и репутационые риски для компании, и это обернулось штрафами для конкретных людей (в том числе в тестировании). Руководитель отдела ушел только после того как помог подобрать замену. НА сколько я знаю, у него претензий к Компании не осталось.
4. "Обманываю с зарплатами" - это уже не качественная оценка. Это прям утверждение. Вероятно, имеет смысл явно проговаривать условия повышения зарплаты. Это важно на любом месте. Если посчитали что лично Вы недостойны повышения, то может быть дело не в обмане? Тут вопрос сложный. Мне совершенно искренне жаль, что Вы посчитали, что вас обманывают. Так же с сожалением, должен отметить, что я привык работать в парадигме "сначала результат - потом повышение". Не "сначала вы мне хорошо заплатите, а потом я буду хорошо работать". что касается джунов за 20к - то тут я пожалуй соглашусь даже с такой жесткой формулировкой, как у вас. Джун за 20к по определению не квалифицирован. Те кто хочет научится - готовы работать бесплатно, только чтобы научиться. И да, если человек не хочет учиться, я предпочту найти другого. Я не достаточно хорош, чтобы заставлять учиться. Я не умею и не умеет никто из известных мне людей.
По поводу того, что большая часть ЗП составляет премия - это тоже правда. К сожалению дальше идут опять эмоции. стоило бы написать типа "Лично меня лишали премии 5 раз за 2 года"... Ну что-то такое... Почему не написали? потому что не лишали я полагаю... НИ разу. На моей памяти за 7 лет такое было дважды, Один раз как раз с тестировщиками, им не выдали кажется 10% премии... Но в любом случае это на порядок меньше, чем штраф организации (и это тоже справедливо)
5. Да, с офисом косяк. Вообще конечно, плохо, что мы не следим за сайтом... Офис на картинке сайта уже даже не прошлый, а позапрошлый. "Коридор с холодильником и сломанной кофе-машиной" действительно существует (машинку почини давно конечно, сколько она не работала сказать не могу - не пью кофе.... Думаю пару дней)... Правда в корридоре нет рабочих мест. У меня к вам вопрос: а зачем вы сидели в коридоре, а не на рабочем месте? Поближе к кофе-машине и холодильнику? Вообще мне кажется офис рядом с Москвой-рекой и видом на Москву-сити - это не так уж и плохо... НО это уже моя качественная оценка. тут каждому решать самому.
6. Вы напрасно про так карьерный рост. У нас в компании катастрофически не хватает толковых менеджеров, архитекторов... а в общем-то и аналитиков... моя рабочая неделя составляет около 60 часов... На самом деле это дохрена и я этому не рад. единственное что - для повышения (и карьерного и зарплатного) нужно работать. вернемся к концепции "Сначала результат - потом повышение". Ну у нас так. Тут действительно, или принимайте или увольняйтесь.
Уважаемый Автор, я рекомендую и Вам и другим читателям запомнить одну простую мысль:
- Наверное можно не работать и получать много денег. К сожалению, не у нас.
- Под "работой" я понимаю Результат, а не Процесс
- Можно за ту же работу работу (и Результат) в другом месте получать больше денег. Ну так уж мир устроен. У любого специалиста всегда есть вилка зарплат. Даже я мог бы, наверное, за свою работу получать больше в другом месте.... Но когда наши клиенты рассказывают, что то вроде "Используя вашу систему мы спасли жизни несколько человек благодаря тому, что они вовремя связались с врачом"... Это стоит не полученных денег