Отзыв о работодателе «ООО «Брэндпуль еаст»» Добавлен: 08.12.20 18:11

Удобное месторасположение, отсутствие дресс-кода и бюрократии. отсутствие каких-либо регламентов, что, собственно, привоит к нижеследующему:

с первого взгляда компания кажется серьезно настроенной покорять рынок товаров в своем сегменте, но присмотревшись можно увидеть много ненужной шелухи:
немецкого того и есть, что одноименное юрлицо в Германии, через которое прогоняют весь товар на деньги спонсоров немцев. Да и генеральный директор казах с видом на жительство в Германии такое себе. Остальное же типично для компании Рога и копыта в какой нибудь глубинке. Несмотря на то, что компания уже более 3 лет на рынке, по прежнему считает себя старт апом, у которой вот вот дела пойдут в гору. Но из и того небольшого коллектива в 15 человек + магазинные сотрудники они умудряются каждый месяц увольнять/приводить новых людей. В рознице и того чаще. Финансовых директоров за неполный год сменилось 4 человека. Даже отдел кадров, состоящий из одного человека, и то ушел. Нового так и не поставили повесили все на бухгалтерию. Бизнеспроцессы напрочь отстуствуют. Кто сидел рядом, тот и получил задание. Распространено увольнение одним днем. Неважно, на испвтательном ты сроке или отработал год, два. В общем, творят, что хотят, в зависимости от насроения (читай пмс). Точнее «творит» один человек операционный директор (он же сириец). Который благополучно заливает всякие гадости в уши генеральному про своих же коллег невзирая на пол. Имеет свои личные интересы в компании, но, видимо, генеральный закрывает на это глаза и пляшет под его дудку. Людей набирает операционный (такое ощущение, что он как осьминог хочет все контролировать, сует свой сирийский нос и пять копеек даже в бухгалтерию, где не соображает). На собеседовании будет обещать вам рост и горы золотые, а по факту будут платить не больше своего бюджета, а вы еще будете выслушивать, почему такое Г и не достойны больше. А все просто: потому что компания экономит на своих сотрудниках. Набирают подешевке. Сотрудники это не ценный ресурс для них. Каждый год там происходит «контрольная зачистка» старых на новых (по сирийскому велению). Поэтому неопытные работают за копейки, тк нужен опыт, а высококвалифицированным спецам там делать нечего. И они уходят сами. Или их «уходят» одним днем, а потом еще и трудовую не отдает в предусмотренный тк рф срок.
Договор составлен минимальный оклад + % премий, что по сумме не докопаешься. Может, генеральный и нечего такой перец, но вот сириец, его правая рука.. гасите свет. Человеку, который мнит себя самым умным, и гордится этим, невозможно угодить. В лицо будет говорить вам прелечти, смотря вам в глаза своими свиными глазками, а за спиной другому коллеге будет выдивать на вас ушат грязи. Несомненно, этот ушат подцепит и генеральный и потом они вместе будут решать, как вас убрать. Вы будете в пешках, а операционный в королях.
Поэтому сто раз подумайте, стоит ли портить трудовую, ради того, чтобы получить такой опыт.
Но все таки есть надежда, что у генерального спадут розовые очки, он поступит с операционным также, как тот поступает с другими, в компании образуется хороший и дружный коллектив.