Отзыв о работодателе «БыстроДеньги» Добавлен: 09.10.20 21:23

Можно отпроситься на какой-то день, если нужно, при составлении графика стараются учесть пожелания.
Премию не платят только за первый месяц и некоторым – за последний.
Зп перечисляют на твою карту любого банка, либо открывают по зарплатному проекту (на выбор).
Зп вовремя, в среднем чуть больше 30 тыс.
Стажировка всего 2 дня, но ее не оплачивают (даже после оформления).
Относительно неплохо оборудованные офисы.
Отпуск 2 раза в год.
Работать можно, если близко к месту жительства, вы без местной прописки, как большинство сотрудников, без образования и опыта и его нужно получить, если спокойно относитесь к критике и упрекам в свой адрес, в том числе неконструктивной, любите продажи.

Большая текучка – в некоторых офисах сотрудники меняются каждые 1-2 мес. Нарушают ТК: при устройстве сказали, что нужно отработать минимум 3 мес (как будто сотрудник в рабстве), при увольнении на испытательном сроке пытаются требовать отработать 2 недели (по закону 3 дня). За время работы на руки так и не выдали мой экземпляр трудового договора. Больничные сильно не приветствуются (вплоть до намеков об увольнении). Справки о доходах из бухгалтерии с подписями и печатями в день увольнения не присылают – только в электронном виде прямо в офис, и то после нескольких просьб и ожидания, подписываются, естественно, не бухгалтером и директором, как положено.
Трудовую отправляют в Ульяновск.
Зп 21 тыс. оклад + премия, зависящая от выполнения офисом плана (выполняется не всегда).
График – если повезет 2/2/3, если нет – 5/2 с плавающими выходными (около 18 смен в месяц 8:45-20:15). Обеда нет – несколько коротких перерывов.
Дресс-код: волосы обязательно в хвост (косу, пучок), скинни запрещены, верх – строго рубашка.
Обучения нет – чтение инструкций (80% - вода типа стандартов сервиса), у коллег не у всех и не всегда хватает терпения и желания обучать не срываясь на унижения и упреки (учитывая текучку их можно понять). Тренинг-менеджер не может ответить на большинство вопросов.
Обязанности – целый день обзвон холодных баз (где каждый второй бросает трубку или посылает) и продажи дорогих страховок клиентам (обязательна активная отработка возражений – уламывать до последнего).
Программа для оформления займов крайне неудобная (по сравнению с другими компаниями) и любая операция занимает очень много времени (выдача новому клиенту около часа), некоторые операции нужно оформлять в 2-3 программах.
Кассовая дисциплина отсутствует – деньги при пересчете нельзя класть на стол и считать в помещении с камерой, на рабочем месте. Пересчет вечером не по каждому сотруднику отдельно, а общей кучей – соответственно при недостаче определить по чьей она вине невозможно, платят, наверно пополам, даже если это не вина второго сотрудника. Пополнить кассу офиса могут попросить, съездив в другой офис и дальше по улице или на метро везти большие суммы.
Периодические задержки – если клиент заходит за минуту до конца рабочего дня, его нужно обслужить, если операция занимает час – сидите час своего времени. Постоянная слежка по камерам – нельзя уйти даже на минуту раньше. Заключение дня как в банке – гора актов и уйма времени, а оплачивают только 15 мин. Раз в месяц следящие по камерам составляют отчет с ошибками, и если они серьезные – объяснительная, штраф или увольнение.
Расходных материалов (вода, салфетки) в офис присылают недостаточно, и приходится постоянно покупать за свой счет.
Чтобы улучшить рейтинг, все сайты пестрят положительными отзывами, написанными сотрудниками по требованию руководства.